【簡介：】中外合資廣東大冶摩托車技術有限公司成立于2003年，總投資26億人民幣，獲得海關AEO高級認證企業(yè)，占地面積600畝，員工近1600人，大專以上學歷占比60%，升仕ZONTES是廣東大冶摩托車技術

中外合資廣東大冶摩托車技術有限公司成立于2003年，總投資26億人民幣，獲得海關AEO高級認證企業(yè)，占地面積600畝，員工近1600人，大專以上學歷占比60%，升仕ZONTES是廣東大冶摩托車技術有限公司旗下的品牌之一，定位大、中排量摩托車和微型汽車。

企業(yè)以發(fā)明創(chuàng)新為發(fā)展宗旨，擁有外觀專利256項，實用新型專利121項，發(fā)明專利36項，3次獲得廣東省科技創(chuàng)新獎，過百位國家、地市級領導蒞臨參觀并給予大冶公司高度評價。

戰(zhàn)略發(fā)展：專注于材料結構、制造工藝、精密加工、智能控制、節(jié)能環(huán)保、安全耐久等幾方面新技術的突破和研究，從中獲得制造領域里更加高效、可靠的新方法用于制造搭載小排量發(fā)動機的輕型交通工具，從而減少尾氣的排放污染。

自制能力：大冶公司現(xiàn)有全自動化機器人制造部門：1.鋁合金高壓鑄造；2.磁性換模注塑；3.四軸變位機車架焊接；4.四軸變位機消音器焊接；5.油箱無痕滾焊；6.鋁合金表面涂覆；7.全封閉機器人涂裝；8.座墊皮內(nèi)發(fā)泡一體成型；9.ERP系統(tǒng)集成立體化倉庫。半自動化人機高精密制造部門：1.CNC四軸數(shù)控加工；2.齒輪加工及熱處理；3.油箱數(shù)控拉伸成型；4.鋁合金低壓鑄造；5.鋁合金車架焊接；6.摩托車及發(fā)動機裝配；7.電動車零部件制造和裝配。

管理軟件：自主開發(fā)的“大冶工作平臺”軟件，集成模塊包括：1.辦公自動化；2.HR與績效考核；3.全面預算管理；4.車間智能化管理；5.垂直式立體倉庫管理；6.質(zhì)量監(jiān)控與投訴；7.PLM設計變更與管理；8.電子商務網(wǎng)購平臺；9.網(wǎng)絡分銷與預測管理；10.供應商協(xié)同管理；11.遠程管控第三方物流管理；12.飯?zhí)孟M管理；13.遠程校園招聘考錄；14.實現(xiàn)與成熟ERP系統(tǒng)無縫對接。

管理理念：秉承下游管理上游的法則，發(fā)現(xiàn)問題只追究上一級崗位責任，使各崗位員工養(yǎng)成對上游崗位工作的監(jiān)督和投訴習慣，一旦問題流到下個崗位責任就自己承擔，這種模式弱化了管理干部在中間做裁判、推卸責任的機會，把問題逐層擋住直到源頭，從而實現(xiàn)不接受不良品、不制造不良品、不放出不良品，終極理想是無干部化管理，由管理軟件系統(tǒng)來實現(xiàn)工作分配、考核、獎懲和薪酬的自動升降。

人才培養(yǎng)：大冶公司十幾年來堅持只從學校招聘應屆生為原則，堅持所有崗位的主要負責人必須自己培養(yǎng)。培訓、學習、觀摩是大冶員工重要的工作組成部分，練就用專業(yè)水平創(chuàng)新和解決問題的能力是在大冶獲取晉升的唯一途徑。

薪酬體制：公司獨創(chuàng)的“資格管理”體制，不以干部職位為標準，沒有職位補貼；不以工齡為標準，不會因為工作了多少年給予補貼；只以工作能力為標準，即你有資格做什么，當員工掌握了某項技能有資格獨立從事該項工作時，資格等級就會上調(diào)。新進畢業(yè)學生根據(jù)其學校類別排位、專業(yè)性質(zhì)、學位和招聘考試成績作為初始資格等級。薪酬結構除基本工資外，績效考核獎金、項目獎金、新品利潤獎金也是其中的重要組成部分，按能力和貢獻分配，最終實現(xiàn)將新品利潤獎金變成員工的主要收入是公司的薪酬目標。

以人為本：通過不斷研發(fā)創(chuàng)新高附加值產(chǎn)品、不斷改進完善產(chǎn)品，從而讓員工分享高額收入所帶來的成就感和幸福生活是大冶公司永遠的經(jīng)營宗旨。