【簡介：】一、航天人才勞務(wù)派遣怎么樣？不知道樓主學(xué)歷情況。這么告訴你吧。如果自身條件差學(xué)校不好，沒有實(shí)習(xí)或者工作經(jīng)驗(yàn)。可以去三年。然后拼命接觸項目努力學(xué)習(xí)提升自己。這是你唯一
一、航天人才勞務(wù)派遣怎么樣？
不知道樓主學(xué)歷情況。這么告訴你吧。如果自身條件差學(xué)校不好，沒有實(shí)習(xí)或者工作經(jīng)驗(yàn)。可以去三年。然后拼命接觸項目努力學(xué)習(xí)提升自己。這是你唯一的機(jī)會也是目的。如果你有別的選擇那千千萬萬不要去。給你講一個很真實(shí)的情況。這里的勞務(wù)派遣和華為OD不一樣。這里的實(shí)質(zhì)其實(shí)就是某一位大領(lǐng)導(dǎo)接手了一個重點(diǎn)開發(fā)項目，需要一堆臨時工給他干活，所得的各種榮譽(yù)獎金會和他科室里的正式員工分。你只能拿到可能連房租都不夠的工資。項目結(jié)束如果你干得好美其名曰提拔升職。象征性漲幾百（這幾百還要看勞務(wù)派遣公司愿不愿意發(fā)給你）然后把你調(diào)到別的組里繼續(xù)壓榨。千萬不要相信同工同酬晉升通道。同工就是你們這批勞務(wù)派遣在做他們在聊天喝茶看著
二、航天人才簽勞務(wù)派遣靠譜嗎？
不太靠譜的。
總體上不穩(wěn)定的，待遇也比較一般，屬于臨時工作的性質(zhì)。 簽約前問清楚具體崗位性質(zhì)，是否可以續(xù)聘，具體待遇，然后再決定是否簽約，由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，發(fā)展前景一般。
三、哪里才是正規(guī)出國勞務(wù)派遣公司？
全國最正規(guī)的出國勞務(wù)公司有：深港國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司、出國務(wù)工精英國際、太原國際、八方人才中介、威海聯(lián)橋國際、西安國際、上海中企勞務(wù)派遣咨詢有限公司，上海力興人力資源服務(wù)公司上海徐匯人力資源服務(wù)公司北京外企服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司等。
四、勞務(wù)派遣法？
《勞務(wù)派遣 法》草案正交由中華人民共和國人力資源和社會保障部勞動關(guān)系司系統(tǒng)內(nèi)部征求意見。該司一位官員介紹說，正式文件已在加緊起草中，希望能夠盡快出臺。
此前《勞動合同法》中“勞務(wù)派遣工只適合臨時性、輔助性、替代性崗位”的規(guī)定，并沒能有效避免企業(yè)在主營崗位上對派遣工的使用。
一位參與征求意見討論的官員表示，是否將“三性”(臨時性、輔助性、替代性)崗位的具體涵蓋范圍確定下來、勞務(wù)派遣公司是否同樣適用無固定期限合同，是爭議較大的兩個問題。目前，全國總工會、國務(wù)院國資委等部門正就主要條款提交意見。
五、勞務(wù)派遣前景？
不一定有前途。因?yàn)閯趧?wù)派遣的職業(yè)穩(wěn)定性相對較低，而且很難有穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，收入也相對較低。
另外，隨著勞動力市場的多元化和勞動法規(guī)的完善，未來勞務(wù)派遣的市場前景存在不確定性。盡管如此，勞務(wù)派遣也有它的優(yōu)點(diǎn)，例如職業(yè)靈活性和能夠提供不同的職業(yè)機(jī)會。未來可能會有一些需求量大的行業(yè)會對勞動力市場
六、日本勞務(wù)派遣？
日本勞務(wù)怎么找派遣公司？日本勞務(wù)派遣公司需要擁有中華人民共和國商務(wù)部頒發(fā)的外派勞務(wù)資格證，在哪查？當(dāng)然是商務(wù)部網(wǎng)站啦！可以根據(jù)自己所在地區(qū)查找，網(wǎng)址http://fecpcorp.mofcom.gov.cn/fecp/zsmb/corp/corp_ml_index.jsp
七、勞務(wù)派遣概念？
勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位在其他安排安排和管理下勞動的一種用工形式。
勞務(wù)派遣存在用人單位單位、勞動者與用工單位三方法律關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。
《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，并且嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，企業(yè)使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10% 。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
八、勞務(wù)派遣制度？
是指國家、地方政府或企事業(yè)單位制定的關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)章制度。其主要內(nèi)容包括勞務(wù)派遣的定義、條件、程序、管理、監(jiān)督等方面的規(guī)定，旨在保障勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益，維護(hù)用工單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動力市場的健康發(fā)展。勞務(wù)派遣規(guī)章制度的制定和實(shí)施，對于規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展，提高勞務(wù)派遣工人的待遇和保障，保證用工單位的用工需求得到滿足，具有重要的意義
九、勞務(wù)派遣流程？
你好，勞務(wù)派遣流程一般包括以下幾個步驟：
1. 派遣公司與用工單位簽訂合同：派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣員工的工作內(nèi)容、薪酬、保險等事項。
2. 派遣員工篩選：派遣公司根據(jù)用工單位提出的要求，篩選符合條件的員工并進(jìn)行面試、背景調(diào)查等。
3. 簽訂勞動合同：派遣員工與派遣公司簽訂勞動合同，合同中明確員工的工作內(nèi)容、薪酬、福利待遇、工作期限等。
4. 勞務(wù)派遣備案：派遣公司將勞務(wù)派遣備案申請?zhí)峤唤o當(dāng)?shù)貏趧硬块T，經(jīng)過審批后取得勞務(wù)派遣備案證書。
5. 派遣員工上崗：派遣員工到用工單位上崗工作，派遣公司負(fù)責(zé)員工的管理、培訓(xùn)、考核等工作。
6. 勞務(wù)派遣關(guān)系維護(hù)：派遣公司與用工單位共同維護(hù)勞務(wù)派遣關(guān)系，及時解決員工工作中出現(xiàn)的問題，并按照協(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算。
十、勞務(wù)派遣性質(zhì)？
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
