【簡(jiǎn)介：】一、設(shè)計(jì)師招聘標(biāo)準(zhǔn)？熟練使用CAD和3DMAX技術(shù)應(yīng)用。二、設(shè)計(jì)師招聘條件？1、具備設(shè)計(jì)類、美術(shù)類或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷；2、從事界面設(shè)計(jì)行業(yè)工作2年以上，具有手持設(shè)備用戶界面
一、設(shè)計(jì)師招聘標(biāo)準(zhǔn)？
熟練使用CAD和3DMAX技術(shù)應(yīng)用。
二、設(shè)計(jì)師招聘條件？
1、具備設(shè)計(jì)類、美術(shù)類或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷；
2、從事界面設(shè)計(jì)行業(yè)工作2年以上，具有手持設(shè)備用戶界面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較高的藝術(shù)素養(yǎng)和較強(qiáng)視覺表現(xiàn)力，富于創(chuàng)新、思維活躍，并對(duì)先進(jìn)的設(shè)計(jì)理念和技術(shù)有較強(qiáng)的理解能力，并對(duì)新事物有足夠的敏感度；
4、良好的表達(dá)溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、具備手繪、動(dòng)畫、等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者會(huì)有優(yōu)先錄取的機(jī)會(huì)；
三、設(shè)計(jì)師招聘要求？
要看什么設(shè)計(jì)師，如果家裝的話，要會(huì)量房，會(huì)cad 酷家樂 會(huì)預(yù)算 色彩搭配之類的
四、招聘包裝設(shè)計(jì)師？
我會(huì)新產(chǎn)品的包裝設(shè)計(jì)；能對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品的包裝的改進(jìn)升級(jí)；現(xiàn)在主要負(fù)責(zé)VI在產(chǎn)品包裝中的應(yīng)用。有國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)
五、吉利設(shè)計(jì)師招聘要求？
首先要熟悉各種軟件如CAD，Proe等，然后審美觀要好
六、廣州設(shè)計(jì)師招聘條件？
UI設(shè)計(jì)師月薪為4001-6000元/月崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站和產(chǎn)品的UI設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì)，提升產(chǎn)品的用戶體驗(yàn)；
2.根據(jù)產(chǎn)品需求，制定產(chǎn)品的設(shè)計(jì)規(guī)范；
3.結(jié)合用戶體驗(yàn)完善設(shè)計(jì)流程、豐富互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品及網(wǎng)站的前端研究和設(shè)計(jì)。
任職要求：
1.?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，1年或以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用Photoshop等軟件；
2.對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品界面設(shè)計(jì)有自己的理解，熱愛并執(zhí)著于網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，藝術(shù)設(shè)計(jì)；
3.有大型網(wǎng)站界面風(fēng)格以及UI設(shè)定（包括界面、圖標(biāo)風(fēng)格與統(tǒng)一規(guī)范等）經(jīng)驗(yàn)；
4.對(duì)產(chǎn)品流程、用戶操作流程及用戶需求有深入理解，有很強(qiáng)的溝通與理解能力；
5.善于創(chuàng)新，有針對(duì)不同產(chǎn)品和頁(yè)面定位進(jìn)而把握不同風(fēng)格頁(yè)面的能力。
二、UI設(shè)計(jì)師月薪為8001-10000元/月崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司自主開發(fā)軟件產(chǎn)品及軟件項(xiàng)目的網(wǎng)頁(yè)美工設(shè)計(jì)、UI設(shè)計(jì)；
2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站頁(yè)面設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站產(chǎn)品的用戶界面；
3、配合文案做出攻心的推廣圖片和頁(yè)面；
4、負(fù)責(zé)公司天貓等線上店鋪整體風(fēng)格和產(chǎn)品圖片的美工設(shè)計(jì)、制作、優(yōu)化；
5、制作產(chǎn)品詳情頁(yè)描述信息設(shè)計(jì)，制作靜態(tài)和動(dòng)態(tài)店鋪推廣營(yíng)銷信息及圖片；
6、配合產(chǎn)品開發(fā)需求獨(dú)立完成整套項(xiàng)目設(shè)計(jì)；能夠充分理解產(chǎn)品交互文檔基礎(chǔ)上，能夠發(fā)揮創(chuàng)意，設(shè)計(jì)出簡(jiǎn)潔、精致的UI界面，提高產(chǎn)品易用性；
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷， 計(jì)算機(jī)、平面美術(shù)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、傳播或廣告設(shè)計(jì)專業(yè)；
2、1年以上網(wǎng)站設(shè)計(jì)、活動(dòng)主題落地頁(yè)面的設(shè)計(jì)與制作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉電商平臺(tái)的產(chǎn)品主圖以及推廣圖片和描述頁(yè)面的設(shè)計(jì)，對(duì)電商廣告圖要素理解深刻（展現(xiàn)，點(diǎn)擊，轉(zhuǎn)化的關(guān)系）；
