【簡(jiǎn)介：】一、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)的主要過(guò)程環(huán)節(jié)？第一個(gè)環(huán)節(jié)是要制定推廣的戰(zhàn)術(shù)，世界上是沒(méi)有最好的戰(zhàn)術(shù)的，只有最適合的戰(zhàn)術(shù)。需要找到和商業(yè)模式具有核心共振點(diǎn)的推廣策略，然后把產(chǎn)品拓展到核

一、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)的主要過(guò)程環(huán)節(jié)？

第一個(gè)環(huán)節(jié)是要制定推廣的戰(zhàn)術(shù)，世界上是沒(méi)有最好的戰(zhàn)術(shù)的，只有最適合的戰(zhàn)術(shù)。需要找到和商業(yè)模式具有核心共振點(diǎn)的推廣策略，然后把產(chǎn)品拓展到核心客群。

第二個(gè)環(huán)節(jié)就算找準(zhǔn)商業(yè)機(jī)會(huì)，找商業(yè)機(jī)會(huì)，也就是找到目標(biāo)客戶的痛點(diǎn)。它主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是市場(chǎng)有需求，并且是有利可圖，但是千萬(wàn)不要把商業(yè)機(jī)會(huì)等同于市場(chǎng)需求。二是具備可攻點(diǎn)，也就是在技術(shù)上能夠?qū)崿F(xiàn)。

第三環(huán)節(jié)是鎖定核心客群，找到核心客群，然后把核心客群作為項(xiàng)目的突破口，全力以赴的把產(chǎn)品滲透進(jìn)去。

第四環(huán)節(jié)是確定商業(yè)模式具體來(lái)說(shuō)好的商業(yè)模式的特點(diǎn)是:簡(jiǎn)單、直接沒(méi)有多余的環(huán)節(jié)。對(duì)于初創(chuàng)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，復(fù)雜的商業(yè)模式通常會(huì)加重團(tuán)隊(duì)管理的難度。

第五環(huán)節(jié)是組建團(tuán)隊(duì)，組建團(tuán)隊(duì)也是極為重要的事情，核心就是要尋找能把握住機(jī)會(huì)的，并且是認(rèn)同項(xiàng)目商業(yè)模式的合伙人。

第六環(huán)節(jié)是產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的過(guò)程中如果能夠適當(dāng)結(jié)合社交屬性，考慮到互聯(lián)網(wǎng)傳播力量，建立人面?zhèn)鞑⒛軌驅(qū)崿F(xiàn)產(chǎn)品的快速發(fā)展。

二、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)的主要過(guò)程環(huán)節(jié)包括？

成功的創(chuàng)業(yè)過(guò)程包括機(jī)會(huì)的識(shí)別、評(píng)估和開(kāi)發(fā)三部分 (Ardichvili, Cardozo & Ray, 2003)，其中，機(jī)會(huì)識(shí)別是創(chuàng)業(yè)要解決的首要問(wèn)題(Gaglio & Katz，2001)。Shane和Venkataraman(2000)曾提出，創(chuàng)業(yè)研究的關(guān)鍵焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是“為什么，什么時(shí)候，通過(guò)何種方式，是一些人而不是其他人發(fā)現(xiàn)和利用創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)?”作為創(chuàng)業(yè)研究的一部分，機(jī)會(huì)識(shí)別研究應(yīng)重點(diǎn)研究其過(guò)程模型(即什么時(shí)候、通過(guò)何種方式)。

　　這也正是研究者們反復(fù)探討的關(guān)鍵所在。早期的一些研究者將創(chuàng)業(yè)者識(shí)別機(jī)會(huì)的過(guò)程分為若干階段，每一階段都有不同的任務(wù)(Lindsay & Craig，2002)。近年來(lái)，從認(rèn)知的視角探討創(chuàng)業(yè)問(wèn)題成為國(guó)內(nèi)外研究的熱點(diǎn)，進(jìn)而出現(xiàn)了機(jī)會(huì)識(shí)別的認(rèn)知模型，如原型模型、特征分析模型、結(jié)構(gòu)匹配模型等。

三、管理過(guò)程主要環(huán)節(jié)有哪些？

目標(biāo)管理過(guò)程包括以下8個(gè)步驟環(huán)節(jié)：

1、制定組織的整體目標(biāo)和戰(zhàn)略。

2、在經(jīng)營(yíng)單位和部門之間分配主要的目標(biāo)。

3、各單位的管理者和他們的上級(jí)一起設(shè)定本部門的具體目標(biāo)。

4、使用日事清的計(jì)劃管理模塊創(chuàng)建所有的參與部門，并且所有成員參與設(shè)定自己的具體目標(biāo)。

5、管理者與下級(jí)共同商定如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃。

6、實(shí)施行動(dòng)計(jì)劃。

7、定期檢查現(xiàn)實(shí)目標(biāo)的進(jìn)展情況，并向有關(guān)單位和個(gè)人反饋。

8、基于績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì)將促進(jìn)目標(biāo)的成功實(shí)現(xiàn)。

四、hiv的繁殖過(guò)程主要有哪些環(huán)節(jié)？

增殖過(guò)程為：病毒RNA的逆轉(zhuǎn)錄，形成DNA；合成病毒DNA與細(xì)胞DNA的整合；DNA轉(zhuǎn)錄形成病毒mRNA；病毒mRNA翻譯形成病毒蛋白質(zhì)；病毒蛋白質(zhì)與病毒mRNA裝配形成子代病毒；病毒從細(xì)胞中釋放病毒．

