【簡介：】一、養(yǎng)老院什么崗位工資排行怎么樣？文職相對一線護(hù)工拿的少，但是不累 護(hù)工收入一般，辛苦二、崗位工資包括考核工資？應(yīng)該不能扣崗位工資的吧？基本工資是為了保證員工的基本生活，150
一、養(yǎng)老院什么崗位工資排行怎么樣？
文職相對一線護(hù)工拿的少，但是不累 護(hù)工收入一般，辛苦
二、崗位工資包括考核工資？應(yīng)該不能扣崗位工資的吧？
基本工資是為了保證員工的基本生活，1500元的標(biāo)準(zhǔn)是有點低，需要參考當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，要不是不符合相關(guān)文件的。
崗位工資和績效工資，因為懷孕離開工作崗位應(yīng)該是沒有了。不過再懷孕期間沒有離職，公司應(yīng)給給您繳納正常的社保，享受產(chǎn)假。
勞動局說不對，可能是說你的基本工資低于最低工資，公司應(yīng)該按照2130元的最低工資給你發(fā)放懷孕期間的工資，正常繳納社保就對了。
這時候公司也不能提出辭退，辭退需要進(jìn)行補償，補償?shù)拈L短按照工作年限來決定！
三、崗位工資怎么算？
基本工資、崗位工資、崗位津貼等等，都是一個崗位的固定工資，完全是根據(jù)出勤情況來計算的。
肯定和在崗天數(shù)有關(guān)了。日崗位工資也不是你這個計算辦法，休息日是無薪的，所以31天不能作為計算日工資的總數(shù)，應(yīng)該按照當(dāng)月計薪日或者國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)月工作天數(shù)，來計算日工資。計薪日=應(yīng)出勤日+法定帶薪假期 標(biāo)準(zhǔn)月工作天數(shù)=21.75四、工資核算崗位屬于會計崗位嗎？
算是會計工作崗位的。 (1)總會計師(或行使總會計師職權(quán)）崗位 (2)會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計主管人員）崗位 (3)出納崗位 (4)稽核崗位 (5)資本、基金核算崗位 (6)收入、支出、債權(quán)債務(wù)核算崗位 (7)工資核算、成本費用核算、財務(wù)成果核算崗位 (8)財產(chǎn)物資的收發(fā)、增減核算崗位 (9)總賬崗位 (10)對外財務(wù)會計報告編制崗位 ?。?1）會計電算化崗位 ?。?2）會計檔案管理崗位{會計機(jī)構(gòu)內(nèi)會計檔案管理}
五、什么是績效工資、崗位工資、薪級工資？
崗位工資是按照不同崗位的崗位責(zé)任、貢獻(xiàn)、技能要求、工作強度、工作環(huán)境等因素，依據(jù)各崗位相應(yīng)的勞動價格，結(jié)合公司薪酬水平而設(shè)定的。
崗位薪資的實施必須建立在科學(xué)設(shè)崗、崗位評價、定崗定編、以崗定薪、崗變薪變的基礎(chǔ)上。
崗位一旦發(fā)生變化，崗位工資隨之變化。
薪級工資是指按照崗位或職級劃分薪酬等級，在職位未發(fā)生調(diào)整時，可以通過調(diào)整薪級對員工進(jìn)行獎勵或處罰，或者職位未發(fā)生變化，但是工作內(nèi)容發(fā)生變化，崗位職責(zé)有較大調(diào)整時，可以通過調(diào)整薪級調(diào)整工資。
績效工資是根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營業(yè)績，結(jié)合員工個人的績效而設(shè)置的。是績效考核結(jié)果的重要體現(xiàn)，目的是激勵員工積極進(jìn)取完成個人考核指標(biāo)，進(jìn)而提升公司業(yè)績。是薪酬結(jié)構(gòu)中的彈性部分。崗位工資、績效工資都是工資結(jié)構(gòu)的組成部分，薪級工資是崗位工資的進(jìn)一步細(xì)分。例如：銷售經(jīng)理一級，銷售經(jīng)理二級都是銷售經(jīng)理崗，但是因為其級別不同，工資也有差別。
六、2020鐵路漲工資是崗位工資還是績效工資？
肯定是崗位工資?？冃ЧべY是多勞多得，崗位工資就是你的基本工資，績效工資要根據(jù)你的勞動時間和勞動數(shù)量決定，所以說個人認(rèn)為2020年的鐵路漲工資應(yīng)該是漲了基本工資，也就是你所說的崗位工資，技校公司決定著你的工作能力。
七、缺勤扣基本工資還是崗位工資？
扣崗位工資。
對于員工缺勤,是否扣工資,應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方協(xié)商的情況來進(jìn)行處理,法律上并未明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。
缺勤，漢語詞語，讀音為quē qín，意思是在規(guī)定時間內(nèi)沒有上班工作。
八、基本工資與崗位工資的區(qū)別？
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩(wěn)定性。崗位工資即指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全系數(shù)、重要性等評價要素明確的崗位系數(shù)為支付工資報酬的內(nèi)容，工資多少需要按崗位來轉(zhuǎn)移，以崗位為標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來計算。一般薪資結(jié)構(gòu)由四個部分組成：
1.基本工資：是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。
2.崗位工資，也叫職務(wù)工資、技術(shù)工資：是按照各個不同崗位、職務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動條件、責(zé)任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。
3.工齡工資，以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績來確定。
4.績效工資，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。
九、崗位工資，績效工資有什么區(qū)別？
崗位工資和基本工資是不同的。
一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個部分組成：
1.基礎(chǔ)薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。
2.職務(wù)（崗位、技術(shù)）薪酬：是按照各個不同職務(wù)（崗位）的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動條件、責(zé)任等因素確定的。工作變動，職務(wù)（崗位、技術(shù)）薪酬也隨著變動。
3.年功薪酬：以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績來確定。
4.浮動薪酬：也稱業(yè)績薪酬，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。
崗位工資和績效工資的區(qū)別是：
崗位工資是用人單位根據(jù)勞動者的崗位特性制定的不同補貼，績效工資是用人單位根據(jù)績效考核制度對勞動者完成工作的程度和有效性進(jìn)行考核。
不同的用人單位對崗位工資和績效工資的規(guī)定存在很大差異，部分用人單位沒有設(shè)置崗位工資，直接用基本工資進(jìn)行體現(xiàn)，部分用人單位沒有設(shè)置績效考核工資，用基本工資、計件工資和福利等組成勞動者的工資總額。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
十、飛機(jī)監(jiān)護(hù)崗位流程？
、在指定位置，按照操作規(guī)程監(jiān)護(hù)航空器安全；
2、觀察飛機(jī)周圍是否存在安全隱患，嚴(yán)禁無關(guān)人員及車輛靠近飛機(jī)；
3、檢查登機(jī)人員證件及攜帶物品，嚴(yán)禁非工作人員或危險品上飛機(jī)；
4、在搬運工裝卸貨物的過程中，需全程監(jiān)護(hù)以防違禁物品被裝入貨艙；
5、協(xié)助地勤工作人員維護(hù)登機(jī)秩序，檢查旅客登機(jī)牌；
6、按公司要求控制及管理文檔、文件和工作記錄。
