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1、趙晉判了嗎?


2、河北中航通用航空有限公司怎么樣？


3、全國的通

本篇文章給大家談?wù)劇逗颖北敝蓖ㄓ煤娇展煞萦邢薰尽穼?yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助。

本文目錄一覽：

• 1、趙晉判了嗎?
• 2、河北中航通用航空有限公司怎么樣？
• 3、全國的通用航空公司

趙晉判了嗎?

河北省石家莊市中級人民法院

民 事 判 決 書

（2019）冀01民終11952號

上訴人（原審原告）：趙晉，*，*，*，*。

委托訴訟代理人：劉建錄，河北友高律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：何振中，河北友高律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：河北元南通用航空有限公司，住所地石家莊市欒城區(qū)。

法定代表人：李占林，總經(jīng)理。

委托訴訟代理人：谷德雨，河北俱時律師事務(wù)所律師。

原審第三人：河北元南投資有限公司，住所地石家莊市長安區(qū)向陽路2號盛陽門大廈01單元2301號。

法定代表人：李慶林，總經(jīng)理。

訴訟記錄

上訴人趙晉與被上訴人河北元南通用航空有限公司（以下簡稱元南航空公司）及原審第三人河北元南投資有限公司（以下簡稱元南投資公司）因勞動爭議一案，不服河北省石家莊市長安區(qū)人民法院（2018）冀0102民初4360號民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年10月14日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

事實(shí)依據(jù)

趙晉上訴請求：1、撤銷石家莊市長安區(qū)人民法院（2018）冀0102民初4360號民事判決的第四項(xiàng)，增加判決被上訴人支付上訴人工資及拖欠工資的賠償金共計109,375元與飛行培訓(xùn)費(fèi)5,200元以及2,400元飛行補(bǔ)助。2、維持石家莊市長安區(qū)人民法院（2018）冀0102民初4360號民事判決的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)和第三項(xiàng)；3、本案訴訟費(fèi)出被上訴人承擔(dān)。

