【簡介：】一、培訓部職責是什么？一、貫徹執(zhí)行社會力量辦學各項方針、政策及要求：及時完成年報、年鑒各項工作。二、負責各級各類繼續(xù)教育，崗位培訓，短期培訓等項目的開發(fā)工作，及論證，招生。

一、培訓部職責是什么？

一、貫徹執(zhí)行社會力量辦學各項方針、政策及要求：及時完成年報、年鑒各項工作。

二、負責各級各類繼續(xù)教育，崗位培訓，短期培訓等項目的開發(fā)工作，及論證，招生。

三、負責社會力量辦學的各項教學管理和學生管理工作。

二、黨建培訓部工作職責？

貫徹落實上級關于組織、干部工作的文件精神和相關任務，根據(jù)校黨委的工作部署和中心任務，制定組織、干部工作計劃，并組織實施。

    （二）堅持黨管干部原則，認真貫徹黨的干部政策，建立和完善干部隊伍建設的制度體系和運行機制。根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展需要，會同有關部門做好學校內設機構、干部職數(shù)的設置、調整、論證工作。

三、怎樣開好鋼琴培訓部？

不能一口吃個胖子，先自己在家?guī)W生或者做家教，有資本了再租門面房辦學，覺得生意不錯的時候再開大一點的

四、公司培訓部的使命？

培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。培訓的主要作用有：

1、補償作用

企業(yè)培訓有支持經(jīng)營機能的補償作用。企業(yè)內“文化”育成的目的是為了實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。由于不斷追求更高的經(jīng)濟增長率，只有恰當?shù)睦萌肆Y源，才能取得更高的勞動生產(chǎn)率，而技能培訓對人力發(fā)展極為重要的。

2、保持企業(yè)競爭力的重要手段

高素質的企業(yè)隊伍是企業(yè)最重要的競爭因素。通過培訓，可以提高員工的知識水平，提高員工的首創(chuàng)精神和創(chuàng)新能力。

3、提高生產(chǎn)力

員工通過有效的培訓，在生產(chǎn)商品或服務時，能減少所需工作時間，從而降低人力及推銷成本；減少材料的浪費和不良產(chǎn)品的產(chǎn)生，從而降低了供應成本；改進由企業(yè)將產(chǎn)品或服務輸送到用戶手中的方法，因而降低了服務成本。

五、武漢哪個音樂培訓部最好？

我是一名音專生，今年高三去武漢學習音樂專業(yè)。光谷附近學音樂培訓的一所學習是藝林。我今年就是去那里。你可以查一下，我們往屆的都是在那里學習專業(yè)的。專業(yè)有很多種，各個學校都有自己不同的優(yōu)點，有的學校是某個專業(yè)很強。藝林的傳媒是很好的。

然后還有一個絢麗，那里的老師大多是武音的。也有華師的。反正武漢的培訓中心很多，你可以自己去看看，根據(jù)你想學的專業(yè)找一所那個專業(yè)比較強的學校就好。

六、廣州地鐵公司培訓部地址？

現(xiàn)在培訓部是在西朗（地鐵一號線終點站），但是培訓的地點很多時候是在夏窖車輛段（3號線）

七、培訓部是做什么工作？

培訓部是學校的培訓管理機構，負責各類培訓的招生、教學、管理工作，其職責范圍如下：

1、編制各類培訓計劃，落實各階段的培訓任務。

2、制作各類培訓的招生簡章，做好招生宣傳動員工作。

3、負責接待各類培訓人員。

4、編制培訓課程表，組織實施培訓教學。

5、負責培訓教材、教學參考書的預訂、采購、供應工作。

6、負責配備培訓班班主任。

7、負責制定和實施培訓教學管理制度。

8、負責聘請培訓任課老師。

9、負責培訓學員的的日常管理。

10、負責招生宣傳及招生錄取工作。

11、根據(jù)教學大綱要求，配合組織實施教學工作。

12、負責教學管理、學生管理學籍檔案管理及考試管理。

13、負責辦理學生證、畢業(yè)證。

八、化學培訓部干什么？

、主持培訓部的全面工作，擬定年、月工作計劃及年、月工作總結，保證貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策，執(zhí)行上級部門的指示和決定。

2、組織實施培訓部有關管理制度，負責對各教學人員的工作考評，嚴格管理、提高效益、加快發(fā)展，確保培訓工作上水平、上檔次。

3、負責管理和合理使用培訓經(jīng)費，監(jiān)控培室內的物品購置，嚴格執(zhí)行國家財政法規(guī)和財務制度。

4、負責宮內外教師教學評聘、教學考核、視工作表現(xiàn)。提出有關獎懲情況意見。

5、關心教職員工的工作、學習和生活，正確處理好各部門之間的關系，加強團結，增強凝聚力，調動工作積極性，提高工作效率。

6、調配合宮內的各項競賽，演出等活動。

九、常務總經(jīng)理和總經(jīng)理區(qū)別？

一般是常務副總經(jīng)理，沒有常務總經(jīng)理。一個公司總經(jīng)理只有一個，副總經(jīng)理可以有多個。

常務副總經(jīng)理是總經(jīng)理的高級助手，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調全面工作，負責公司的日常工作，其他副總經(jīng)理要對常務副總經(jīng)理負責，常務副總經(jīng)理有權對副總經(jīng)理指導工作。另，常務副總經(jīng)理是最高決策層成員。

常務副總經(jīng)理崗位職責：

1、 負責單位日常的運營管理，協(xié)助總經(jīng)理對單位計劃的制定及實施和檢查。

2、 掌握單位的組織機構，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。

3、 向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。

4、 掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。

5、 主持單位種種人事培訓工作，督導和考核部門的服務質量，有及紀律性符合有關標準。

6、 了解和分析單位需求，制度營銷計劃，負有拓展單位前景的責任。

7、 了解和掌握營業(yè)情況及種種收費標準。

8、 協(xié)調各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導單位工作方向。

9、 當總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權力。

10、綜合協(xié)調處理企業(yè)部各大部門、各種形式、各種類型的日常事務

十、總經(jīng)理副總經(jīng)理職責？

副總經(jīng)理是總經(jīng)理的高級助手，協(xié)助總經(jīng)理工作。受總經(jīng)理的委托，行使對公司日常運作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務，主持公司經(jīng)營管理工作，對公司各營業(yè)部的管理與協(xié)調。

1、 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃。

2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。

3、負責將公司內部管理制度化、規(guī)范化。

4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃。

5、有權向總經(jīng)理提出營業(yè)部的店經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理、副經(jīng)理人選。

6、負責協(xié)調營業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應商等工作的協(xié)作關系。

7、 對各營業(yè)部的工作負領導責任，協(xié)調各營業(yè)部的內部業(yè)務。

8、 負責對企業(yè)文化的建設工作。

9、 在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務。

10、總經(jīng)理臨時授權的其他工作。

11、總經(jīng)理不在時，根據(jù)授權主持全面工作。

總經(jīng)理崗位職責包括：

一、總經(jīng)理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。

二、負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關法律、法規(guī)、方針、政策。

三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。

四、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。

五、負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調、檢查和督促各部的工作。

六、根據(jù)市場變化，不斷調整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。

七、負責倡導公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。

八、負責代表公司對外處理業(yè)務，開展公關活動。

九、負責公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。

十、簽署日常行政、業(yè)務文件，保證公司經(jīng)營運作的合法性。

十一、負責公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。

十二、負責公司安全工作。

十三、負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。

十四、負責公司組織結構的調整。

十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。