【簡介：】一、關(guān)于試飛員的電影？沖天飛豹。《沖天飛豹》是1999年王瑞執(zhí)導(dǎo)、胡軍、王學(xué)圻主演的電影。劇情簡介影片《沖天飛豹》講述的是中國人民解放軍空軍前后兩代試飛員如何飛出中國

一、關(guān)于試飛員的電影？

沖天飛豹。

《沖天飛豹》是1999年王瑞執(zhí)導(dǎo)、胡軍、王學(xué)圻主演的電影。

劇情簡介

影片《沖天飛豹》講述的是中國人民解放軍空軍前后兩代試飛員如何飛出中國第一架國產(chǎn)戰(zhàn)斗機(jī)"飛豹"的故事。首席試飛員孔凡和其戰(zhàn)友凌知遠(yuǎn)情同師徒，但卻性格迥異。

年長的孔凡沉穩(wěn)執(zhí)著，年輕的凌知遠(yuǎn)血?dú)夥絼?。由于工作性質(zhì)的要求，他們隨時(shí)都將面臨生死的考驗(yàn)。作為一個(gè)普通人他們既有對美好愛情追求，也有對家庭親人的眷戀。

但為了掌握第一架國產(chǎn)戰(zhàn)斗機(jī)"飛豹"的所有技術(shù)數(shù)據(jù)，他們不顧個(gè)人的得失和安危，一次次地從失敗中尋找經(jīng)驗(yàn)，終于順利完成了"飛豹"的試飛工作。

二、飛機(jī)試飛員待遇？

一般民航飛行員的真實(shí)月薪在6萬左右。一般國內(nèi)三大航的機(jī)長年薪在40萬至50萬元，有些小航空公司的年薪估計(jì)會在70萬至80萬元。一名教員機(jī)長的年薪在70萬至80萬元，一些貨機(jī)機(jī)長的年薪則有可能超百萬。

無論大公司還是小公司，機(jī)長的薪酬仍著眼在飛行小時(shí)上。為了保證飛行安全，民航局對于機(jī)長每年的總飛行時(shí)間有一定的限制。按照規(guī)定，機(jī)長每年的飛行小時(shí)最高不得超過1000小時(shí)，任何連續(xù)三個(gè)日歷月的總飛行時(shí)間不得超過270小時(shí)。

在不超過飛行上限的前提下，各航空公司對機(jī)長的飛行小時(shí)薪酬有不同規(guī)定，在300至800元不等。有不少航空公司在規(guī)定每年滿足一定飛行小時(shí)后，機(jī)長的飛行小時(shí)薪酬會有5%至15%不等的年度遞增幅度。

三、世界最大極限挑戰(zhàn)？

1，極限攀巖《徒手攀巖》是由金國威，伊麗莎白.柴瓦沙.瑞利聯(lián)合指導(dǎo)的紀(jì)錄片

2，極限沖浪《靈魂沖浪》是由美國索尼電影娛樂公司發(fā)行的運(yùn)動劇情片

3，極限沖浪《沖浪男人》是由柯蒂斯.漢森，邁克爾.艾普特聯(lián)合指導(dǎo)，杰拉德.巴特勒，喬尼.韋斯頓，伊麗莎白.蘇主演的運(yùn)動傳記電影

4極限攀巖《127小時(shí)》由丹尼爾.鮑爾指導(dǎo)，詹姆斯.弗蘭克主演的冒險(xiǎn)片

5，極限攀巖越野跳傘滑雪《極盜者》

6。極限酷跑《暴力街區(qū)13:終極》

7，極限飛躍攀登《極限飛躍》

8，極限攀登《殘酷冰雪》

9極限潛水《碧海藍(lán)天》

10，《狗鎮(zhèn)之主》

四、科技創(chuàng)新面臨的最大挑戰(zhàn)？

國科學(xué)院科技戰(zhàn)略咨詢研究院院長潘教峰:中國科技創(chuàng)新面臨的五大挑戰(zhàn)分別是：科技供給如何適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系日益迫切和增長的需求；科技體制如何適應(yīng)科技創(chuàng)新從跟蹤模仿向創(chuàng)新引領(lǐng)的根本性轉(zhuǎn)變；科研體系如何提升整體效能、有效應(yīng)對和參與國際創(chuàng)新的激烈競爭；人才隊(duì)伍如何滿足世界科技強(qiáng)國目標(biāo)新要求；政策體系如何營造有利于激發(fā)原始創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍。

