【簡介：】一、副經(jīng)理和常務副經(jīng)理區(qū)別？常務副總和副總的級別不一樣，從領導人員管理和職務職級管理來說，二者間的區(qū)別主要體現(xiàn)在4個方面：一是級別不同；二是薪資待遇不同；三是職責權限不同；四

一、副經(jīng)理和常務副經(jīng)理區(qū)別？

常務副總和副總的級別不一樣，從領導人員管理和職務職級管理來說，二者間的區(qū)別主要體現(xiàn)在4個方面：一是級別不同；二是薪資待遇不同；三是職責權限不同；四是晉升空間不同。

（一）級別不同

常務副總經(jīng)理的級別介于總經(jīng)理和副總經(jīng)理之間，比副總經(jīng)理高半級。從級別來看：總經(jīng)理＞常務副總經(jīng)理＞副總經(jīng)理。

（二）薪資待遇不同

一般來說，常務副總經(jīng)理可參照總經(jīng)理，享受正職領導待遇。而副總經(jīng)理，只能享受副職領導待遇。

（三）職責權限不同

常務副總經(jīng)理的職責權限，比副總經(jīng)理相對更大一點。因為在這個崗位工作，接觸工作范圍更廣泛。一般常務副總經(jīng)理除了自己分管工作以外，還協(xié)助總經(jīng)理管理其他工作。而副總經(jīng)理，一般只負責相應領域的工作。

（四）晉升空間不同

常務副總經(jīng)理這一職務，相當于總經(jīng)理的儲備崗。從替代關系來看：當總經(jīng)理外出，常務副總經(jīng)理代替總經(jīng)理，管理公司的全面工作。

二、副經(jīng)理和常務副經(jīng)理哪個職位高？

副經(jīng)理和常務副經(jīng)理應屬平級關系，只是職責分工不同，但從領導層內(nèi)部來看，常務副經(jīng)理的職責要多一些，所以職位也相應高一些。

在公司或部門里，一般執(zhí)行經(jīng)理負責制，日常生產(chǎn)、生活由經(jīng)理負責，如果經(jīng)理外出或其他原因不能理職，就會委托常務副經(jīng)理代行管理職責，這時副經(jīng)理應該服從常務副經(jīng)理安排和領導

三、項目副經(jīng)理職責？

：

1、協(xié)助經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；

2、協(xié)助經(jīng)理將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

3、協(xié)助經(jīng)理組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；

4、協(xié)助經(jīng)理開展企業(yè)形象宣傳活動；

5、參與公司人才隊伍的建設工作；

6、協(xié)助經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理；

7、協(xié)助經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作；

8、完成經(jīng)理臨時下達的任務。

四、單位里常務副經(jīng)理和副經(jīng)理的區(qū)別？

如在某企業(yè)中，常務副經(jīng)理的職位要比副經(jīng)理的職位要高。

如常務副經(jīng)理可以主持參加單位里的一切事務活動，對單位的工作具有否決權，如人事調(diào)動權、經(jīng)費支配權等，而副經(jīng)理則是常務副經(jīng)理的助手，起著輔助作用。假如常務副經(jīng)理不在崗，副經(jīng)理可以對日常工作進行臨時性的處理，重要工作要向上級請示。

五、屈臣氏門店副經(jīng)理面試？

面試經(jīng)歷：先拿到一份試題，關于基本的服務理念，企業(yè)文化等題目，也有需要在屈臣氏店面里面觀察并找到答案的問題，應聘途徑：網(wǎng)上申請面試內(nèi)容：1對1面試面試難度：難度一般面試感覺：很好

六、物業(yè)副經(jīng)理多少工資？

物業(yè)的工資普遍都不高的

能做到副經(jīng)理工資也是比較難過萬的

但是也要看相應的地產(chǎn)情況了

好地產(chǎn)下面的物業(yè)，工資也還可觀的

七、人事副經(jīng)理晉升方向？

人力資源經(jīng)理升職后可以做人力資源主管，然后是人力資源總監(jiān)。

人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。 原來叫人事經(jīng)理。二者之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。 人力資源與傳統(tǒng)的自然資源不同，屬于無限開發(fā)資源；當然，光使用不開發(fā)，也會枯竭的——這正是當今企業(yè)都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。 人力資源經(jīng)理：計劃、指導和協(xié)調(diào)機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