元南航空公司答辯稱，1、依法駁回上訴人二審增加的訴求，違反程序規(guī)定。2、依法改判，不向趙晉支付拖欠工資及生活費(fèi)。

元南投資公司未陳述意見。

趙晉向一審法院起訴請求：1、判令被告和第三人連帶支付原告勞動報酬96,715.4元及逾期支付勞動報酬的賠償金48,357.7元；2、判令被告和第三人連帶支付未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資105,000元；3、判令被告和第三人連帶支付法定節(jié)假日加班費(fèi)65,173元及逾期支付加班費(fèi)的賠償金32,586.5元；4、判令被告和第三人連帶支付違反試用期的賠償金34,800元；5、判令被告和第三人連帶支付原告2018年度飛行培訓(xùn)費(fèi)5,200元；6、判令被告和第三人為原告繳納社會保險；7、訴訟費(fèi)由被告和第三人承擔(dān)。后原告增加訴訟請求要求判決解除原、被告之間的勞動關(guān)系，被告和第三人向原告支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35,000元。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：2016年6月8日，原告趙晉應(yīng)聘被告元南航空公司飛行員崗位，應(yīng)聘登記表顯示原告2012年開始在瀚星通用航空有限公司工作，原薪酬2萬／月，正式上崗時間為2016年7月26日，初始工資標(biāo)準(zhǔn)1.2萬／月，轉(zhuǎn)正工資1.5萬／月，試用期1-3個月。該應(yīng)聘登記表初試意見載明“該飛行員轉(zhuǎn)會費(fèi)36萬符合我公司招聘條件，同意立即聘入”。2016年9月7日，原、被告簽訂書面勞動合同，合同期限為2016年7月26日起至2017年7月25日，見習(xí)期2016年7月26日至10月26日，工作崗位為通航部門飛行員工作，工作內(nèi)容根據(jù)原告工作能力由公司安排，工作時間采不定時工作制，勞動報酬約定“甲方依據(jù)職務(wù)和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，乙方轉(zhuǎn)正后月工資為15000元。（試用期為正式月工資的80%）甲方可依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)或者工作能力調(diào)整但不得低于石家莊市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，該合同第八條勞動合同約定載明“在乙方為甲方服務(wù)期間，甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，為乙方提供崗位再培訓(xùn)，乙方應(yīng)無條件按照甲方安排執(zhí)行。（一）甲方為乙方（乙方原工作單位：珠海瀚星通用航空有限公司）支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)人民幣369968元，即甲方為乙方原工作單位支付的培訓(xùn)費(fèi)，支付方式為兩個階段，第一個階段為甲方向乙方支付人民幣180000元，由乙方向原單位支付轉(zhuǎn)會培訓(xùn)費(fèi)并由乙方協(xié)調(diào)與原單位的轉(zhuǎn)檔案、飛行資料等事項(xiàng)，乙方應(yīng)在甲方支付第一筆轉(zhuǎn)會培訓(xùn)費(fèi)后30個工作日內(nèi)將飛行檔案以及飛行駕照等資料轉(zhuǎn)移至甲方，否則甲方有權(quán)要求乙方退還費(fèi)用并賠償違約金并有權(quán)解除合同，第二個階段為乙方在甲方工作滿一年之后由甲方分期支付乙方剩余款項(xiàng)，支付方式為轉(zhuǎn)賬。同時甲方為提高乙方的技術(shù)水平和工作能力，愿意投入一定數(shù)額的繼續(xù)再教育費(fèi)用給乙方（具體金額以甲方實(shí)際發(fā)生費(fèi)用為準(zhǔn)），乙方必須為甲方服務(wù)滿30年整（至乙方70周歲止），服務(wù)期限與勞動合同期限并不沖突。（二）乙方為甲方服務(wù)滿30年后，可繼續(xù)為甲方服務(wù)，亦可提出轉(zhuǎn)會或辭職。（三）如果乙方為甲方服務(wù)未滿30年，并因個人原因（包括前15年內(nèi)喪失飛行能力）提前提出轉(zhuǎn)會或辭職，則須支付甲方等額轉(zhuǎn)會費(fèi)和繼續(xù)再教育費(fèi)及相應(yīng)所產(chǎn)生的稅費(fèi)，另外支付包括甲方支付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)費(fèi)，按服務(wù)年限折扣（30年平均計算）后，并在5個工作日內(nèi)向甲方一次性支付該賠償款，方可離職，因乙方之外的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止的，則由乙方在甲方工作之后下一個工作單位單獨(dú)或者與乙方共同承擔(dān)甲方為乙方支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，即轉(zhuǎn)會費(fèi)（剩余服務(wù)年限計算）和繼續(xù)再教育培訓(xùn)費(fèi)。（四）如果因?yàn)榧追娇陀^原因?qū)е聞趧雍贤獬蛘呓K止后不續(xù)訂的，且乙方為甲方服務(wù)未滿30年，在不違反本條第三款的約定下按照勞動合同法規(guī)定執(zhí)行，但乙方在服務(wù)期限內(nèi)非因本協(xié)議約定的情形出現(xiàn)不得解除勞動合同”。2017年1月18日，原、被告雙方簽訂勞動合同補(bǔ)充協(xié)議，該協(xié)議載明“一、協(xié)議前提1.1乙方應(yīng)服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點(diǎn)的決定。1.2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行該工作實(shí)際考評，并依據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇或處置。