五、試飛員和飛行員的區(qū)別？

試飛工作對飛行員的要求很高。試飛員與普通飛行員的最大不同是，他們所駕駛的飛機(jī)從未有人飛過。試飛員的綜合素質(zhì)要高，既要有深厚的理論和知識底蘊(yùn)，有高超的飛行經(jīng)驗(yàn)和技能，更重要的是要有良好的心理素質(zhì)和誠實(shí)的個(gè)人品格。

試飛員在飛行結(jié)束后，通常要回答三個(gè)問題：今天飛了什么動作？飛機(jī)發(fā)生了什么問題？解決的方案是什么？其中第一個(gè)問題大多數(shù)試飛員都能回答。而對飛行中飛機(jī)出現(xiàn)的問題，一個(gè)合格的試飛員也可以感覺得到。但最關(guān)鍵的是第三個(gè)問題，就是要求試飛員從現(xiàn)象看出本質(zhì)，了解到底是飛機(jī)的什么部位出現(xiàn)了問題，針對這些問題，他要提出自己的解決方案，供設(shè)計(jì)人員參考以修改飛機(jī)設(shè)計(jì)。

還有，一個(gè)優(yōu)秀的試飛員要有良好的語言表達(dá)能力。過去的機(jī)載測試記錄手段不完善，只有一個(gè)能記下12組數(shù)據(jù)的示波器記錄儀，其他的試驗(yàn)情況都需要試飛員的口頭描述。試飛員要用相應(yīng)的技術(shù)語言將問題明白無誤地說出來，這就要求試飛員的航空理論知識要扎實(shí)，充分了解飛機(jī)的設(shè)計(jì)思路和特性，尤其是對存在的問題要十分清楚。

試飛員還要經(jīng)過各種機(jī)型的訓(xùn)練，這樣才能建立起各種飛機(jī)的飛行經(jīng)驗(yàn)和鑒別對比能力。在評測飛機(jī)的飛行品質(zhì)時(shí)，才能給出準(zhǔn)確的評判。通常，試飛員還要在空軍作戰(zhàn)部隊(duì)經(jīng)過較長時(shí)間的訓(xùn)練，了解飛機(jī)在實(shí)戰(zhàn)中的表現(xiàn)，這樣在試飛時(shí)才能有的放矢，提出有實(shí)用價(jià)值的建議。

雖然現(xiàn)在試飛的試驗(yàn)記錄設(shè)備和技術(shù)比較完善，但對試飛員的要求沒有變。

一名優(yōu)秀的試飛員還要有能力合理安排試飛科目和進(jìn)度，這樣可以提高每架次飛行的試驗(yàn)效率，縮短飛機(jī)試飛定型時(shí)間。一些特殊的飛行動作和性能是試飛員飛出來的，而不是設(shè)計(jì)師在紙面或計(jì)算機(jī)上得出來的。前蘇聯(lián)試飛員普加喬夫在蘇-27上創(chuàng)造的"眼鏡蛇"機(jī)動，就是一個(gè)典型。

選擇試飛員這個(gè)職業(yè)，首先是個(gè)人的興趣和志向，其次是希望獲得他人的尊敬。做試飛員是不能強(qiáng)求的，一定要自己愿意，他自己就是懷揣著為中國航空事業(yè)發(fā)展做點(diǎn)什么的強(qiáng)烈愿望加入到試飛員隊(duì)伍中來的。而且無論面對生死考驗(yàn)、利益誘惑，從來沒有動搖過。

試飛員不僅要有過硬的飛行技術(shù)、廣博的知識、過人的膽量，更重要的是要有良好的道德修養(yǎng)。誠實(shí)是試飛員的基本素質(zhì)，要真實(shí)地記錄和反映飛機(jī)所出的問題。如果這些問題以及所做的改進(jìn)都得到了驗(yàn)證，自然會得到設(shè)計(jì)人員的認(rèn)可與尊敬。

試飛員要爭取多參加國際交流活動，加入國際上的一些試飛員協(xié)會。試飛員之間最具有共同語言，交流是沒有國界的，很多重要問題在私下交流中可以很自然地獲得。參加這些試飛員協(xié)會組織的年會，認(rèn)識更多的朋友，對試飛員知識面的拓寬、飛行技術(shù)的進(jìn)步是很有益處的。

