【簡介：】一、什么是分級單位？事業(yè)單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗。管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用于事業(yè)單位當(dāng)中的主要負責(zé)人、

一、什么是分級單位？

事業(yè)單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗。

管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用于事業(yè)單位當(dāng)中的主要負責(zé)人、各機關(guān)負責(zé)人以及各科室或者辦公室人員等。

專業(yè)技術(shù)崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用于教育類事業(yè)單位中的教師、醫(yī)療護理類事業(yè)單位中的醫(yī)師和護士等人員。

工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術(shù)工崗和普通工崗，普通工崗不分級別，通常適用于事業(yè)單位中司機、電工等崗位。技術(shù)工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。

二、航空工業(yè)機載系統(tǒng)包括哪些單位？

主要包括航電、機電，是航空制造產(chǎn)業(yè)鏈上關(guān)鍵一環(huán)，與發(fā)動機、機身分別占據(jù)飛機價值的三分之一。

在業(yè)內(nèi)人士看來，在航電、機電融合發(fā)展的大背景下，中航電子、中航機電的整合有利于進一步提升兩者在航空制造產(chǎn)業(yè)鏈中的地位。

尤其是在C919臨近交付、民機制造漸成航空制造業(yè)未來風(fēng)口的大背景下，中航電子、中航機電的合并對于其拓展民機市場有著更重要的意義。

三、單位分級考核辦法？

一、總則

(一)為了有效開發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人人才資源,規(guī)范全省機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作,適應(yīng)工資管理工作的需要,處理好機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人與其他各類人員的工資關(guān)系,結(jié)合我省實際、制定本辦法。

(二)本辦法所稱技術(shù)工人是指在機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)崗位工作的工人。

(三)機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人崗位按照技術(shù)的難易程度和工作需要,

設(shè)置初級工、中級工、高級工三個技術(shù)等級和技師、高級技師兩個技術(shù)職務(wù)。分別表述為:初級××工(員)、中級××工(員)、高級××工(員)、××技師、高級××

技師。本辦法適用于三個技術(shù)等級的崗位考核。技師、高級技師兩個技術(shù)職務(wù)的評聘辦法另行規(guī)定。(

四)各技術(shù)等級崗位,按行業(yè)不同劃分若干工種,各工種名稱見《山西省機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人工種目錄》。

(五)各級政府人事部門是同級政府主管機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作的職能部門。工人技術(shù)等級崗位考核納入各級政府人事部門工作計劃,分年度組織實施。按照省、市(地)、縣(市、區(qū))分級管理的原則，省人事廳負責(zé)全省機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作的組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查并具體組織實施全省高級工及省直單位(含中央駐晉機關(guān)事業(yè)單位)中級工、初級工的培訓(xùn)考核。各市(地)人事局負責(zé)本市(地)中級工以及市(地)直單位初級工的培訓(xùn)考核并對各縣(市、區(qū))初級工的培訓(xùn)考核進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。各縣(市、區(qū))

人事局負責(zé)本縣(市、區(qū))初級工的培訓(xùn)考核。個別特殊工種的中、初級工,也可全省統(tǒng)一培訓(xùn)考核。

(六)工人技術(shù)等級崗位考核,堅持公開、公正、平等、擇優(yōu)和自愿的原則。

(七)工人技術(shù)等級崗位晉升考核，按崗位等級序列從低級到高級依次逐級進行。

(八)機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人執(zhí)行國家規(guī)定的工資制度。

二、考核范圍

列入考核范圍的人員須是機關(guān)、事業(yè)單位在崗工作的技術(shù)工人。新參加工作并執(zhí)行學(xué)徒期、見習(xí)期工資的工人、長期臨時工和事業(yè)單位聘用制干部,本人自愿

,也可申報相應(yīng)技術(shù)等級崗位考核。

三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括:思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、職業(yè)道德規(guī)范知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平等四個方面。思想政治表現(xiàn)主要包括:遵紀(jì)守法、工作態(tài)度等。

工作業(yè)績主要包括:完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量、生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新的成果及安全生產(chǎn)等。

職業(yè)道德規(guī)范知識主要包括:從事本崗位工作所應(yīng)具備的基本道德素養(yǎng)和行為準(zhǔn)則方面的知識。技術(shù)業(yè)務(wù)水平主要包括:

技術(shù)業(yè)務(wù)理論及實際操作技能。考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國家行業(yè)主管部門或與有關(guān)部門共同制定的《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》。未實行《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》的工種,

可執(zhí)行現(xiàn)行的《工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》。機關(guān)、事業(yè)單位中尚未建立《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》或《工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》的工種,

