【簡介：】一、雅詩蘭黛研發(fā)人員？雅詩蘭黛(Estee Lauder)推出第一瓶護(hù)膚霜，目的是為了把美麗帶給每一位女性。這瓶護(hù)膚霜是由雅詩蘭黛的叔叔所開發(fā)，她的叔叔是一位化學(xué)家，1953年，雅詩蘭黛推

一、雅詩蘭黛研發(fā)人員？

雅詩蘭黛(Estee Lauder)推出第一瓶護(hù)膚霜，目的是為了把美麗帶給每一位女性。這瓶護(hù)膚霜是由雅詩蘭黛的叔叔所開發(fā)，她的叔叔是一位化學(xué)家，1953年，雅詩蘭黛推出Youth-Dew香水，贏得品質(zhì)優(yōu)良的美譽(yù)。

二、特斯拉研發(fā)人員？

特斯拉（Tesla）的創(chuàng)始人是美國工程師馬丁埃伯哈德（Martin Eberhard）和馬克塔本寧（Marc Tarpenning），以下簡稱馬丁和馬克。至于為什么會(huì)被伊隆馬斯克（Elon Musk）搶去風(fēng)頭就說來話長了。

馬丁是UIUC的計(jì)算機(jī)工程（CE）本科和電子工程碩士（EE)， 馬克是UC伯克利的CS。 他們兩人于2003年合作創(chuàng)辦的了特斯拉（Tesla）。 馬丁任公司CEO(03-07) 馬克擔(dān)任CFO（03-08）

最開始他們都在各自領(lǐng)域打工了十多年。馬丁最早的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷是合伙創(chuàng)立了Network Computing Devices是一個(gè)電腦網(wǎng)絡(luò)終端業(yè)務(wù)的公司。

后面與1997年馬丁與馬克相遇并共同創(chuàng)業(yè)了一個(gè)電子閱讀器公司（Nuvo Media)。這也是他們真正賺的第一桶金，3年時(shí)間賣出2萬個(gè)閱讀器。最后這個(gè)公司在2000年以1億8千萬美金的價(jià)格賣給了一個(gè)媒體公司（Gemstar-TV Guide International）。

之后他們開始籌劃他們的新想法 研發(fā)電動(dòng)跑車。 至于動(dòng)機(jī)嘛，是出源自兩個(gè)賺到錢的中年人想擁有屬于自己的超跑。 而進(jìn)一步的開發(fā)使用鋰電池的電能系統(tǒng)作為汽車動(dòng)力，則得意于他們之前制作電子閱讀器時(shí)在鋰電池科技方面做的相關(guān)研究與研發(fā)。

三、涂料研發(fā)人員？

房地產(chǎn)業(yè)的興旺也帶動(dòng)了涂料研發(fā)工程師職業(yè)的興起，他們研發(fā)的具有保護(hù)、裝飾作用涂料的種類不斷增多。

在這個(gè)更加注重環(huán)保與健康的社會(huì)，對涂料的要求也更加嚴(yán)格，研發(fā)出更好的毒性小、外觀狀態(tài)好、使用持久的涂料，這些成了涂料研發(fā)工程師們的職責(zé)，也給了他們新的機(jī)遇。城市的建設(shè)有他們的一份力。

四、研發(fā)項(xiàng)目管理人員屬于研發(fā)人員嗎？

研發(fā)項(xiàng)目管理人員是屬于研發(fā)人員的。

研發(fā)項(xiàng)目管理人員是研發(fā)項(xiàng)目組織根據(jù)研發(fā)項(xiàng)目目標(biāo)，對研發(fā)項(xiàng)目實(shí)施工作所進(jìn)行的各項(xiàng)活動(dòng)做出周密安排。研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃圍繞研發(fā)項(xiàng)目目標(biāo)，體現(xiàn)了準(zhǔn)備做什么，什么時(shí)候做，由誰去做以及如何做的未來行動(dòng)方案，系統(tǒng)地確定研發(fā)項(xiàng)目的任務(wù)、安排任務(wù)進(jìn)度、編制完成任務(wù)所需的資源預(yù)算等，從而保證研發(fā)項(xiàng)目能夠在合理的時(shí)間內(nèi)，用盡可能低的成本，完成盡可能高的質(zhì)量。

