【簡介：】一、簡述企業(yè)文化的功能？企業(yè)文化的功能　　1、導向功能　　企業(yè)文化能對企業(yè)整體和企業(yè)成員的價值及行為取向起引導作用。具體表現(xiàn)在兩個方面：一是對企業(yè)成員個體的思想和行

一、簡述企業(yè)文化的功能？

企業(yè)文化的功能

　　1、導向功能

　　企業(yè)文化能對企業(yè)整體和企業(yè)成員的價值及行為取向起引導作用。具體表現(xiàn)在兩個方面：一是對企業(yè)成員個體的思想和行為起導向作用；二是對企業(yè)整體的價值取向和經(jīng)營管理起導向作用。這是因為一個企業(yè)的企業(yè)文化一旦形成，它就建立起了自身系統(tǒng)的價值和規(guī)范標準，如果企業(yè)成員在價值和行為的取向與企業(yè)文化的系統(tǒng)標準產生悖逆現(xiàn)象，企業(yè)文化會進行糾正并將其引導到企業(yè)的價值觀和規(guī)范標準上來。

　　2、約束功能

　　企業(yè)文化對企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。企業(yè)文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束產生于企業(yè)的企業(yè)文化氛圍、群體行為準則和道德規(guī)范。群體意識、社會輿論、共同的習俗和風尚等精神文化內容，會造成強大的使個體行為從眾化的群體心理壓力和動力，使企業(yè)成員產生心理共鳴，繼而達到行為的自我控制。

　　3、凝聚功能

　　企業(yè)文化的凝聚功能是指當一種價值觀被企業(yè)員工共同認可后，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力。企業(yè)中的人際關系受到多方面的調控，其中既有強制性的“硬調控”，如制度、命令等；也有說服教育式的“軟調控”，如輿論、道德等。企業(yè)文化屬于軟調控，它能使全體員工在企業(yè)的使命、戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略舉措、運營流程、合作溝通等基本方面達成共識，這就從根本上保證了企業(yè)人際關系的和諧性、穩(wěn)定性和健康性，從而增強了企業(yè)的凝聚力。正是由于有著堅定的“集體主義”價值觀，使得日本大財團三井公司在經(jīng)歷二十多年的分崩離析后又重新聚合在了一起。

　　4、激勵功能

　　企業(yè)文化具有使企業(yè)成員從內心產生一種高昂情緒和奮發(fā)進取精神的效應。企業(yè)文化把尊重人作為中心內容，以人的管理為中心。企業(yè)文化給員工多重需要的滿足，并能用它的“軟約束”來調節(jié)各種不合理的需要。所以，積極向上的理念及行為準則將會形成強烈的使命感、持久的驅動力，成為員工自我激勵的一把標尺。一旦員工真正接受了企業(yè)的核心理念，他們就會被這種理念所驅使，自覺自愿地發(fā)揮潛能，為公司更加努力、高效地工作。

　　5、輻射功能

　　企業(yè)文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業(yè)內部發(fā)揮作用，對本企業(yè)員工產生影響，而且也會通過各種渠道（宣傳、交往等）對社會產生影響。企業(yè)文化的傳播將幫助樹立企業(yè)的良好公眾形象，提升企業(yè)的社會知名度和美譽度。優(yōu)秀的企業(yè)文化也將對社會文化的發(fā)展產生重要的影響。

　　6、品牌功能

　　企業(yè)在公眾心目中的品牌形象，是一個由以產品服務為主的“硬件”和以企業(yè)文化為主的“軟件”所組成的復合體。優(yōu)秀的企業(yè)文化，對于提升企業(yè)的品牌形象將發(fā)揮巨大的作用。獨具特色的優(yōu)秀企業(yè)文化能產生巨大的品牌效應。無論是世界著名的跨國公司，如“微軟”、“福特”、“通用電氣”、“可口可樂”，還是國內知名的企業(yè)集團，如“海爾”、“聯(lián)想”等，他們獨特的企業(yè)文化在其品牌形象建設過程中發(fā)揮了巨大作用。品牌價值是時間的積累，也是企業(yè)文化的積累。

二、簡述國際航空保安公約體系的框架？

國際航空安保公約體系是整個國際反恐怖主義法律體系的重要組成部分.于價值維度,經(jīng)驗實用主義是國際航空安保公約乃至國際反恐怖主義公約的哲學基礎,新社會防衛(wèi)論是其刑事政策背景;于制度維度,公約于立法,執(zhí)法及條文制度層面也有密切關系;

三、簡述錦江企業(yè)文化的作用？

關于企業(yè)文化的作用，理論上通常會提到五大功能：

①導向作用：企業(yè)文化明確企業(yè)的價值觀，清晰表明那些是企業(yè)所倡導和遵循，并以此指導和牽引員工的行為;③凝聚：通過理念、制度和行為層的文化傳播，尤其是通過“英雄人物”的示范作用，對每個員工的貢獻給以承認，使員工產生歸屬感;③激勵：員工的歸屬感和有高度價值的目標感，成為員工內在激勵因素;④約束：核心價值觀指導員工的行為、規(guī)范員工的行為，同時約束員工的行為;⑤輻射：企業(yè)文化通過不同媒介轉播，向外具有輻射功能，起到營銷和傳播品牌的功能。

