【簡介：】一、中航光電待遇？很好！中航光電一個月平均工資￥24010/月，其中拿 20K-30K 工資的人占比最多達 64.7%，其次是 30K-50K 占 22.4%， 15K-20K 占 9.4%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站
一、中航光電待遇？
很好！中航光電一個月平均工資￥24010/月，其中拿 20K-30K 工資的人占比最多達 64.7%，其次是 30K-50K 占 22.4%， 15K-20K 占 9.4%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。中航光電科技股份有限公司是中國航空工業(yè)集團公司控股的股份制企業(yè)，是國內(nèi)專業(yè)致力于光、電連接器技術研發(fā)、生產(chǎn)、銷售，并全面提供整套連接器應用解決方案的知名軍工企業(yè)。
二、中航光電研究生待遇？
待遇很好的，中航光電研究生待遇很好，中航光電科技股份有限公司工資待遇在洛陽是比較高的。中航光電科技股份有限公司研究生的平均工資為8057元/月，其中27%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，27%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。總體來說收入還是很不錯的
三、中航光電人力資源待遇？
中航光電
洛陽 ·電子/半導體/集成電路 ·1000-9999人
中航光電人力資源
來自1 位員工
比同行57%
平均￥ 10,500/月
基本工資10,500/月 - 1
四、中航光電正式工待遇？
.中航光電單位現(xiàn)在有的工人扣完三金，才拿一千多元，看著是上市公司，實際工人工資不是太高。工人大多數(shù)沒有崗位工資，基本上都是計件工資，要是干部和技術人員會好得多。 總之，工人工資還不如市里有些私企工資，有些好一點私企一個月工人還能拿到3000元，而他們單位有些工人也就拿河南省職工最低生活保障金高一點，此單位就是國企、軍工企業(yè)和上市公司，穩(wěn)定性好一點。
五、“中航光電”的待遇怎么樣？
中航光電單位現(xiàn)在有的工人扣完三金，才拿一千多元，看著是上市公司，實際工人工資不是太高。工人大多數(shù)沒有崗位工資，基本上都是計件工資，要是干部和技術人員會好得多。總之，工人工資還不如市里有些私企工資，有些好一點私企一個月工人還能拿到3000元，而他們單位有些工人也就拿河南省職工最低生活保障金高一點，此單位就是國企、軍工企業(yè)和上市公司，穩(wěn)定性好一點。
六、中航光電員工待遇怎么樣？
中航光電單位現(xiàn)在有的工人扣完三金，才拿一千多元，看著是上市公司，實際工人工資不是太高。工人大多數(shù)沒有崗位工資，基本上都是計件工資，要是干部和技術人員會好得多。 總之，工人工資還不如市里有些私企工資，有些好一點私企一個月工人還能拿到3000元，而他們單位有些工人也就拿河南省職工最低生活保障金高一點，此單位就是國企、軍工企業(yè)和上市公司，穩(wěn)定性好一點。
七、中航光電，員工待遇怎么樣？
中航光電，員工待遇還是不錯的，平均工資為8070元/月，其中28%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，26%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中航光電科技股份有限公司年終獎平均10194元。 中航光電科技股份有限公司員工分享說：1-20級，工藝員晉升空間小，更多的是混一混職級來提高工資，一般很難晉升到其他崗位，一個職級加300左右，還有可以依靠提質增效項目提高工資，也是不錯的。
八、中航光電待遇研究生怎樣？
中航光電待遇研究生一般般。
研究生安家費5000,本科2000, 單身宿舍就是一張床,什么都沒有, 住房補貼版沒聽過,單身補貼100每季度,帶權薪休假是扯淡,設計每周五天半班,周六上午上班,工人六天,放假不按照國家標準來,五一,端午,只有一天,只有節(jié)日當天放,
九、洛陽中航光電技術崗怎么樣？
工作不錯，待遇很好，加班是比較多，但是加班費也很高。
中航光電科技股份有限公司是中國航空工業(yè)集團公司控股的股份制企業(yè)，注冊資金158萬人民幣，經(jīng)營范圍：電子元器件制造；機械電氣設備制造；制冷、空調設備制造；汽車零部件及配件制造；工程和技術研究和試驗發(fā)展；專用設備修理（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）。
十、研發(fā)崗和技術崗哪個待遇好？
看個人性格偏向，一個技術崗、一個管理崗；技術科班出身，然后走管理崗是一個不錯的選擇！長久的來說技術崗不進研發(fā)團隊之多技術總監(jiān)、高工。但是也要看性格。總的來說我個人偏好技術人才走管理崗，終極目標利用技術+管理+人脈可以自己創(chuàng)業(yè)。
研發(fā)最后你還是要轉職務的，研發(fā)一輩子的人很少，只有轉做生產(chǎn)管理才能提升，而且之前從事過研發(fā)，那么在技術方面一定會比別人優(yōu)秀，學習管理并不難
