【簡介：】一、鏈家管培生是什么意思？鏈家管培生是指旗下的一支高端、專業(yè)的管理人才團(tuán)隊(duì)，由鏈家公司和合作伙伴聯(lián)合推出。鏈家管培生是由具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的資深經(jīng)理人組成的，他們專注
一、鏈家管培生是什么意思？
鏈家管培生是指旗下的一支高端、專業(yè)的管理人才團(tuán)隊(duì)，由鏈家公司和合作伙伴聯(lián)合推出。鏈家管培生是由具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的資深經(jīng)理人組成的，他們專注于為鏈家的客戶提供最優(yōu)質(zhì)的管理服務(wù)，促進(jìn)鏈家商業(yè)模式的發(fā)展。
管培生不僅要求具有專業(yè)的管理能力，而且還要求具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和判斷能力。
他們是鏈家公司及其客戶的核心力量，負(fù)責(zé)實(shí)施和維護(hù)鏈家的管理模式，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
二、鏈家地產(chǎn)的管培生怎么樣？
不知道，因?yàn)椴煌囊话闾岢刹灰粯?，有時候是百分之一，有時候是千分之五。行情好的提成都是好多萬，不在于提多少成，關(guān)鍵是你能銷售多少。
三、樂有家管培生可靠嗎？
樂有家培訓(xùn)還不錯，之前在那里工作工作過，不過后來考研就離開了。剛進(jìn)去就有導(dǎo)師帶教，有什么不懂得，都會有人教你，還有公司營銷總裁大佬直接培訓(xùn)，很親民，而且很帥，還有個闖關(guān)表，上面都是在每個階段要學(xué)習(xí)的內(nèi)容，很明確。其實(shí)也不用擔(dān)心開不了單，天天跟著師傅出去跑，都會學(xué)到很多東西的，也有很多新人入職沒多久就開單的，跟著方向走，準(zhǔn)沒錯，也不會說你不開單就淘汰你，新人主要還是看你的態(tài)度，能力，可塑性，三觀，如果都不合適，就算開了再多單都沒用
四、鏈家歸哪個機(jī)構(gòu)管？
鏈家歸房管局管，也歸房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)聯(lián)盟管理。如果和鏈家有糾紛問題，可以直接找房管局是可以的。不過也要看具體的問題，最終找到合適的管理機(jī)構(gòu)。鏈家地產(chǎn)也就是個中介公司，只要是公司范疇的內(nèi)容都是有管理公司范疇的機(jī)構(gòu)管理的。很多了。
五、什么是供應(yīng)鏈管培生？
管理培訓(xùn)生主要是針對應(yīng)屆大學(xué)生的，通過在各個崗位上學(xué)習(xí)，最后才確定適合的崗位。從供應(yīng)鏈戰(zhàn)略管理培訓(xùn)生的崗位職責(zé)來看，都是比較基本的工作內(nèi)容，從基礎(chǔ)做起，應(yīng)該不會很難。
你做過一些實(shí)習(xí)，有了一定的基礎(chǔ)，能進(jìn)入聯(lián)想進(jìn)一步鍛煉，
六、供應(yīng)鏈管培生做什么？
1.通過對供應(yīng)鏈各個部門（主要為倉儲）各個環(huán)節(jié)實(shí)踐參與學(xué)習(xí)，疏通，了解各個板塊，了解公司的產(chǎn)品、運(yùn)營；
2.物流運(yùn)輸單據(jù)制作、信息收集、分析、系統(tǒng)信息上傳、異常數(shù)據(jù)處理；
3.熱愛農(nóng)產(chǎn)品電子商務(wù)領(lǐng)域，敢于腳踏實(shí)地工作。 任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，電子商務(wù)、物流管理、交通運(yùn)輸?shù)认嚓P(guān)專業(yè)；
2.品德兼優(yōu)，熱愛農(nóng)業(yè)電商，具有較好的溝通能力,有創(chuàng)業(yè)精神；
3.熱愛互聯(lián)網(wǎng)、熱愛電子商務(wù) 4.可接受基層工作，夜班 發(fā)展方向：基層輪崗-現(xiàn)場組長-現(xiàn)場主管-運(yùn)營經(jīng)理-倉儲經(jīng)理/倉儲負(fù)責(zé)人 可提供住宿，上六休一 要求B
七、bebebus領(lǐng)航家與天文家區(qū)別？
在于研究的對象和目的不同。領(lǐng)航家主要研究地球和導(dǎo)航技術(shù)，目的是為了幫助人類更好地掌握地理位置和方向，同時也涉及到飛行器、船只等領(lǐng)域；而天文家研究的則是宇宙和天體，包括研究星體、行星、銀河系、黑洞等，是為了深入探索宇宙奧秘和理解宇宙的運(yùn)行規(guī)律。此外，領(lǐng)航家的研究結(jié)果也會直接應(yīng)用于實(shí)際生產(chǎn)和生活中，而天文學(xué)則主要是基礎(chǔ)科學(xué)研究。
八、在成都鏈家地產(chǎn)，做銷售管培生，開一單，能提成多少錢錢？
今年10月份來的鏈家，上個月沒開單，有底薪的5000。當(dāng)時和HR談的是首月無責(zé)底薪5k，次月4K+1K，績效開一單租賃即可。轉(zhuǎn)正后底薪3k，雖然底薪降低，但提成高不少。
九、供應(yīng)鏈管培生應(yīng)具備的技能？
整合負(fù)責(zé)人應(yīng)具備哪些技能和能力?公認(rèn)的模型就是“T型經(jīng)理”理念。T型經(jīng)理要具有特定的職能專長，同時也深入了解端對端供應(yīng)鏈流程中發(fā)生的各類活動。打一個比方，流程管理負(fù)責(zé)人可能具有庫存管理相關(guān)的背景，也就是其職能專長。要成為成功的整合負(fù)責(zé)人，他還應(yīng)了解所有能將訂單轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金的其它活動。為此，他必須熟悉相關(guān)的信息系統(tǒng)技術(shù)，成本核算工具(比如活動化成本核算等)以及合理的計劃框架(比如銷售與運(yùn)營計劃(S&OP)等)。而且，供應(yīng)鏈整合負(fù)責(zé)人還必須善于識別和管理造成供應(yīng)鏈復(fù)雜的因素。要取得更加好的效果，他還須熟悉業(yè)務(wù)流程再造、六西格瑪技術(shù)等技能。總而言之，他必須熟悉供應(yīng)商關(guān)系管理和客戶關(guān)系管理當(dāng)中的最新思維。這確實(shí)是一項(xiàng)大挑戰(zhàn)!
通過以上的分析我們可以發(fā)現(xiàn)，目前很少有人能全面滿足這些要求，成為一位成功的供應(yīng)鏈整合負(fù)責(zé)人。
十、華能智鏈管培生待遇怎么樣？
待遇還不錯，交五險一金，每天工作時間八個小時，每月工資都是在陸仠五佰元左右，每月工資按時發(fā)放，每周雙休一日三餐全部在公司食堂吃飯，如果到外地出差補(bǔ)助費(fèi)一百元一天，旅差費(fèi)全部報銷，必須要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，盡心盡責(zé)為公司服務(wù)。
