【簡介：】一、衛(wèi)生技術(shù)管理崗位有哪些？專業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員指的是醫(yī)士，醫(yī)師，主治醫(yī)師，副主任醫(yī)師。1、醫(yī)士大學(xué)專科，中專畢業(yè)，一年見習(xí)期滿；了解本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力;在上級衛(wèi)
一、衛(wèi)生技術(shù)管理崗位有哪些？
專業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員指的是醫(yī)士，醫(yī)師，主治醫(yī)師，副主任醫(yī)師。
1、醫(yī)士
大學(xué)專科，中專畢業(yè)，一年見習(xí)期滿；了解本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力;在上級衛(wèi)生技術(shù)人員指導(dǎo)下，能勝任本專業(yè)一般技術(shù)工作；取得全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試初級證書可以任職專業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員。
醫(yī)士的職責是在上級衛(wèi)生技術(shù)人員指導(dǎo)下，完成本專業(yè)一般技術(shù)工作。
2、醫(yī)師
大學(xué)本科畢業(yè)或獲得碩士學(xué)位，一年見習(xí)期滿;大學(xué)專科畢業(yè)，擔任醫(yī)(藥，護，技)士職務(wù)2年以上，或中專畢業(yè)，擔任醫(yī)(藥，護，技)士職務(wù)5年以上。并且熟悉本專業(yè)理論，還要取得全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試初級證書可以任職專業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員。
醫(yī)師的職責是可以獨立處理本專業(yè)常見病或常用專業(yè)技術(shù)問題。
3、主治醫(yī)師
獲得碩士學(xué)位，擔任醫(yī)(藥，護，技)師2年以上;取得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)證書或具有研究生學(xué)歷而未獲碩士學(xué)位，擔任醫(yī)(藥，護，技)師3年以上;大學(xué)本科畢業(yè)，擔任5年以上醫(yī)(藥，護，技)師職務(wù)。有嫻熟的技術(shù)，取得全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試中級證書可以任職。
處理較復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)問題，指導(dǎo)初級衛(wèi)生技術(shù)人員，完成上級醫(yī)師交給的任務(wù)是主治醫(yī)師的職責。
4、副主任醫(yī)師
有碩士學(xué)位，擔任5年以上主治（主管）醫(yī)(藥，護，技)師職務(wù);獲得研究生班畢業(yè)證書，大學(xué)本科畢業(yè)，擔任7年以上主治（主管）醫(yī)(藥，護，技)師職務(wù)。具有本專業(yè)較系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論技術(shù)工作經(jīng)驗，取得副主任醫(yī)(藥，護，技)師任職資格可以任職。
解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問題，指導(dǎo)和組織本專業(yè)技術(shù)工作和科學(xué)研究，指導(dǎo)和培養(yǎng)中、初級衛(wèi)生技術(shù)人員，聘期內(nèi)在公開出版的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表至少2篇高水平學(xué)術(shù)論文是他們的職責。
二、技術(shù)管理崗位有前途嗎？
管理技能的高度發(fā)展，走這種路徑的人，通常都是復(fù)合型人才，他們的職業(yè)目標是分階段實現(xiàn)的。比如李開復(fù)，他的職業(yè)生涯之初在卡內(nèi)基梅隆大學(xué)做助理教授，這是在專業(yè)領(lǐng)域的深度發(fā)展。
后來做了Google全球副總裁兼大中華區(qū)總裁，這是在管理領(lǐng)域的高度發(fā)展，這些就是在走π型職業(yè)路徑。很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的高管走的就是這種路徑，他們精通技術(shù)又懂管理。
方向所在，要么是你感興趣的，要么是你擅長的，要么是你既感興趣又擅長的。找準了之后，就要有咬定青山不放松的決心，努力耕耘。
三、工作崗位有哪些？
崗位類別大類可分為：管理崗位、專技崗位、工勤崗位。
1.管理崗位指擔負領(lǐng)導(dǎo)嘖嘖或管理任務(wù)的工作崗位。
2.專技崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力的工作崗位。
3.工勤崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位。崗位分類：崗位分類是在崗位調(diào)查、分析、設(shè)計和崗位評價的基礎(chǔ)上采用科學(xué)的方法，根據(jù)崗位自身的性質(zhì)和特點，對企事業(yè)單位中全部崗位，從橫向和縱向兩個維度進行的劃分從而區(qū)別出不同崗位的類別和等級，作為企事業(yè)單位人力資源管理的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。一般：1.職系(Series):是指一些工作性質(zhì)相同，而責任輕重和困難程度不同，所以職級、職等不同的職位系列。簡言之，一個職系就是一種專門職業(yè)(如機械工程職系)。2.職組(Group):工作性質(zhì)相近的若干職系綜合而成為職組，也叫職群。例:人事管理和勞動關(guān)系職組包括17個職系。3.職級(Class):職級是分類結(jié)構(gòu)中最重要的概念。指將工作內(nèi)容、難易程度、責任大小、所需資格皆很相似的職位劃為同一職級，實行同樣的管理使用與報酬。(每個職級的職位數(shù)并不相同，小到一個，多到幾千)。