過去的20年，我國一共招收了三批大學(xué)生試飛員，他們經(jīng)過理論培訓(xùn)，并到空軍部隊(duì)獲得飛行經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)我們自己的試飛員學(xué)院培訓(xùn)，再被送到國外培訓(xùn)，如俄羅斯格羅莫夫試飛院、西方國際試飛員學(xué)校等。目前這批試飛員都取得了雙學(xué)士學(xué)歷，其中還有一些在試飛員學(xué)院獲得了碩士學(xué)位。張景亭、李中華、徐勇凌等就是這批大學(xué)生試飛員的杰出代表。

在西方國際試飛員學(xué)校，中國試飛員在變穩(wěn)飛機(jī)上真實(shí)感受了數(shù)字電傳操縱系統(tǒng)飛機(jī)的飛行品質(zhì)。變穩(wěn)飛機(jī)可以模擬F-16、"陣風(fēng)"、"臺風(fēng)"、JAS-39等第三、三代半戰(zhàn)斗機(jī)的飛行品質(zhì)，這些飛機(jī)都采用了數(shù)字電傳操縱系統(tǒng)。它與機(jī)械操縱系統(tǒng)的飛機(jī)不一樣，人機(jī)耦合后會發(fā)生"飛行員誘發(fā)振蕩"。

駕駛電傳操縱系統(tǒng)的飛機(jī)，在特定情況下，如果飛行員操縱動作過猛，會導(dǎo)致舵面偏轉(zhuǎn)達(dá)到極限，從而使飛機(jī)進(jìn)入發(fā)散的不穩(wěn)定狀態(tài)。由于是電傳操縱，飛行員從駕駛桿上得到的響應(yīng)并不是從飛機(jī)控制面?zhèn)骰氐恼鎸?shí)響應(yīng)，而是模擬生成的，一旦出現(xiàn)滯后或延遲，飛行員采取的控制措施就會與飛機(jī)控制面的動作相疊加，使這種振蕩加劇、發(fā)散，最終造成墜機(jī)事故。

國外采用電傳操縱系統(tǒng)的戰(zhàn)斗機(jī)在試飛中大都發(fā)生過墜機(jī)事故。JAS-39戰(zhàn)斗機(jī)2次發(fā)生"飛行員誘發(fā)振蕩"，造成飛機(jī)墜毀。美國的F-22也是這個(gè)原因造成2架飛機(jī)墜毀。在我國某型第三代戰(zhàn)斗機(jī)的試飛工作中，一次飛機(jī)在降落過程中發(fā)生了"誘發(fā)振蕩"，試飛員錢學(xué)林由于在變穩(wěn)飛機(jī)上體驗(yàn)過了"誘發(fā)振蕩"，并且知道如何處理，用已經(jīng)掌握的技術(shù)保住了飛機(jī)，安全著陸。

有過變穩(wěn)飛機(jī)以及其他各型飛機(jī)的飛行體驗(yàn)，他們就具備了對比和鑒別的能力，這對安全順利地完成我國第三代機(jī)試飛工作發(fā)揮了重要作用。

試飛員隊(duì)伍是一個(gè)特殊的團(tuán)隊(duì)，需要經(jīng)過長期的培養(yǎng)。初級試飛員在優(yōu)秀的飛行員基礎(chǔ)上，經(jīng)過一年的培養(yǎng)，就能從事一些基本的、單一性的試飛科目，如一些不影響飛行安全的改裝改進(jìn)試飛等。中級試飛員要經(jīng)過3～4年時(shí)間的試飛鍛煉，能完成70%～80%的試飛科目。而高級試飛員需要6～7年的時(shí)間，才可以飛任何陌生的機(jī)種。因?yàn)槲唇?jīng)定型的新飛機(jī)都是沒有說明書的，所有飛行操縱方法都需要試飛員自己去摸索。新飛機(jī)的飛行手冊往往是由試飛員在定型試飛完成后，與總設(shè)計(jì)師單位共同編寫的。

我國試飛員隊(duì)伍的建設(shè)并不樂觀。從地方大學(xué)招收培養(yǎng)試飛員的工作陷于停頓。實(shí)踐證明，這種試飛員培養(yǎng)方式是比較適合中國國情的，也產(chǎn)生了相當(dāng)?shù)挠绊憽：玫闹贫群头绞揭獔?jiān)持。只有切實(shí)關(guān)注試飛員隊(duì)伍的培養(yǎng)與維持，中國的新機(jī)研制工作才能連續(xù)、正常地向前發(fā)展。

