【簡(jiǎn)介：】一、2021薪資較高的行業(yè)和崗位？各地發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)都有所不同，這里選擇比較有代表性的北京市人力社保局2021年發(fā)布的統(tǒng)計(jì)報(bào)告?！秷?bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)研發(fā)、專業(yè)技能類崗
一、2021薪資較高的行業(yè)和崗位？
各地發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)都有所不同，這里選擇比較有代表性的北京市人力社保局2021年發(fā)布的統(tǒng)計(jì)報(bào)告。
《報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)研發(fā)、專業(yè)技能類崗位招聘應(yīng)屆碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生的薪資高達(dá)每月10992元。其中，互聯(lián)網(wǎng)、金融、電子等熱門行業(yè)高校畢業(yè)生的薪資水平相對(duì)較高，而快速消費(fèi)品、餐飲、酒店、旅游等行業(yè)薪資水平相對(duì)較低。
總體看，同行業(yè)、同類崗位中，學(xué)歷越高的畢業(yè)生薪資水平越高；進(jìn)入相同行業(yè)，相同學(xué)歷的畢業(yè)生中，技術(shù)研發(fā)、專業(yè)技能類崗位薪資最高。
負(fù)責(zé)調(diào)查的工作人員強(qiáng)調(diào)，因2021屆應(yīng)屆生剛進(jìn)入企業(yè)，無(wú)法有效進(jìn)行績(jī)效及獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)，本部分薪酬數(shù)據(jù)為北京地區(qū)企業(yè)給予2021屆應(yīng)屆生的基本工資，包含底薪及相關(guān)福利津貼。
二、公司崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)？
崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。
專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，其中又分為正高、副高、中級(jí)、初級(jí)以及員級(jí)五個(gè)檔次。
1、正高的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)又分為四個(gè)檔次，分別為2800、1900、1630和1420。
2、副高則分為三個(gè)檔次，分別為1180、1040、930。中級(jí)也分為三個(gè)檔次，分別為780、730、680。
3、而初級(jí)和員級(jí)一共三個(gè)檔次，分別為620、590、和550。
4、副高管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，分別為正廳1640、副廳1305、正處1045、副處850、正科720、副科640、科員590以及辦事員550。
5、工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，分別為高級(jí)技師830、技師690、高級(jí)工615、中級(jí)工575、初級(jí)工545普通工崗位不分等級(jí)，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為540。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、海爾崗位級(jí)別及薪資？
海爾的崗位從6級(jí)別起，分別有，6,7,8,9,10ABCD等等級(jí)，薪資情況根據(jù)級(jí)別逐步提升
四、怎么查看崗位平均薪資？
通?？梢圆榈降氖悄承袠I(yè)的工資在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站上可查。
或者也可以通過(guò)某地某崗在當(dāng)?shù)卣衅妇W(wǎng)站發(fā)出的多家招聘啟事中給出的數(shù)額做參考，也可以利用一些招聘軟件來(lái)查閱評(píng)論薪資。但還是建議你從自己實(shí)際情況出發(fā)，一般這種平均薪資不太準(zhǔn)確，根據(jù)自己情況有一個(gè)大致價(jià)位即可。
五、plm流程管理崗位薪資？
。plm項(xiàng)目經(jīng)理平均工資￥17.6K/月，2020年工資高于2019年，較2019年增長(zhǎng)了7%。
流程經(jīng)理平均工資￥19.7K/月
六、財(cái)務(wù)分析崗位薪資水平？
還要具體看是哪個(gè)行業(yè)的，如果是SAP財(cái)務(wù)分析，工資在2-3W。如果是普通的軟件行業(yè)，一般在1-2W，如果是金融行業(yè)的，一般在3-5W。具體也要參照所在城市。
七、薪資表各崗位意思？
就是各崗位的薪資清單，一個(gè)匯總的表格
八、如何設(shè)計(jì)崗位的薪資結(jié)構(gòu)？
第一，使薪酬結(jié)構(gòu)符合人力資源管理的思維模式。
制定薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，需要與企業(yè)組織架構(gòu)、崗位配置、職位體系、工作流程設(shè)計(jì)以及職位分析和崗位測(cè)評(píng)相適應(yīng)。為確定薪酬體系等搭建良好平臺(tái)。與此同時(shí)，注意其他人力資源制度的建設(shè)，使之與新的薪酬體系配套。
第二，建立等級(jí)薪酬寬帶制度，使薪酬結(jié)構(gòu)符合企業(yè)的薪酬政策。所謂的等級(jí)薪酬寬帶制度，即在組織內(nèi)用少數(shù)跨度較大的工資范圍來(lái)代替原有數(shù)量較多的工資級(jí)別的跨度范圍，將原來(lái)十幾甚至二十幾、三十幾個(gè)薪酬等級(jí)壓縮成幾個(gè)級(jí)別，取消原來(lái)狹窄的工資級(jí)別帶來(lái)的工作間明顯的等級(jí)差別。
第三，完善績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)，使薪酬結(jié)構(gòu)與員工績(jī)效掛鉤。其主要特點(diǎn)如下：同一崗位，基本工資一致；不同的人擔(dān)任同一崗位所取得績(jī)效不一致時(shí)，績(jī)效工資不同；同一崗位的任職條件一致；不同資格的人擔(dān)任同一崗位工資標(biāo)準(zhǔn)可以調(diào)整。由此通過(guò)激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效促進(jìn)組織的績(jī)效。
薪酬是激勵(lì)員工創(chuàng)造更大價(jià)值的原動(dòng)力。合理的薪酬結(jié)構(gòu)能夠真正起到薪酬激勵(lì)的激勵(lì)作用，提高員工工作積極性與主觀能動(dòng)性。一個(gè)薪酬結(jié)構(gòu)合理、管理良好的薪酬制度，能留住優(yōu)秀的員工，淘汰表現(xiàn)較差的員工，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。由此可見，薪酬結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)體系激勵(lì)作用的關(guān)鍵。
九、電商崗位等級(jí)薪資范圍？
一般店長(zhǎng)六千左右加績(jī)效和分紅店鋪業(yè)績(jī)?cè)胶美碚撋喜环忭?，運(yùn)營(yíng)專員是三千五左右加績(jī)效，運(yùn)營(yíng)助理三千左右加績(jī)效，初級(jí)美工五千左右加績(jī)效，高級(jí)六千左右五千左右，更牛的美工也有上萬(wàn)的，初級(jí)客服兩千五左右，高級(jí)兩千八左右專員組長(zhǎng)三千二左右客服崗位都是績(jī)效加提成理論上不封頂?shù)?/p>
十、藥廠各個(gè)崗位的薪資待遇？
藥廠所在的地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不一樣，各個(gè)藥廠的崗位待遇也會(huì)有所區(qū)別。比如山東德州，屬于三四線的小城市，總經(jīng)理職務(wù)每月工資也就1萬(wàn)多，副總職務(wù)月薪也就1萬(wàn)左右，部長(zhǎng)職務(wù)也就6000元每月，車間主任約500左右，副主任4000左右，班組長(zhǎng)3500左右。普通崗位3000元。