四、簡述方盛企業(yè)文化？

方盛企業(yè)文化以“傳播慈善文化、弘揚慈善精神、推動扶貧救助”為主旨，以“扶危濟困、福利眾生，搭建心靈慈善的善行實踐平臺”為使命！

五、簡述寧鋼的公司的企業(yè)文化？

寧鋼公司的企業(yè)文化是：以鋼鐵意志做人，以改革精神創(chuàng)業(yè)。志不短人，干不饒人。

山那邊是海，海那邊是天。提出“為更多的人創(chuàng)造更多幸福”的公司口號。

六、中國國際航空簡稱？

中國國際航空股份有限公司（AIR CHINA），簡稱“國航”，于1988年在北京正式成立，是中國唯一載國旗飛行的民用航空公司。國航是中國航空集團公司控股的航空運輸主業(yè)公司，與中國東方航空股份有限公司和中國南方航空股份有限公司合稱中國三大航空公司。

七、中國國際航空標志？

1.國航的企業(yè)標識整體由一只藝術化的鳳凰和中國改革開放的總設計師鄧小平同志書寫的“中國國際航空公司”以及英文“AIR CHINA”構成；

2.國航標志圖標是鳳凰形狀，同時又是英文“VIP”（尊貴客人）的藝術變形；

3.顏色為中國傳統(tǒng)的大紅，具有吉祥、圓滿、祥和、幸福的寓意，寄寓著國航人服務社會的真摯情懷和對安全事業(yè)的永恒追求；

4.該標識以鳳凰為主設計元素，鳳凰是太陽之精，光明使者，是人間祥瑞的象征，同時突出了航空運輸主業(yè)在整個集團完整產業(yè)鏈中的地位，翱翔于天的鳳凰也具有明顯的行業(yè)識別性。

八、中國國際航空 寵物？

中國國際航空股份有限公司小動物托運規(guī)定條款

小動物是指家庭馴養(yǎng)的寵物貓、寵物狗。具有攻擊性或易于傷人等特性的動物如藏獒、斗牛犬等，不屬于該范圍。

小動物運輸僅適用于國航實際承運的單程直達航班，聯(lián)程航班暫不受理小動物托運業(yè)務。

托運的小動物須具有動物檢疫證等有效證明，并必須符合運輸過程中有關國家小動物出境、入境和過境規(guī)定。

旅客攜帶的小動物不得帶入客艙，必須裝在貨艙內運輸。

裝運小動物的容器應符合《中華人民共和國國家標準GB/T26543-2011-活體動物航空運輸包裝通用要求》。

體重超過14KG 的動物應單獨運輸。最多2只大小相仿，每只體重低于14KG 且能夠共處的成體動物可使用同一容器運輸。同窩6 月齡以下的動物，最多3 只可裝在同一容器或分隔室內運輸。

每個容器的總重量（包括其中的小動物以及食物和水的重量）不得超過32KG，否則必須作為貨物運輸。

每個航班最多允許載運兩個裝有小動物的容器。

處于懷孕狀態(tài)或在48小時之內剛分娩的小動物不得辦理托運。

旅客應在乘機當日不遲于航班離站時間前120 分鐘將小動物自行運到機場辦理托運手續(xù)。

小動物屬于特殊行李范疇，按特殊行李收費標準在機場交付費用。

旅客應對托運的小動物承擔全部責任。由于運輸過程中有關國家拒絕入境、過境，小動物未能按時運到，或由于正常運輸條件下小動物受傷、患病、逃逸和死亡，國航不承擔任何責任。

不符合運輸條件的小動物，國航可以拒絕載運

九、中國國際航空誰題寫的？

中國國際航空成立伊始就被賦予了獨特的地位，成為中國唯一一家載國旗飛行的航空公司，鄧小平同志親筆題寫了國航的中文名稱“中國國際航空公司”。乘著改革開放的時代春風，國航積極探索中國民航企業(yè)發(fā)展路徑，取得了一系列的優(yōu)異業(yè)績。

十、中國國際航空制服的含義？

2001年，中國國際航空公司以“國韻”為名，為新的空乘制服招標?！皣崱币庠诩橙|方美學精華，表現(xiàn)中國文化的深刻內涵。乘務員的紅、藍套裝，采用了被國際上成為“中國藍和中國紅”的明瓷中的霽紅與青花兩種顏色作為主色，以甜白為搭配色，體現(xiàn)了東方之美，突出了國航新服裝的民族化與國際化相結合的特點。

衣料選擇了高比例的羊毛面料，不僅考慮了耐穿舒適，且人性化和時尚化并存。這套新裝還在2002年的中國國際航空時裝周暨首屆中國職業(yè)服裝設計賽上獲得金獎。