【簡介：】時(shí)光可以倒流 這個(gè)在好像96年已經(jīng)得到了證實(shí) 我認(rèn)為宇宙可以是褶皺吧！時(shí)間相當(dāng)于褶皺差，是不斷開始 又不斷回到起點(diǎn)。假如哪天真的有時(shí)光機(jī)器吧，也只能在有時(shí)光機(jī)器的年代里進(jìn)

時(shí)光可以倒流 這個(gè)在好像96年已經(jīng)得到了證實(shí) 我認(rèn)為宇宙可以是褶皺吧！時(shí)間相當(dāng)于褶皺差，是不斷開始 又不斷回到起點(diǎn)。假如哪天真的有時(shí)光機(jī)器吧，也只能在有時(shí)光機(jī)器的年代里進(jìn)行穿越，也就是相當(dāng)于你有電話才能給有電話的人打電話，有了時(shí)光機(jī)器只能對(duì)有時(shí)光機(jī)器的年代進(jìn)行穿越

容不得有才華的老板是什么的心態(tài)？

老板心態(tài)不是當(dāng)老板才有的心態(tài)，不是老板的專利。 　　有些人別人叫他老板，他也以老板自居并洋洋得意，其實(shí)，他并不是真正意義上的老板，因?yàn)椋麤]有老板心態(tài)。有些人并沒有老板的頭銜，甚至在從事著十分平淡或簡單的工作，比如一個(gè)收銀員、一個(gè)文員或秘書等，但他可能卻是真正意義上的老板，因?yàn)樗邆淞水?dāng)老板的基本要求和素質(zhì)——老板心態(tài)?！　∷^老板心態(tài)指的是一種使命感、責(zé)任心、事業(yè)心，指的是一種大處著眼、小處著手的工作精神，指的是對(duì)效率、效果、質(zhì)量、成本、品牌等方面持續(xù)的關(guān)注與盡心盡力的工作態(tài)度?！　?.把老板的錢當(dāng)成自己的錢，把老板的事當(dāng)成自己的事　　筆者在企業(yè)培訓(xùn)中，經(jīng)常說這樣一個(gè)關(guān)于錢和事的關(guān)系：自己的錢辦自己的事——既節(jié)約又有效率；自己的錢辦別人的事——節(jié)約但沒有效率；別人的錢辦自己的事——不節(jié)約但有效率；別人的錢辦別人的事——不節(jié)約也沒有效率?！　『芏嗳撕秃芏鄷r(shí)候，我們總是把老板的錢和老板的事當(dāng)成別人的錢和別人的事來對(duì)待，最終結(jié)果是：老板把我們當(dāng)成了外人。　　如果我們轉(zhuǎn)換以下思維和行動(dòng)方式，把老板的錢當(dāng)成自己的錢——凡事講節(jié)約，把老板的事當(dāng)成自己的事——凡事講效率和效果，最終結(jié)果將是：老板會(huì)把我們當(dāng)成自己人。假如我們確實(shí)堅(jiān)持這樣做了，老板仍無動(dòng)于衷，那就看我們是否真的堅(jiān)持了，是否持之以恒了。如果是，老板仍不買帳，我們也沒有吃虧，因?yàn)槭沁@個(gè)不領(lǐng)情的老板磨練了我們，使我們具備了老板心態(tài)和老板思維，我們應(yīng)該感謝他才對(duì)。　　2.老板心態(tài)就是“每桶四美元”　　從前在美國標(biāo)準(zhǔn)石油公司里，有一位小職員叫阿基勃特。他在遠(yuǎn)行住旅館時(shí)，總是在自己簽名的下方，寫上“每桶四美元的標(biāo)準(zhǔn)石油”字樣，在書信及收據(jù)上也不例外，簽了名，就一定寫上那幾個(gè)字。他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名倒沒有人叫了。　　公司董事長洛克菲勒知道這件事后說：“竟有職員如此努力宣揚(yáng)公司的聲譽(yù)，我要見見他?！庇谑茄?qǐng)阿基勃特共進(jìn)晚餐?！　『髞砺蹇朔评招度?，阿基勃特成了第二任懂事長。