執(zhí)行省人事廳會同有關(guān)部門制定的考核標(biāo)準(zhǔn)。

四、考核方法

思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、職業(yè)道德規(guī)范知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核成績分合格、不合格兩種。思想政治表現(xiàn)和工作業(yè)績由工人所在單位以日?？己伺c定期考核相結(jié)合的方式進行。職業(yè)道德規(guī)范知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核,實行全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn),由政府人事部門按管理權(quán)限組織。職業(yè)道德規(guī)范知識、技術(shù)業(yè)務(wù)理論采用筆試(閉卷)方式進行;實際操作技能采用適合工種特點的操作方式進行?？己撕细駱?biāo)準(zhǔn)按管理權(quán)限由政府人事部門確考核費按物價、財政部門批準(zhǔn)

四、事業(yè)單位是怎么分級？

機關(guān)事業(yè)單位的人員有專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位三種類型。

2.專業(yè)技術(shù)崗位沒有級別一說，但有對應(yīng)的職稱等級：專業(yè)技術(shù)崗位劃分了13個等級，包括高級崗位（由高到低分為7個等級）、中級崗位（由高到低分為3個等級）、初級崗位（由高到低分為3個等級）。

3.管理崗的崗位套行政設(shè)置，分一到十級，即一級職員到十級職員，分別對應(yīng)正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員十個行政級別。

五、事業(yè)單位分級聘用方案？

1.

對取得初級(員級、助級)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的事業(yè)人員,實行全員聘任。

2.

對取得中級、高級(副高、正高)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的事業(yè)人員實行競爭聘任。中級和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘工作,根據(jù)取得中級和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人數(shù)和崗位設(shè)置分別組織開展中級和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘工作。

六、單位應(yīng)當(dāng)對消防檔案分級保管？

不需要進行分級保管

消防檔案應(yīng)當(dāng)包括消防安全基本情況和消防安全管理情況。

消防安全基本情況應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）單位基本概況和消防安全重點部位情況；

（二）建筑物或者場所施工、使用或者開業(yè)前的消防設(shè)計審核、消防驗收以及消防安全檢查的文件、資料；

（三）消防管理組織機構(gòu)和各級消防安全責(zé)任人；

（四）消防安全制度；

（五）消防設(shè)施、滅火器材情況；

（六）專職消防隊、義務(wù)消防隊人員及其消防裝備配備情況；

（七）與消防安全有關(guān)的重點工種人員情況；

（八）新增消防產(chǎn)品、防火材料的合格證明材料；

（九）滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。

消防安全管理情況應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）公安消防機構(gòu)填發(fā)的各種法律文書；

（二）消防設(shè)施定期檢查記錄、自動消防設(shè)施全面檢查測試的報告以及維修保養(yǎng)的記錄；

（三）火災(zāi)隱患及其整改情況記錄；

（四）防火檢查、巡查記錄；

（五）有關(guān)燃氣、電氣設(shè)備檢測（包括防雷、防靜電）等記錄資料；

（六）消防安全培訓(xùn)記錄；

（七）滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的演練記錄；

（八）火災(zāi)情況記錄；

（九）消防獎懲情況記錄。

七、事業(yè)單位也分級別嗎？

分級就要看公司，公司好的話，多半有分級制度

八、數(shù)學(xué)分級單位是什么意思？

1，個級、萬級、億級是屬于小學(xué)四年級數(shù)學(xué)四位分級法。個級，萬級，億級后面是：兆級。

2，計數(shù)單位依次為個、十、百、千、萬、十萬、百萬、千萬、億、十億、百億、千億、兆、十兆、百兆、千兆、京、十京、百京、千京、垓、十垓、百垓等等的計數(shù)單位。

3、兆級包含：兆、十兆、百兆、千兆四個計數(shù)單位。“個位”上的計數(shù)單位是“一（個），“十位”上的計數(shù)單位是“十”，“百位”上的計數(shù)單位是“百所以在讀數(shù)時先讀數(shù)字再讀計數(shù)單位。

4、例如：9063200讀作九百零六萬三千二百，萬、千百就是計數(shù)單位。

九、事業(yè)單位分級設(shè)崗是什么意思？

事業(yè)單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗。

1.管理崗位管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用于事業(yè)單位當(dāng)中的主要負責(zé)人、各機關(guān)負責(zé)人以及各科室或者辦公室人員等。管理崗位級別分別是部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和干事員。

2.專業(yè)技術(shù)崗專業(yè)技術(shù)崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用于教育類事業(yè)單位中的教師、醫(yī)療護理類事業(yè)單位中的醫(yī)師和護士等人員。專業(yè)技術(shù)崗當(dāng)中的正高級職稱包括1—4級;副高級職稱包括5—7級;中級職稱包括8—10級;初級職稱包括11級—13級。

3.工勤技術(shù)崗工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術(shù)工崗和普通工崗。普通工崗不分級別，通常適用于事業(yè)單位中司機、電工等崗位。技術(shù)工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。

十、單位應(yīng)當(dāng)對消防檔案分級保管,被查?！e誤？

單位應(yīng)當(dāng)對消防檔案統(tǒng)一保管、備查。