八、計劃副經(jīng)理任職要求？

1、參與編制公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃并督促落實。

2、按照供應鏈的年度工作計劃，制定計劃部年度工作計劃，并負責具體執(zhí)行；

3、根據(jù)產(chǎn)供銷會議確認的銷售訂單，科學安排生產(chǎn)、采購計劃、發(fā)貨計劃，確保公司產(chǎn)品不斷貨；

4、跟蹤生產(chǎn)計劃的進度和執(zhí)行情況，掌控產(chǎn)品供給，適時調(diào)整計劃；

5、做好外包生產(chǎn)過程控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量可靠，代工費用合理；

6、與OEM工廠、采購部、物流部保持良好的溝通，保證產(chǎn)品生產(chǎn)、交貨及時；

7、對OEM工廠的審核、簽訂、優(yōu)化、整合，并保持合作共贏的良好關系。

九、某人是副經(jīng)理稱呼時直接叫某經(jīng)理還是某副經(jīng)理？

如果是副職，在稱呼時一般可去掉“副”字，如“王副經(jīng)理”，要稱“王經(jīng)理”。

十、應聘財務副經(jīng)理面試技巧？

　　面試注意事項一：面試通知

　　財務經(jīng)理接到面試單位的電話或者郵件一定要問清楚，單位是不是家族企業(yè)，直屬上級是誰，直屬下級有哪些，財務經(jīng)理的薪資范圍是多少，這些都會關系到今天工作開展順不順利。

　　面試注意事項二：面試著裝

　　財務經(jīng)理可能直接向老板匯報工作，自己也需要帶領下屬工作，所以必須要有一定的形象，面試時著裝要注意。得體，不要穿休閑服。

　　面試注意事項三：填寫掛證申請表

　　填寫掛證申請表或者叫做應聘登記表，填表時一定要記住要與你自己提供的簡歷上的工作時間和單位保持一致，財務經(jīng)理用人單位一定會去做背景調(diào)查的，所以工作經(jīng)歷填寫一定要真實，切記哦。

　　面試注意事項四：第一輪面試人事經(jīng)理或總監(jiān)面試

　　財務經(jīng)理第一輪面試通常是人事經(jīng)理或者人事總監(jiān)面試，所以一定要注意回答問題要直接，這輪面試不會問到財務專業(yè)知識，多數(shù)是簡單的溝通交談。自我介紹，工作經(jīng)歷描述，離職原因，期望工資等，原來管理經(jīng)驗等這些問題。

　　面試注意事項五：可能會有筆試測試

　　財務經(jīng)理有些公司會有專業(yè)和筆試，筆試包括財務知識，或者性格及人格測試，這些只要你正常發(fā)揮即可。如果專業(yè)筆試，那就要看你自己的專業(yè)知識了。

　　面試注意事項六：總帳會計第二輪面試必會知識點—制定財務管理制度

　　財務經(jīng)理一定需要編寫各類財務管理制度，所以面試必須知道這些財務制度如何編寫。防范財務風險，資產(chǎn)如何管理等，這些第二輪面試都會可能問到的。

　　面試注意事項七：總帳會計第二輪面試必會知識點—財務核算、財務報告的編制

　　財務經(jīng)理必須知道財務核算，編制或?qū)徍素攧請蟾妗?/p>

　　面試注意事項八：總帳會計第二輪面試必會知識點—公司資產(chǎn)的監(jiān)管

　　?監(jiān)管應收賬款、存貨、其他應收賬款等資產(chǎn)運行情況，對不良債權及時提出處理建議；

　　?負責根據(jù)資產(chǎn)管理要求，定期組織資產(chǎn)盤點工作，并對盤盈/盤虧結果進行核實、報批和相關賬務處理；

　　?負責組織實施公司財務預算的編制，并定期對預算執(zhí)行狀況進行有效分析；

　　面試注意事項九：總帳會計第二輪面試必會知識點—內(nèi)部團隊管理工作

　　?負責部門員工的崗位輔導和在職培訓工作；

　　?負責部門員工的績效考核管理和實施工作；

　　?負責團隊的持續(xù)發(fā)展和提升工作。