五、同花順研發(fā)人員比例？

截止2020年末研發(fā)及技術(shù)人員有5972人，占公司總?cè)藬?shù)21.72%。

六、寶潔研發(fā)人員待遇？

寶潔（P&G）工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有331位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，寶潔（P&G）平均工資為10544元/月，其中24%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下，20%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，寶潔（P&G）年終獎(jiǎng)平均16326元。 寶潔（P&G）員工分享說：每年漲薪，5-10% 平均，又完善的薪酬體系，比較有競爭力。

每年又考評，綜合考慮職級和年度業(yè)績，通過經(jīng)理和員工的回顧，達(dá)成一致后形成年度業(yè)績評分，而后再和同級別同崗位同事橫向比較。

七、特斯拉研發(fā)人員數(shù)量？

在 2020 年 8 月 Elon 說，特斯拉 Autopilot 團(tuán)隊(duì)實(shí)際上有大約 300 名工程師。#特斯拉# 其中，軟件工程師不到 200 人，芯片設(shè)計(jì)只有 100 人。也就是說，特斯拉用了 300 人左右的團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)在特斯拉的自動(dòng)駕駛能力。

- 同期大眾有近 3000 人，會(huì)增加到 6000 人，最后到 1 萬人。

- 在 2020 年 4 月，吳新宙說小鵬汽車自動(dòng)駕駛團(tuán)隊(duì)為320人。

- 理想在去年 8 月應(yīng)該只有 100 人左右，現(xiàn)在估計(jì) 300+。

- 去年 10 月，蔚來章建勇說，蔚來自動(dòng)駕駛團(tuán)隊(duì)已經(jīng)超 150 人。 這么對比，傳統(tǒng)車企動(dòng)輒成千上萬人，確實(shí)資金消耗大，但也說了一個(gè)問題，人員開發(fā)效率的問題。

除了 300 名頂尖的核心人員，Elon 說特斯拉還有 500 名數(shù)據(jù)標(biāo)注人員，并且還在擴(kuò)招高技能的數(shù)據(jù)標(biāo)注師

八、華為研發(fā)人員人數(shù)？

9.6 萬人。

華為全球員工總數(shù)達(dá) 19.4 萬人，其中研發(fā)員工約 9.6 萬人，占比 49%。華為在海外聘用的員工總數(shù)超過 3.7 萬人，海外員工平均本地化率約 67%。

華為在全球員工保障上投入人民幣 139.8 億元，700 多家工程供應(yīng)商通過職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，“未來種子”旗艦項(xiàng)目覆蓋 111 個(gè)國家和地區(qū)，在全球開展了 170 多個(gè)社區(qū)公益活動(dòng)。

九、研發(fā)人員分層目的？

分層是人類在使用工具的過程中形成工具利用鏈；

分層設(shè)計(jì)的內(nèi)核是服務(wù)、數(shù)據(jù)、工具、物理實(shí)體、電子等；

分層設(shè)計(jì)的接口是人類（專業(yè)人員）的可交互界面；

在使用終極工具的工具鏈條中，每一個(gè)工具都承擔(dān)自己的功能，從而最終達(dá)到人類的目的；

分層的依據(jù)是具有同一個(gè)抽象的工具屬性；

分層的依據(jù)是職責(zé)。

分層的目的是隱藏底層工具的復(fù)雜性，或提供工具使用的便利性；或提高工具鏈本身的組件化可替換可維護(hù)性。

十、華為研發(fā)人員國籍？

俄羅斯 美國 英國 德國 中國等。