4、有出色的審美能力、扎實(shí)的美術(shù)功底、出色的設(shè)計(jì)創(chuàng)意能力和視覺設(shè)計(jì)能力。布局感和色彩感強(qiáng)，可以獨(dú)立完成設(shè)計(jì)；
5、熟練使用PS、CorelDRAW、AI、Illustrator、DW等軟件，熟悉CSS、html、java锝擄絻锝掞綁锝愶綌代碼及相關(guān)技術(shù)框架；
6、熟悉網(wǎng)頁(yè)制作流程，能夠整體把握網(wǎng)站的風(fēng)格和動(dòng)態(tài)，精通HTML5和FLASH優(yōu)先錄用。
從上面可以知道高級(jí)UI設(shè)計(jì)師要就更高要求，體現(xiàn)在不僅要熟悉美術(shù)設(shè)計(jì)方面還要求熟悉熟悉CSS、html、java锝擄絻锝掞綁锝愶綌代碼及相關(guān)技術(shù)框架等。但高要求當(dāng)然薪資也就愈高。
七、ui設(shè)計(jì)師招聘要求有哪些？
UI設(shè)計(jì)師崗位要求：
1、精通Photoshop、Illustrator、Flash等圖形軟件，html、Dreamweaver等網(wǎng)頁(yè)制作工具，能夠獨(dú)立完成靜態(tài)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)工作；
2、熟練操作常用辦公軟件，且具備其它軟件應(yīng)用能力；
3、熟悉html，CSS，javascript，Ajax；
4、對(duì)通用類軟件或互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用產(chǎn)品的人機(jī)交互方面有自己的理解和認(rèn)識(shí)；
5、具備良好的審美能力、深厚的美術(shù)功底，有較強(qiáng)的平面設(shè)計(jì)和網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)能力；
6、具有敏銳的用戶體驗(yàn)觀察力，富有創(chuàng)新精神如果有意向的工作單位，建議你去招聘網(wǎng)站上面看看具體的要求，那樣更有針對(duì)性！
八、服裝設(shè)計(jì)師招聘要求？
學(xué)服裝設(shè)計(jì)師對(duì)身高沒有要求企業(yè)在招聘服裝設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)師的時(shí)候，會(huì)對(duì)招聘者的形象進(jìn)行考核，主要是服裝搭配。
九、招聘與開發(fā)的流程？
1 、確定招聘需求；
如果你不清楚自己需要什么，那你是沒法找到你所需要的東西。在招聘之前，我們必須要清晰、完整地將崗位職責(zé)和要求（無(wú)論是硬技能還是軟技能）描述出來(lái)。這種描述需要你跟用人部門進(jìn)行多次深度的溝通，了解該崗位員工在實(shí)際工作中可能需要承擔(dān)/已經(jīng)在執(zhí)行的任務(wù)。當(dāng)然，如果這是一個(gè)新開設(shè)的崗位，難度會(huì)更大。
2、主動(dòng)尋訪人才
在搜索人才的階段，我們需要成為一名“獵人”，而不是“收集者”。大多數(shù)公司的HR都僅僅只是在做“收集者”的角色，等待著合適的人選將簡(jiǎn)歷投遞過來(lái)，但是顯然，那些超A級(jí)的人選不會(huì)那么做。這也是為什么獵頭往往能夠找到一般HR找不到的人才，因?yàn)樗麄儠?huì)主動(dòng)出擊，到行業(yè)中去定位那些優(yōu)質(zhì)的人才，并和他們持續(xù)聯(lián)系。
3、識(shí)別合適人選
僅僅只是尋訪也是不夠的。優(yōu)質(zhì)的人才有很多，但是哪些才是你的崗位想要的人呢？這需要我們懂的如何辨別。因此，這一階段的難度就在于，很多HR都沒法做到掌握對(duì)應(yīng)崗位的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，或者擁有對(duì)該領(lǐng)域的深度見解，這往往比找到優(yōu)質(zhì)的人才更難。
4、吸引并說(shuō)服人選；
一旦確定了你認(rèn)為合適的人選，就必須向他們發(fā)出邀約。這個(gè)階段，你需要以對(duì)方感興趣的方式來(lái)輸出你的崗位機(jī)會(huì)，必要時(shí)會(huì)用到一些包裝的手法，和你具備感染力的話語(yǔ)來(lái)說(shuō)服他們嘗試這個(gè)新的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，優(yōu)質(zhì)的人選除了會(huì)考察崗位情況，同時(shí)他們也會(huì)非常注重老板是怎樣的人。
5、安排人選與雇主面試；
邀約順利的話，我們就會(huì)進(jìn)入人選和用人部門，甚至是直接和老板的面試。這個(gè)階段需要注意的兩點(diǎn)：一是，整個(gè)面試流程的時(shí)間不能太長(zhǎng)，這樣很可能會(huì)導(dǎo)致人選失去興趣。二是，要同步留意人選是否還有接觸到其他企業(yè)的機(jī)會(huì)，這意味著我們還有其他潛在的競(jìng)爭(zhēng)者，在爭(zhēng)奪這個(gè)人才資源。
6、offer談判；
報(bào)價(jià)階段是招聘過程中最微妙的階段之一。我們不能理所當(dāng)然地認(rèn)為人選會(huì)接受我們的offer。在談判過程中，最關(guān)鍵的是向人選展示可預(yù)見的發(fā)展機(jī)會(huì)，以及向他們展示企業(yè)的誠(chéng)意，沒有人會(huì)討厭那些真正認(rèn)可自己的人。但若最佳人選仍然拒絕了offer，那我們要做的就是，緊接著跟進(jìn)第二、第三排名的后備人選。
7 、人選入職跟進(jìn)；
好不容易挖掘了市場(chǎng)上最優(yōu)質(zhì)的人才，并吸引進(jìn)來(lái)，如果不設(shè)法留住他們，那前面的所有工作都會(huì)白費(fèi)。當(dāng)我們完成人選的offer之后，不要輕易的認(rèn)為招聘工作就到此為止。因?yàn)樵谌诉x來(lái)上班之前（甚至是上班后的短期內(nèi)），他們隨時(shí)都有可能會(huì)放棄這個(gè)崗位。所以在人選正式進(jìn)入企業(yè)工作，并且穩(wěn)定下來(lái)之前，我們都需要和他們保持緊密的聯(lián)系，了解他們的狀態(tài)。
十、騰訊游戲設(shè)計(jì)師招聘要求什么條件？
需要有創(chuàng)新想法，計(jì)算機(jī)大學(xué)畢業(yè)，
