【簡介：】一、硬件工程師/研發(fā)工程師工資大概是多少？硬件工程師工資大概5000左右，研發(fā)工程師大概6000以上。二、西安比亞迪研發(fā)工程師等級及工資？比亞迪的待遇本科的話一般基本工資會在2

一、硬件工程師/研發(fā)工程師工資大概是多少？

硬件工程師工資大概5000左右，研發(fā)工程師大概6000以上。

二、西安比亞迪研發(fā)工程師等級及工資？

比亞迪的待遇本科的話一般基本工資會在2000-2500，比亞迪的工資是基本工資加績效獎，績效是基本工資的33%，但是剛改革的制度是，績效根據(jù)各個事業(yè)部的排名定的，所以有的會高有的會低，并且會經(jīng)常加班免費的，一個月保險加上住房扣下的話能扣700-1000左右，拿到手的工資差不多有2700左右。平時沒獎金什么的，端午會給你發(fā)兩個粽子，呵呵

三、深圳研發(fā)工程師平均工資待遇是多少？

主要看工作經(jīng)驗和資歷背景了，外資公司研發(fā)職位工資偏高！民營的除了不叫大型的公司外，研發(fā)的也不算高！平均的話在6k-8k了！

四、上海松江的比亞迪廠，工藝或者研發(fā)工程師工資多少？

上海松江比亞迪廠，工藝或者研發(fā)工程師平均工資最低6320，最高3萬～5萬

五、設計研發(fā)工資待遇多少？

設計研發(fā)員工資在月薪24,000 五險三金，年底雙薪。

六、杭州圣戈班研發(fā)工程師月薪多少？

杭州圣戈班研發(fā)工程師月薪不是很高，大概一萬五左右。主要有年終考評這一塊是大頭。年薪大約二十到三十萬吧。

七、研發(fā)工程師有多少級？

研發(fā)工程師級別分類

1 / 8 V1.0 2016.9.27（薪資將按市場行情調整） 級別 薪資 軟件、電子工程師技能要求

助理工程師 3.0~4.5K 1.有一定子模塊測試經(jīng)驗，能在一級工程師的指導下編程、測試等。

2.承擔某類產(chǎn)品中一般子模塊驗證、BOM及文檔編寫、改進和維護等工作，是子模塊功能的間接實現(xiàn)者或測試驗證者，在一級及以

上工程師的指導下按計劃要求完成任務并確保質量。 3.知道行標、國標中對產(chǎn)品設計的要求。

4.知道產(chǎn)品制程，流程。

5.工作細心，主動匯報工作進度，執(zhí)行力強，并有追求完美的職業(yè)道德素養(yǎng)。

一級工程師 4.5~6.0K 1.有一定子模塊開發(fā)/測試經(jīng)驗，能獨立編程、測試或設計電路等。

2.承擔某類產(chǎn)品中一般子模塊的詳細設計、實現(xiàn)、驗證、BOM及文檔編寫、改進和維護等工作，是子模塊功能的直接實現(xiàn)者。

3.在二級及以上工程師的指導下按計劃要求完成任務并確保質量。

4.了解行標、國標中對產(chǎn)品設計的要求。

5.知道產(chǎn)品制程，流程。

6.工作細心，主動匯報工作進度，溝通協(xié)調能力好，工作效率高，執(zhí)行力強，并有追求完美的職業(yè)道德素養(yǎng)。

二級工程師 6.0~8.0K

1.有較多模塊開發(fā)/測試實踐經(jīng)驗，能進行子模塊集成，獨立編程、測試或設計電路等。

2.承擔某類產(chǎn)品的模塊詳細設計、實現(xiàn)、驗證、BOM及文檔編寫、改進和維護等工作。

3.在三級及以上工程師的指導下解決模塊開發(fā)/測試一般難題。按時完成指標、計劃并保證質量。

4.具有培養(yǎng)、輔導新員工的能力。

5.了解行標、國標中對產(chǎn)品設計的要求，知道產(chǎn)品、設計、制程標準化。

6.知道產(chǎn)品制程，流程及上下游廠商的標準及工藝能力。

7.工作細心，主動匯報工作進度，溝通協(xié)調能力好，工作效率高，執(zhí)行力強，并有追求完美的職業(yè)道德素養(yǎng)。

三級工程師 8.0~10K 1.有較多模塊開發(fā)/測試實踐經(jīng)驗，進行模塊集成/測試及較復雜模塊的設計、實施。

