【簡介：】一、煤礦超定員標準？答:根據(jù)中華人民共和國應急管理部令第4號《煤礦重大事故隱患判定標準》，煤礦超定員標準是指煤礦未制定或者未嚴格執(zhí)行井下勞動定員制度，或者采掘作業(yè)地點半
一、煤礦超定員標準？
答:根據(jù)中華人民共和國應急管理部令第4號《煤礦重大事故隱患判定標準》，煤礦超定員標準是指煤礦未制定或者未嚴格執(zhí)行井下勞動定員制度，或者采掘作業(yè)地點半班作業(yè)人數(shù)超過國家有關限員規(guī)定20%以上的。不同規(guī)模(產(chǎn)量)礦井或作業(yè)頭面的勞動定員不同，規(guī)模越大勞動定員越多。
二、轎車的定員標準？
有限制，行駛證上核載人數(shù)是多少就只能坐多少人。5座小轎車只能乘坐6人，包括駕駛員，乘坐6人屬于超載。
依據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》
第四十九條機動車載人不得超過核定的人數(shù)，客運機動車不得違反規(guī)定載貨。
第九十條 機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規(guī)關于道路通行規(guī)定的，處警告或者20元以上200元以下罰款。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定處罰。
第九十二條 公路客運車輛載客超過額定乘員的，處200元以上500元以下的罰款；超過額定乘員20%或者違反規(guī)定載貨的，處500元以上2000元以下的罰款。
三、勞動定員標準？
1、不同級別的企業(yè)勞動定員標準雖基本內容大致相同，從不同角度對人員使用規(guī)定了素質要求和數(shù)量界限。
2、勞動定員標準中，由于影響人員使用的因素不同，根據(jù)主要影響因為劃分出若干組分別確定用人標準。
3、在勞動定員標準中，對人員數(shù)量標準的規(guī)定可采用（絕對指標）（相對指標），便于按比例核定人數(shù)。
四、航空工業(yè)企業(yè)文化？
也就是航空工業(yè)企業(yè)的文化理念。
1.核心文化成飛精神:勤奮 實干 創(chuàng)新 奮進 企業(yè)愿景:成為技術領先 管理卓越的世界一流航空制造企業(yè) 企業(yè)價值觀:祖國終將選擇那些忠誠于祖國的人 祖國終將記住那些奉獻于祖國的人
2.子文化經(jīng)營理念:客戶至上 員工為本 管理理念:細節(jié)決定成敗 人才理念:給有志者舞臺 給實干者榮耀 質量文化理念:精益求精 持續(xù)改進
五、辦公室定員標準？
1.部級正職和省級正職工作人員辦公室標準按照54平方左右一人，部級副職以及省級副職人員辦公室標準面積按照42平方米左右一人。
2.中央機關正處級辦公室的標準面積為9-12平方米左右，處級以下職位的標準辦公室面積為6-9平方米左右。
3.市及直屬機關單位，所有干部標準辦公室面積為42平方米左右；縣級直屬機關單位標準辦公室面積為30平方米左右；直屬機關正科級人員標準辦公室面積為18平方米左右；科級以下的工作人員標準辦公室面積為9平方米左右。
六、供熱公司定崗定員標準？
供熱公司定崗定員標準:每個崗位要保證足額的三班倒人員，而且有備員工。保障熱力設備正常運行。
七、工業(yè)企業(yè)準則標準？
企業(yè)行為準則是企業(yè)理念中對企業(yè)及員工進行總體約束的標準原則，它不同于企業(yè)的行為規(guī)范那么全面、周密、細致，而是原則性的一個標準。
基本信息
中文名
企業(yè)行為準則
外文名
Corporate code of conduct
性質
原則性標準
什么是企業(yè)行為準則
企業(yè)行為準則
它對企業(yè)及員工的行為有較大的適用性，經(jīng)常強化宣傳，能使企業(yè)及員工以“行為準則”約束自己，在行為自律中，樹立企業(yè)的良好形象。
企業(yè)行為準則是企業(yè)期望員工在商務活動中代表企業(yè)履責行權時所應遵循的基本原則。員工行為準則是企業(yè)期望員工在日常工作中所應遵循的基本原則。
企業(yè)行為準則應包含的內容
企業(yè)行為準則中應該包含的內容，其中包括一系列總括性原則，以及把這些原則落到實處的一系列行為標準。這些總括性原則有以下八個方面：
企業(yè)行為準則
1、信托原則就是受托人應當盡職、謹慎和盡力，維護并爭取公司利益。
2、產(chǎn)權原則就是個人和社會福利的核心，是檢驗任何道德體系的最終標準。
3、可靠原則這意味著做出承諾的時候要謹慎，不承諾超出自己能力的事情，同時要切實履行自愿締結的合同和自愿承擔的其他義務。
4、透明原則它的核心理念就是誠實和尊重真相，這自古以來就被人們視為最基本的道德操守。
5、尊嚴原則對人的尊重可能是所有倫理思想的起點，它的基本內容包括保護健康、安全、感情和隱私，禁止羞辱、強迫他人等侵犯基本人權的行為。
6、公平原則公平歷來都是道德思想的核心，它的重要性在于能促進合作、保障合法性和保證群體的生存，一視同仁是它的核心思想之一。
7、公民責任原則最基本的公民責任是遵紀守法，此外還包括維護"公共產(chǎn)品"，也就是共有的、不可分割的物品，比如自然環(huán)境、公共空間以及合法的政府。
8、響應原則公司愿意讓可能受公司活動影響的，或者有正當理由要求受到關注（即使沒有這種權利）的其他各方進行交流。
八、山西省煤礦定員標準？
煤礦生產(chǎn)要遵守國家的規(guī)定，嚴禁超定員生產(chǎn)，也就是說嚴禁超員。
煤礦超定員是根據(jù)煤礦的生產(chǎn)規(guī)模，即產(chǎn)能決定的。60萬噸/年規(guī)模的井工礦井，每班入井作業(yè)人員不超過100人，圓班不超過300人，60至90萬噸/年井工礦井每班入井不超過150人，圓班不超過450人，90至150萬噸/年每班入井不超過200人，圓班不超過600人。水文地質復雜礦井，入井人員按國家規(guī)定系數(shù)增加。根據(jù)國家規(guī)定，煤礦生產(chǎn)必須嚴格執(zhí)行，不允許超定員生產(chǎn)。
九、景區(qū)職工人數(shù)定員標準？
您好！景區(qū)職工人數(shù)定員標準要視景區(qū)面積大小而定，不可一概而論。黃山風景區(qū)有員工千人左右，而蘇州西園寺員工總人數(shù)只有幾十人。另外，旅游淡季和旅游旺季的員工人數(shù)也不一樣。謝謝閱讀！
十、法律判定員工的自殘標準？
根據(jù)《工傷保險條例》第16條的規(guī)定，職工自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。如果職工是在工作中受到意外傷害，進而導致精神疾病，誘發(fā)職工有自殺或自殘行為，則可以認定為工傷。
