【簡介：】一、上海飛機(jī)研究所待遇？上海飛機(jī)廠研究所待遇好，新入職的碩博生，有助房補(bǔ)貼，六險一金外加補(bǔ)充公積金，每月到手津貼1萬貮仠左右，如是有上海戶口，還可以分褔?yán)浚?dāng)然這是搞飛機(jī)設(shè)計
一、上海飛機(jī)研究所待遇？
上海飛機(jī)廠研究所待遇好，新入職的碩博生，有助房補(bǔ)貼，六險一金外加補(bǔ)充公積金，每月到手津貼1萬貮仠左右，如是有上海戶口，還可以分褔?yán)?，?dāng)然這是搞飛機(jī)設(shè)計。
二、農(nóng)機(jī)研究所待遇好嗎？
農(nóng)機(jī)研究所的待遇還是相當(dāng)好的。由于農(nóng)業(yè)機(jī)械是發(fā)展農(nóng)業(yè)的有力保障，而且農(nóng)業(yè)機(jī)械化建設(shè)是今后農(nóng)業(yè)發(fā)展的方向，作為農(nóng)機(jī)研究所主要從事農(nóng)業(yè)機(jī)械方面的產(chǎn)品研究，為農(nóng)業(yè)的發(fā)展提供高效的農(nóng)機(jī)設(shè)備等，因此農(nóng)機(jī)研究所的前景是非常好的，待遇也會非常好。
三、中國康復(fù)研究所待遇好嗎？
待遇相對較好。因為中國康復(fù)研究所是一家國家重點實驗室，同時也是國家衛(wèi)生計生委的直屬機(jī)構(gòu)，有較高的聲譽和實力，對于研究人員的職稱評審和升遷機(jī)制相對健全，基本工資和績效薪酬也比一些普通單位更為優(yōu)厚。此外，該所還有一些福利待遇和不定期的業(yè)余活動，使得研究人員的生活質(zhì)量有所提高。值得注意的是，雖然康復(fù)研究所的待遇相對較好，但研究人員的要求和標(biāo)準(zhǔn)也更高，需要承擔(dān)更多的業(yè)務(wù)任務(wù)和科研壓力，因此想要在該所有所作為，還需要具備強(qiáng)烈的自我驅(qū)動力和持續(xù)追求卓越的精神，這也是普通職場所不具備的。
四、天津707研究所待遇好嗎？
對應(yīng)屆碩士而言，公積金1:2，每月大概三千多，工資第一年到手大概10－12萬左右，最好的部門好像是加固機(jī)事業(yè)部。(三年前面試加固機(jī)事業(yè)部的情況)
五、昆明植物研究所待遇好嗎？
不錯啊，研一在北京集中學(xué)習(xí)，每月900.研二回所做實驗，1500+。
六、飛機(jī)研究所待遇怎么樣？
上海飛機(jī)廠研究所待遇很好的，新入職的碩博生，有助房補(bǔ)貼，六險一金外加補(bǔ)充公積金，每月到手津貼1萬貮仠左右，如是有上海戶口，還可以分褔?yán)浚?dāng)然這是搞飛機(jī)設(shè)計。
七、中興通訊南京研究所博士待遇好嗎？
據(jù)資料顯示如你能夠入職中興通訊南京研究所，證明了你有相當(dāng)好的電子專業(yè)知識和水平，因為中興通訊研究所招聘人員必須具有名校研究生以上的學(xué)歷方可參于應(yīng)聘，中興通訊南京研究所工作人員待遇是很高研究生年薪可達(dá)30萬，搏士生年薪最高可達(dá)到50萬元，除薪酬外其它福利也挺好。
八、武漢生物制品研究所待遇好嗎？
還不錯
以前是國家衛(wèi)生部直屬單位，屬于廳級，還有武警站崗，現(xiàn)在改革了，是屬于中國醫(yī)藥公司下面的！性質(zhì)是國企，的確在江夏有個廠區(qū)，本科進(jìn)去2000多，平時各種福利吧，節(jié)假日發(fā)卡什么的，年底獎金，當(dāng)然也看你是什么部門的，生產(chǎn)部門活多點，待遇高的！希望對你還有幫助！
九、沈陽飛機(jī)設(shè)計研究所（601所）待遇如何？
還可以，關(guān)鍵看去哪個部，工資都差不多，有的部效益好，1年下來每個月績效和年底的獎金加起來夠買個汽車的。
但是效益不好的部門累死累活1年只夠買輛電動車的，至于加班和勞累程度科研片的幾個部都差不多。機(jī)關(guān)總體上比科研好，但是也得看部門，比如總師辦和檔案室的比起來收入就會差N倍了。周邊房價倒是不高，5000-7000的有的是。十、廣東省微生物研究所待遇好嗎？
我已經(jīng)離職有一段時間了，說幾句實在的吧，這個地方真心不是一個年輕人該花費時間的公司。
首先公司本身對于員工的待遇很一般，過年發(fā)的禮品事前一年公司賣剩的，日期是五六個月以前，其次負(fù)責(zé)項目的幾個博士個個都看不起底下的?？票究粕?，又偏偏特別能給你找事情做，各種理由加班，公司的工資低，別的朋友在其他公司做相同的事，又輕松工資還高，每次你跟他們提這些的時候，她們就一副理所當(dāng)然的樣子：你這個學(xué)歷不就該領(lǐng)這點工資么？ 然后每一個實驗項目的經(jīng)費應(yīng)該都有10%左右是實驗人員的勞務(wù)（這部分我不是很清楚，這個是師兄給我講的，但我覺得有一定道理），博士一分錢都不會分給你，過年買兩盒餅干給你拍拍肩膀：明年好好干。（呸?。┳钭屛覛鈶嵉氖牵恳淮螌嶒灥木唧w安排什么的都不告訴你，就只是讓你做這做那，我個人覺得既然都是一個團(tuán)隊的一份子，我應(yīng)該也有權(quán)利了解自己做的實驗究竟項目吧？ 新入職就算是博士也一樣辛苦，各種辛苦的項目都安排給你做，總之是一個對新人很不友好的地方。離職有一段時間了，聽一些入職不久的師妹講：去年年底公司年會的時候發(fā)了一些獎金，然后今年開年的時候漲了一些工資，也就是說所謂的獎金就是本來應(yīng)該漲的工資，那兩個月沒給漲而是以獎金的名義發(fā)給你，這種做法我真是沒話說了。以上，希望有同樣遭遇的朋友們團(tuán)結(jié)起來抵制這種公司，拿回屬于我們應(yīng)有的尊嚴(yán)。