2.可獨立主持小型項目的設計、實施等任務，是設計某類產(chǎn)品的技術主力，可獨擋一面。

3.承擔某類產(chǎn)品較復雜的設計、改進和維護，對產(chǎn)品質量、成本、開發(fā)進度和客戶滿意度及產(chǎn)品的可測性、可生產(chǎn)性、可維護性

或關鍵技術改進、解決有一定影響，并承擔公司某類產(chǎn)品技術領域中的維護資料開發(fā)、產(chǎn)品系統(tǒng)優(yōu)化等工作。

4.可以指導和培養(yǎng)下一級工程師，可擔負一定的小項目領導職責或作為中型項目的骨干力量。

5.了解行標、國標中對產(chǎn)品設計的要求，了解產(chǎn)品、設計、制程標準化。

6.了解產(chǎn)品制程，流程及能評估上下游廠商的標準及工藝能力。

八、研發(fā)工程師待遇？

待遇非常不錯

工程師是負責一個產(chǎn)品，一個工程，一個工廠的技術負責人。研發(fā)工程師是負責一個單位新產(chǎn)品開發(fā)，更新，拓展的工程技術人員，他的工資一般高于其他人，大約月薪20000元左右。

九、研發(fā)工程師簡稱？

工程師。

研發(fā)工程師　指從事某種行業(yè),對某種不存在的事物進行系統(tǒng)的研究和開發(fā)并具有一定經(jīng)驗的專業(yè)工作者,或者對已經(jīng)存在的事物進行改進以達到優(yōu)化目的的專業(yè)工作者。

電器研發(fā)工程師主要是負責電器產(chǎn)品的開發(fā)與設計，包括電器產(chǎn)品的模具設計、生產(chǎn)圖紙的繪制以及新產(chǎn)品的樣機生產(chǎn)，電器產(chǎn)品加工工藝的的改進和編制，電器產(chǎn)品的檢驗標準的編制。

十、高新企業(yè)研發(fā)費工資比例占全部研發(fā)費的多少？

認定高新技術企業(yè)時，研發(fā)費支出占比是按三年合計發(fā)生的研發(fā)費總額與三年合計銷售收入的占比來計算的。具體規(guī)定如下：《高新技術企業(yè)認定管理辦法》第十一條規(guī)定：企業(yè)近三個會計年度（實際經(jīng)營期不滿三年的按實際經(jīng)營時間計算）的研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：

1、最近一年銷售收入小于5,000萬元（含）的企業(yè)，比例不低于5%。

2、最近一年銷售收入在5,000萬元至2億元（含）的企業(yè)，比例不低于4%。

3、 最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。其中，企業(yè)在中國境內(nèi)發(fā)生的研究開發(fā)費用總額占全部研究開發(fā)費用總額的比例不低于60%。擴展資料認定高新技術企業(yè)除了研發(fā)費用需要達到標準外，還需要以下條件同時滿足：《高新技術企業(yè)認定管理辦法》第十一條規(guī)定：認定為高新技術企業(yè)須同時滿足以下條件：1、企業(yè)申請認定時須注冊成立一年以上。2、企業(yè)通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式，獲得對其主要產(chǎn)品（服務）在技術上發(fā)揮核心支持作用的知識產(chǎn)權的所有權。3、對企業(yè)主要產(chǎn)品（服務）發(fā)揮核心支持作用的技術屬于《國家重點支持的高新技術領域》規(guī)定的范圍。

4、企業(yè)從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的比例不低于10%。

5、近一年高新技術產(chǎn)品（服務）收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%。

6、企業(yè)創(chuàng)新能力評價應達到相應要求。

7、企業(yè)申請認定前一年內(nèi)未發(fā)生重大安全、重大質量事故或嚴重環(huán)境違法行為。