二、有關(guān)飛行補(bǔ)助的約定。自2016年7月26日之日起，乙方享有飛行補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每月12個小時，每個小時200元。發(fā)放形式為：乙方起飛之日（2017年4月20日）一并計算并補(bǔ)齊起飛之日之前的飛行補(bǔ)助。本協(xié)議第二款約定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為保底補(bǔ)助，若乙方超過保底飛行小時，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商”。原告入職后，因被告尚在籌建期，不具備接收飛行員的能力，原告未將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入被告處，亦未從事飛行員工作。原告工作期間，被告向原告支付工資至2017年9月，原告2016年8月至2017年9月工資分別為12000元、12015元、12556元、15000元、15000元、10645元、12857元、15000元、17400元、17400元、17400元、17400元、17500元、15100元，被告未為原告繳納社會保險。期間，被告于2016年9月14日向原告支付轉(zhuǎn)會費(fèi)18萬元，2017年8月16日向原告支付轉(zhuǎn)會費(fèi)189968元，但原告未將第二筆189968元轉(zhuǎn)會費(fèi)向原工作單位珠海瀚星通用航空有限公司支付。2018年3月15日，原告申請勞動仲裁要求解除原、被告之間的勞動關(guān)系，被告向其支付勞動報酬94900元、逾期支付勞動報酬賠償金47450元、雙倍工資差額105000元、節(jié)假日加班費(fèi)65173元、逾期支付加班費(fèi)賠償金32586.5元、違反試用期規(guī)定的賠償金38400元、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35000元、2018年度培訓(xùn)費(fèi)5200元并繳納社會保險，石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2018年6月10日作出（2018）長勞裁字第104號仲裁裁決書，裁決被告支付原告2017年2月勞動報酬差額2143元，駁回原告其他申訴請求。原告不服該仲裁裁決，起訴至本院，被告認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果。另，2018年3月27日，被告申請勞動仲裁要求原告返還專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)399268元，期間，被告向石家莊市欒城區(qū)公安局控告原告職務(wù)侵占案，后石家莊市欒城區(qū)公安局作出不予立案通知書。關(guān)于原、被告雙方簽訂的勞動合同，被告提交珠海市金灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會珠金勞仲案字［2014］563號非終局仲裁裁決書主張原告隱瞞其在上一用人單位的實(shí)際報酬導(dǎo)致被告違背其真實(shí)意思表示與其簽訂勞動合同無效，該仲裁裁決書顯示原告稱其2013年10月前生活費(fèi)2000元／月，2013年11月至2014年3月按3000元／月發(fā)放，2014年4月22日起按8000元／月發(fā)放工資，與原告填寫的原薪酬2萬／月不符，原告稱除基本工資8000元外還有飛行補(bǔ)助每月60小時保底，每小時200元。關(guān)于原告為被告工作的截止時間，原告稱被告自2017年10月起拖欠原告工資，但因轉(zhuǎn)會費(fèi)問題原告繼續(xù)工作至2018年2月，并提交簽到表及考勤記錄，被告不予認(rèn)可，稱雙方因合同無效及轉(zhuǎn)會費(fèi)問題于2017年9月中旬發(fā)生糾紛后原告不再上班，亦提交打卡記錄予以證明。被告對原告提交的簽到表及考勤記錄不予認(rèn)可，稱原告所稱的考勤軟件非被告及第三人使用，且該電子證據(jù)未經(jīng)公證；原告對被告提交的打卡記錄亦不予認(rèn)可，稱該打卡記錄與被告提交的工資表不一致，被告存在原告未辭職、雙方未解除勞動關(guān)系的情況下將原告在考勤記錄中刪除的情況。原、被告均申請證人出庭作證，原告申請證人宋某稱原告2017年11月還參加了小鷹500飛機(jī)的學(xué)習(xí)，還去東北參加過培訓(xùn)，2018年2月在被告處工作時被警察帶走了，當(dāng)時原告還在上班；被告申請證人劉某、曹云杰作證稱原告2017年9月中旬以后再未上班。被告對原告的證人證言以存在利害關(guān)系為由不予認(rèn)可，原告對被告的證人證言亦不予認(rèn)可。另，被告稱原告自2016年9月中旬未上班，后人力部門電話通知其上班但原告一直未來，但未提交證據(jù)證明，亦未向原告出具解除勞動關(guān)系的證明。原告提交2018年1月24日培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票主張雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間原告參加河北致遠(yuǎn)通用航空有限責(zé)任公司的飛行執(zhí)照年檢培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)5200元，被告應(yīng)予支付，被告對該發(fā)票的真實(shí)性無異議，但稱不能證明該期間原告在被告處工作，雙方亦未約定培訓(xùn)費(fèi)由被告支付，且該培訓(xùn)不是被告安排的，發(fā)票系向原告本人出具。原告提交工作證主張其被被告安排到第三人處工作，要求第三人承擔(dān)連帶責(zé)任，該工作證顯示部門為元南通航，職務(wù)飛行員，被告及第三人以該工作證未加蓋印章為由不予認(rèn)可。