這是一件誰都可以做到的事，可是只有阿基勃特一人去做了，而且堅(jiān)定不移，樂此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不少人才華、能力在他之上，可是最后，只有他成了董事長。　　可以這么講，有老板心態(tài)的人最終不一定都會(huì)成為老板，但是，沒有老板心態(tài)的人肯定最終成不了老板?！　?.老板心態(tài)就是“一枚硬幣”　　李嘉誠有一次在回辦公室的路途當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)一枚金屬硬幣從眼前閃過，滾到車子下面。李嘉誠下了車，要去揀那枚硬幣。在他彎腰要揀的過程中，一個(gè)門衛(wèi)提前把那枚港幣揀了起來，并交給了李嘉誠。李嘉誠拿過硬幣，從口袋里拿出100元鈔票獎(jiǎng)勵(lì)給這個(gè)門衛(wèi)。人們感到很奇怪，別人只是幫他揀1元錢，他卻給了100元，為什么？李嘉誠說，這一塊港幣，如果不把它揀起來，它可能掉到水溝里面，這個(gè)社會(huì)財(cái)富就會(huì)流失掉，所以我們不能讓人們已經(jīng)創(chuàng)造出來的財(cái)富和價(jià)值，讓它流失掉，那個(gè)門衛(wèi)不僅知道珍惜財(cái)富，還懂得幫助別人，應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)。　　思想不同，對(duì)于一件事情的決定也是不一樣的。決定不一樣，又使得人們采取了不同的行動(dòng)。行動(dòng)不一樣造成了不同的結(jié)果，這種節(jié)約個(gè)人和社會(huì)財(cái)富的心態(tài)就是老板心態(tài)，也就是有的人成為成功的老板，而有的人則成不了老板，或者成為了一個(gè)失敗的老板?！　?.老板心態(tài)就是“一碗豆?jié){”　　王永慶，臺(tái)灣首富，現(xiàn)年88歲，資產(chǎn)總額1.5 萬億新臺(tái)幣，被譽(yù)為“經(jīng)營之神”。王永慶最大的特點(diǎn)就是節(jié)儉，他的節(jié)儉程度這對(duì)于我這樣大手大腳的人來說簡直是噩夢一般。王永慶喝豆?jié){的故事更是廣為流傳：一般人喝豆?jié){：老板，一碗豆?jié){，打個(gè)蛋。王永慶：老板，一碗豆?jié){，然后先喝一口，再說“老板，打個(gè)蛋”——他賺了一口！他曾經(jīng)告訴工人說：“你們所戴的工作手套，如果一個(gè)掌心磨穿了，不妨翻過來，換戴在另一只手上再用，這便是節(jié)約能源?！蓖跫宜玫姆试碓谑Ｒ恍∑瑫r(shí)，不會(huì)將之拋棄掉，而是把這塊小肥皂黏附在大塊的新肥皂上再使用，王永慶每天做毛巾操所用的毛巾，一用就是37年，到今天還在用……真是夠恐怖的。 　　5.老板心態(tài)就是“一美元和八顆牙”　　沃爾瑪?shù)膭?chuàng)始人沃爾頓這樣告誡他的員工：“我們珍視每一美元的價(jià)值，我們的存在是為顧客提供價(jià)值，這就意味著除了提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)以外，我們還必須為他們省錢。我們每為顧客節(jié)約了一美元，就會(huì)使自己在競爭中搶先一步。”為了贏得這一美元的價(jià)值，沃爾瑪實(shí)行了全球采購戰(zhàn)略：低價(jià)買入，大量進(jìn)貨，廉價(jià)賣出。 　　開源的同時(shí)還意味著節(jié)流。據(jù)說，沃爾頓從不講求排場，外出巡視時(shí)總是駕駛著最老式的客貨兩用車，從不座頭等艙，不住高檔星級(jí)賓館。他總是告誡他的下屬：“我們多花一美元，就意味者顧客要多掏一美元，所以，我們必須時(shí)時(shí)刻刻都要為顧客省錢?！?　　沃爾瑪另一個(gè)給顧客留下深刻印象的就是售貨員親切的笑容。