五、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)的主要過(guò)程環(huán)節(jié)不包括？

不包括機(jī)會(huì)的穩(wěn)定性分析。

創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)的主要過(guò)程環(huán)節(jié)不包括：機(jī)會(huì)的穩(wěn)定性分析。

創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)的主要過(guò)程環(huán)節(jié)包括：產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)、識(shí)別創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、整合有效資源、實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)價(jià)值、創(chuàng)建新企業(yè)或新事業(yè)。

六、創(chuàng)業(yè)過(guò)程的核心環(huán)節(jié)是什么？

創(chuàng)業(yè)過(guò)程的核心環(huán)節(jié)是遇到困難時(shí)要堅(jiān)持正確的方向，勇往直前挺過(guò)去，風(fēng)雨過(guò)后就是彩虹。

七、GIS的工作過(guò)程主要有哪些環(huán)節(jié)？

GIS 又稱為‘地理信息系統(tǒng)’能對(duì)地理空間數(shù)據(jù)進(jìn)行輸入、管理、分析和表達(dá)。

它工作的環(huán)節(jié)：信息源→數(shù)據(jù)處理→數(shù)據(jù)庫(kù)→空間分析→表達(dá)。應(yīng)用領(lǐng)域：自然資源條件、區(qū)位和交通、人口勞動(dòng)條件、環(huán)境和自然災(zāi)害進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、評(píng)估，為城市公共衛(wèi)生管理提供預(yù)警

八、鋼鐵冶金過(guò)程都有哪些產(chǎn)生廢渣的主要環(huán)節(jié)？

鋼鐵冶金工藝流程中產(chǎn)生廢渣的工序有：煉鐵高爐產(chǎn)生鐵渣，經(jīng)常沖渣池變成水渣；鐵水預(yù)處理產(chǎn)生預(yù)脫硫渣；轉(zhuǎn)爐，電爐產(chǎn)生鋼渣；爐外精煉產(chǎn)生精煉渣；軋鋼機(jī)產(chǎn)生氧化鐵皮；供汽鍋爐產(chǎn)生爐渣。

九、全過(guò)程績(jī)效管理包括哪些主要環(huán)節(jié)？

1.績(jī)效計(jì)劃?？?jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)，在新的績(jī)效周期開(kāi)始時(shí)，管理者與員工經(jīng)過(guò)充分的溝通，明確為實(shí)現(xiàn)組織經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與管理目標(biāo)，員工在績(jī)效周期內(nèi)，應(yīng)該做什么事情以及事情應(yīng)該做到什么程度，并對(duì)為什么做、何時(shí)應(yīng)做完、員工的決策權(quán)限等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行討論，促進(jìn)相互理解并達(dá)成協(xié)議。

2.績(jī)效監(jiān)控。在績(jī)效計(jì)劃制定完畢后，員工就開(kāi)始按照計(jì)劃開(kāi)展工作。在工作過(guò)程中，管理者要對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，及時(shí)解決發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。

3.績(jī)效評(píng)價(jià)。績(jī)效評(píng)價(jià)通過(guò)在績(jī)效監(jiān)控期間收集到的能夠說(shuō)明被評(píng)價(jià)者績(jī)效表現(xiàn)的實(shí)施和數(shù)據(jù)，判斷員工的績(jī)效是否達(dá)到績(jī)效目標(biāo)要求。績(jī)效評(píng)價(jià)是績(jī)效管理過(guò)程的核心環(huán)節(jié)，也是技術(shù)性最強(qiáng)的一個(gè)環(huán)節(jié)。

4.績(jī)效反饋?？?jī)效反饋是指績(jī)效周期結(jié)束時(shí)，管理者與員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)面談，使員工充分了解和接受績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果，并由管理者指導(dǎo)員工在下一周期如何改進(jìn)績(jī)效的過(guò)程。

5.績(jī)效激勵(lì)。

目標(biāo)和激勵(lì)一定是關(guān)聯(lián)的，有什么樣的目標(biāo)就要有什么的樣的激勵(lì)。銷售目標(biāo)有提成、研發(fā)目標(biāo)有研發(fā)獎(jiǎng)金、技能提升目標(biāo)有技能工資、年度目標(biāo)有年終獎(jiǎng)甚至利潤(rùn)分享，等等，這些都是與目標(biāo)匹配的激勵(lì)形式。企業(yè)在操作績(jī)效管理的時(shí)候不要只顧給員工壓目標(biāo)而忘記了配套激勵(lì)。由于本書關(guān)注的重點(diǎn)是績(jī)效，激勵(lì)部分將不做詳細(xì)闡述。

十、配婚的主要環(huán)節(jié)是什么？

簡(jiǎn)單地說(shuō)就是男女配對(duì)成婚,包含諸方面是否合適的考究。

用舊風(fēng)俗，首先是男女介紹或緣遇，一旦雙方（舊時(shí)主要是雙方父母）有意時(shí)，需要呈送生辰八字，根據(jù)八字的構(gòu)成推算男女是否相合可婚，然后定奪是否成婚