4.職等(Grade):工作性質(zhì)不同或主要職務(wù)不同，但其困難程度、職責大小、工作所需資格等條件充分相同之職級的歸納稱為職等。同一職等的所有職位，不管它們屬于哪個職系的哪個職級，其薪金報酬相同。崗位分類結(jié)構(gòu)應(yīng)建立在科學(xué)化和系統(tǒng)化的基礎(chǔ)之上，它以職位為基本元素，以職系、職組為橫坐標，以職級、職等為縱坐標交叉構(gòu)造而成。崗位分類與職業(yè)分類、崗位分級、品位分類的聯(lián)系:崗位分類與職業(yè)分類是特殊性與一般性的關(guān)系，職業(yè)分類對企業(yè)中的崗位分類起著重要的指導(dǎo)和規(guī)范作用，而崗位分類又為國家職業(yè)分類體系提供了豐富的內(nèi)容和有益的補充。崗位分類適用于國家各級政府及其職能部門和機構(gòu)，而崗位分級適用于實行崗位分類以外的各種企事業(yè)單位。崗位分級與品位分類的區(qū)別:分類標準不同;分類依據(jù)不同;適用范圍不同。
四、調(diào)度工作有哪些崗位？
公交車站里面有調(diào)度員。則調(diào)度公交車司機，公交車的開出和運行，進站，休息，值班等工作。
五、技術(shù)管理崗位職責？
技術(shù)管理崗位的職責:
1、在項目經(jīng)理、總工的領(lǐng)導(dǎo)下,熟悉隧道施工工藝,對施工現(xiàn)場進行直接管理,如編制施工方案、開工報告、技術(shù)交底、圖紙審核、填寫施工日志、檢驗批資料等;
2、熟悉隧道工程圖紙、規(guī)范,參加現(xiàn)場調(diào)查核對,負責變更方案基礎(chǔ)資料的收集;
3、負責編制隧道工程分部、分項工程實施性施工方案;
4、參與隧道工程施工技術(shù)創(chuàng)新和新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的推廣、應(yīng)用,督促落實新技術(shù)、新工藝的實施情況;負責隧道工程科技信息收集、積累、開發(fā)、利用及科技資料的整理;
5、負責隧道工程施工過程質(zhì)量控制,參加解決隧道工程施工中的技術(shù)問題,配合監(jiān)理做好現(xiàn)場質(zhì)量管理工作;制定隧道施工安全、質(zhì)量技術(shù)措施,及時向主管領(lǐng)導(dǎo)、專家組匯報施工中遇到的技術(shù)難題,參與研究、討論,制定解決難題的方案并及時組織實施;
6、配合安全、質(zhì)量部門做好施工現(xiàn)場監(jiān)督檢查工作,施工原始資料的收集和簽認等工作,并協(xié)助計量部門做好工程收方計量工作;
7、參加項目指揮部組織的隧道工程峻工驗收工作,督促指導(dǎo)項目經(jīng)理部所屬各隊編制施工技術(shù)總結(jié);
8、完成項目領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
六、4050工作崗位有哪些？
4050工作崗位挺多的。崗位有超市營業(yè)員，保安，保潔，幼兒園老師，學(xué)校管理員，倉庫管理員，會計，保姆，服務(wù)員，洗碗工，送貨工，快遞，外賣都可以，也可以去跑業(yè)務(wù)，后勤管理維修家電之類的，去餐飲廚房做廚師，幫廚，收銀。商場導(dǎo)購理貨，車間工人，工廠技術(shù)工都可以。
七、在線工作崗位有哪些？
電商客服之類的，阿里云客服，淘寶客服什么的吧，再就是自己做微商，代理產(chǎn)品什么的。
八、超市有哪些工作崗位？
營運部門：促銷員——營業(yè)員、——組長、——課長、——處長、經(jīng)理——助理/店長前臺部門：收銀員、客服員——組長、——收銀、客服主管——助理/店長防損部門：防損員——組長、——主管——助理/店長后勤：員工——人事、行政主管、專員、經(jīng)理——助理/店長收貨部門：收貨員——收貨主管——助理/店長
九、國企有哪些工作崗位？
國有企業(yè)
職序劃分的主要依據(jù)：
1、序列劃分:工作性質(zhì)，專業(yè)領(lǐng)域。
2、職序劃分，應(yīng)負責任，職位對公司的貢獻，知識、技能。
常用的職序系列：
1、輔助人員序列，根據(jù)操作熟練程度劃分。
2、專業(yè)人員序列，根據(jù)技能及資歷分級。
3、采購人員序列，根據(jù)技能及資歷分級。
4、銷售人員序列:，根據(jù)技能及資歷分級。
5、銷售人員序列:，根據(jù)技能及資歷分級。
通過對崗位評級要素的分析，來確定崗位與職序職級的對應(yīng)關(guān)系。
1、知識，職位至少需要具備的理論性和專業(yè)性知識。
2、經(jīng)驗，為勝任該職位至少所需要具備的工作經(jīng)驗，但不包括因素1評價過的知識。
3、活動范圍，職位對公司內(nèi)部資源(人力、物力、財力等)所帶動程度。
4、決策責任，職位需要獨立判斷和決策的重要性，及作出決策可以從既定政策、規(guī)定和先例的多寡。
5、工作失誤的后果，職位在做決定，問題研判或提出建議時可能犯的過失，以及這些過失對公司的影響程度。
6、內(nèi)部聯(lián)系，職位為有效的達成工作目標，而與公司內(nèi)部其他人員接觸時所遇到人際關(guān)系的困難度。
7、對外聯(lián)系，職位為有效的達成工作目標，而與外界接觸所遭遇人際關(guān)系的困難度。
8、督導(dǎo)職責，職位對訓(xùn)練、管理及領(lǐng)導(dǎo)他人(部屬)時所負的責任。
9、所督導(dǎo)員工人數(shù)，該職位直接和間接督導(dǎo)員工人數(shù)。
10、研究分析，職位在工作時所需要進行的事實調(diào)查、研究和分析工作責任。
十、臨時工作有哪些崗位？
臨時工的崗位有鐘點工，計件工。家政服務(wù)。