原來，沃爾瑪?shù)氖圬泦T都要經(jīng)過一種微笑培訓(xùn)，微笑時(shí)必須露出八顆牙齒才算合格。因?yàn)橹挥邪炎鞆埖铰冻霭祟w牙齒的程度，一個(gè)人的微笑才表現(xiàn)得最親切。　　盡可能節(jié)省每一美元、給顧客最親切的笑容，這些都是一些微乎其微的小事。但正是因?yàn)槲譅栴D的勤儉節(jié)約和近乎苛刻的要求，使沃爾瑪從30多年前的一家小鎮(zhèn)商店躍升為全球最大的跨國商業(yè)連鎖集團(tuán)?！　∠窭习逡粯铀伎?，像老板一樣行動(dòng)。你就具備了老板的心態(tài)，你就會(huì)去考慮企業(yè)的成長，考慮企業(yè)的費(fèi)用，你會(huì)感覺到企業(yè)的事情就是自己的事情。你知道什么是自己應(yīng)該去做的，什么是自己不應(yīng)該做的。反之，你就會(huì)得過且過，不負(fù)責(zé)任，認(rèn)為自己永遠(yuǎn)是打工者，出力流汗拿工錢，企業(yè)的命運(yùn)與自己無關(guān)。如果是這樣，你就不會(huì)得到老板的認(rèn)同，不會(huì)得到重用，低級(jí)打工仔將是你永遠(yuǎn)的職業(yè)?！　∠窭习迥菢訄?zhí)著，像老板那樣奉獻(xiàn)，你盡管現(xiàn)在不是老板，但你已具備了老板的素質(zhì)和能力，只要你想，你總有一天會(huì)成為名副其實(shí)的成功的老板?！　≈锹?lián)點(diǎn)評(píng)：文中談到“所謂老板心態(tài)指的是一種使命感、責(zé)任心、事業(yè)心，指的是一種大處 著眼、小處著手的工作精神，指的是對(duì)效率、效果、質(zhì)量、成本、品牌等方面持 續(xù)的關(guān)注與盡心盡力的工作態(tài)度。”的確如此，這年頭，所謂行走職場，成業(yè)心 態(tài)敗也心態(tài)；試想，如果作為一名管理者，你一定期待自己的員工能夠努力上進(jìn) 做出卓越的績效，那么作為老板的你看重的是員工的態(tài)度+能力+效率，這其中， 態(tài)度又是排在第一位的，所以說作為員工如果能站在老板的角度考慮問題，那么 很多事情也就迎刃而解了；反過來說，作為員工，保有一份老板的心態(tài)，處處把 自己的利益和企業(yè)的利益結(jié)合起來，處處為公司考慮，才能成為老板眼中“最 professional的員工”，才能在自己的能力+效率之外，擁有一份積極的工作態(tài) 度，為自己加重籌碼，才能贏得老板的賞識(shí)，逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想?！　⊥瑫r(shí)，職業(yè)心態(tài)的內(nèi)容也包含：歸零的心態(tài)，積極的心態(tài)、團(tuán)隊(duì)的心態(tài)、雙贏的 心態(tài)、包容的心態(tài)、學(xué)習(xí)的心態(tài)、奉獻(xiàn)的心態(tài)、服從的心態(tài)、競爭的心態(tài)、專注 的心態(tài)、感恩的心態(tài)等等。在就業(yè)競爭日益激烈的今天，如果把簡歷等表面的包 裝比喻為招式的話，那么職業(yè)心態(tài)的修煉就是內(nèi)功。我們知道，常常都是內(nèi)力深 厚之人才能笑到最后。因此，擁有上面所談到的職業(yè)心態(tài)就顯得尤為重要。這 樣，機(jī)會(huì)的大門才會(huì)為你敞開，事業(yè)發(fā)展的路徑也才會(huì)越走越寬。就像文中所 說，我們今天還是員工，但是不代表我們明天不是老板；那么，請(qǐng)“像老板那樣 執(zhí)著，像老板那樣奉獻(xiàn)”，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)良好的積極的心態(tài)所帶來的“財(cái)富”——快樂，滿足和自我實(shí)現(xiàn)。