目前，我國已經(jīng)基本掌握了第三代戰(zhàn)斗機(jī)的研制技術(shù)，設(shè)計(jì)人員已經(jīng)把目光瞄準(zhǔn)了第四代戰(zhàn)斗機(jī)。即使從現(xiàn)在開始新型戰(zhàn)斗機(jī)的研制工作，估計(jì)也要十幾年后才能看到它的首飛。在此期間，沒有后繼的優(yōu)秀試飛員，第四代戰(zhàn)斗機(jī)的各種預(yù)研課題就無法在飛行中得到驗(yàn)證。而我國第四代戰(zhàn)斗機(jī)是否能夠順利研發(fā)成功，是與一支優(yōu)秀的試飛員隊(duì)伍分不開的。

六、道奇挑戰(zhàn)者排量最大？

20款的挑戰(zhàn)者將獲得一臺3.6升的Pentastar V-6發(fā)動機(jī)，它將應(yīng)用在SXT，SXT AWD，GT和GTAWD級別的版本中。峰值輸出功率為305馬力，扭矩為268磅 - 英尺（約363牛米）另外還有一款6.2升Hemi V-8增壓發(fā)動機(jī)。就算是最低配版本，也依然是搭載了3.6L V6引擎發(fā)動機(jī)，雖然這個(gè)版本原廠馬力只有300匹左右，但經(jīng)過改裝，你依然可以享受到不錯(cuò)的動力和不同于四缸發(fā)動機(jī)的悅耳聲浪

七、電子商務(wù)的最大挑戰(zhàn)是什么？

　　電子商務(wù)的最大挑戰(zhàn)是安全問題。　　目前，就全世界而言，阻礙電子商務(wù)廣泛應(yīng)用的首要的也是最大的問題就是安全問題。電子商務(wù)是基于互聯(lián)網(wǎng)的，而由于互聯(lián)網(wǎng)的誕生并不是為了商業(yè)目的，而是為了能更方便地共享計(jì)算機(jī)資源。正是由于互聯(lián)網(wǎng)的開放性和共享性，對于要借助它進(jìn)行的電子商務(wù)活動帶來了極大的安全隱患。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)的開放性，致使“黑客”四處出擊、病毒侵害、網(wǎng)上欺騙、網(wǎng)上盜竊等非法現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。在開放的網(wǎng)絡(luò)上處理交易，傳輸數(shù)據(jù)的安全也受到了“黑客”的威脅。

八、企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)是什么及例子？

具有良好社會責(zé)任的企業(yè)不僅要了解員工訴求，對員工的付出給予合理的回饋，同時(shí)也要為員工提供良好的發(fā)展空間、促進(jìn)員工成長。

今年最具社會責(zé)任雇主在為員工提供薪酬增長機(jī)會、福利項(xiàng)目、職位晉升機(jī)會以及培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會上表現(xiàn)均好于其他企業(yè)；最具社會責(zé)任雇主的員工離職率普遍較低，常年服務(wù)企業(yè)的忠誠員工比例也明顯高于其他企業(yè)。有強(qiáng)烈社會責(zé)任感，將成為企業(yè)人力資源管理及企業(yè)品牌營銷的附加財(cái)富。

九、為什么消除鄉(xiāng)村貧困是最大的挑戰(zhàn)？

因?yàn)槲覈莻€(gè)農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村人口占比重較大，貧困人口較多，所以要消除這個(gè)鄉(xiāng)村的貧困，確實(shí)是很困難，確實(shí)是很大的挑戰(zhàn)

十、寫學(xué)術(shù)論文最大的挑戰(zhàn)是什么？

最大的挑戰(zhàn)是創(chuàng)新。

解任何學(xué)術(shù)方面的論文，最大的挑戰(zhàn)應(yīng)該就是創(chuàng)新方面，因?yàn)閷懻撐闹饕菫榱私鉀Q現(xiàn)狀的問題，必須有創(chuàng)新點(diǎn)，但是大部分人在寫作的同時(shí)都會參考文獻(xiàn)，都會做重復(fù)研究，很難提出創(chuàng)新的內(nèi)容。一篇文章是否優(yōu)質(zhì)，主要在于是否有創(chuàng)新的內(nèi)容。