以上事實(shí)，有原告提交的仲裁裁決書、勞動合同、補(bǔ)充協(xié)議、銀行交易明細(xì)、培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票、證人證言，被告提交的應(yīng)聘登記表、仲裁裁決、工資表等證據(jù)及庭審筆錄為證，足以認(rèn)定。

一審法院認(rèn)為，本案的焦點(diǎn)問題為：1．原、被告雙方簽訂的勞動合同及補(bǔ)充協(xié)議是否有效；2．原告為被告工作的截止時間。本案中，被告主張原告應(yīng)聘登記表中記錄的其在上一家工作單位的原薪酬為2萬元/月，與珠金勞仲案字［2014］563號非終局仲裁裁決書載明的原告訴稱的工資水平存在巨大差異，原告采用欺詐手段虛構(gòu)重要事實(shí)使被告陷入錯誤認(rèn)識與其簽訂勞動合同并為此支付高額的勞動報酬，雙方勞動合同無效；原告稱原用人單位發(fā)放的8,000元/月是基本工資，另外還有飛行補(bǔ)助等福利報酬共計2萬元/月。雖然8,000元/月與2萬元/月相差較大，但并未構(gòu)成合同無效的主要條件，且原告具備飛行資格，被告亦未提供證據(jù)證明原告不具備實(shí)際操作能力，故本院認(rèn)定原、被告雙方簽訂的勞動合同及補(bǔ)充協(xié)議合法有效。關(guān)于原告為被告工作的截止時間，原、被告各執(zhí)一詞，原告稱被告自2017年10月起拖欠原告工資，但因轉(zhuǎn)會費(fèi)問題原告繼續(xù)工作至2018年2月；被告稱雙方因合同無效及轉(zhuǎn)會費(fèi)問題于2017年9月中旬發(fā)生糾紛后原告不再上班。原告提交的考勤記錄相互矛盾且形式上存在瑕疵，被告提交的打卡記錄亦非原始載體，均無法證明各自主張，但結(jié)合被告向原告支付轉(zhuǎn)會費(fèi)、原告未將第二筆189,968元向原用人單位支付、原告證人陳述的原告于2018年2月在被告處工作時被警察帶走詢問及被告控告原告職務(wù)侵占的事實(shí)，同時被告未在上述期間與原告解除勞動關(guān)系，亦未提交證據(jù)證明其在上述期間內(nèi)通知原告上班，故本院認(rèn)定2017年10月被告因雙方勞動合同效力、轉(zhuǎn)會費(fèi)問題發(fā)生糾紛停發(fā)原告工資，原告未為被告正常工作至2018年2月原告在被告處被警察帶走詢問之日止。原告未為被告正常工作應(yīng)認(rèn)定為非勞動者本人原因，被告應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向原告支付2017年10月至2018年2月的生活費(fèi)，金額為1,650元×80%×5=6,600元。關(guān)于原告主張的2017年1、2月份拖欠的工資，被告提交的工資表顯示被告向其發(fā)放10,645元、12,857元，低于勞動合同載明的工資15,000元/月，且勞動合同顯示原告適用不定時工作制，故被告應(yīng)向原告支付工資差額30000-10645-12857=6,498元，兩項(xiàng)合計13,098元。原告關(guān)于逾期支付勞動報酬的賠償金的主張，因50%的額外經(jīng)濟(jì)賠償金屬于勞動行政部分受理范圍，本院不予支持。用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，原告在被告處工作期間，被告未為其繳納社會保險，且存在未足額支付原告工資情況，故原告要求于2018年2月與被告解除勞動關(guān)系的主張，本院予以支持，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額為65266÷12×3×2=32,633元。盡管原、被告雙方簽訂的勞動合同期限為2016年7月26日至2017年7月25日，但期滿后原告繼續(xù)為被告工作，被告按月向原告支付工資，視為雙方勞動合同的延續(xù)，故原告主張的未續(xù)簽勞動合同雙倍工資的訴請，本院不予支持。盡管雙方簽訂的勞動合同期限為一年，但該勞動合同約定被告向原告支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)（轉(zhuǎn)會費(fèi)）369,968元，同時約定服務(wù)期30年，且被告向原告分兩筆支付了上述錢款，應(yīng)認(rèn)定雙方簽訂了長期（30年期限）的勞動合同，故原告關(guān)于被告向其支付違反試用期規(guī)定賠償金的主張，本院不予支持。原告未提交證據(jù)證明其節(jié)假日加班的事實(shí)，且原告采不定時工作制，同時原告的工資構(gòu)成中包含夜班補(bǔ)助等項(xiàng)目，故原告關(guān)于加班工資的主張，本院亦不支持。培訓(xùn)費(fèi)，原告未提交證據(jù)證明該培訓(xùn)系受被告指派，雙方亦未就該培訓(xùn)訂立協(xié)議，故原告關(guān)于被告向其支付飛行培訓(xùn)費(fèi)5,200元的主張，本院不予支持。原告關(guān)于繳納社會保險的訴請，不屬于人民法院勞動爭議案件受案范圍，本院不予處理。原告關(guān)于第三人連帶支付的訴請，因其提交的證據(jù)雖顯示第三人元南投資字樣，但部門顯示為元南航空，且其工資、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)均由被告支付，故本院不予支持?；耍鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條、第二十二條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、第八十三條、第八十五條，《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條之規(guī)定，判決如下：一、原告趙晉與被告河北元南通用航空有限公司于2018年2月解除勞動關(guān)系；二、被告河北元南通用航空有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告趙晉支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償32,633元；三、被告河北元南通用航空有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告趙晉支付拖欠的工資及生活費(fèi)13,098元；四、駁回原告趙晉的其他訴訟請求。若未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告河北元南通用航空有限公司負(fù)擔(dān)。

本院二審期間，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。本院確認(rèn)一審法院查明的事實(shí)。

本院認(rèn)為

本院認(rèn)為，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致雙方勞動合同無法繼續(xù)履行，對于上訴人提供勞動服務(wù)的時間雙方均未能提供確切的證據(jù)予以證實(shí)，故上訴人主張被上訴人拖欠工資，原審判決未予支持并無不妥，對于培訓(xùn)費(fèi)，因雙方發(fā)生糾紛且無證據(jù)證明系被上訴人安排培訓(xùn)，故原審未予支持并無不妥。二審中上訴人新增的訴訟請求可另案處理。

綜上所述，趙晉的上訴請求不能成立，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

判決結(jié)果

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10.0元，由上訴人趙晉負(fù)擔(dān)10.0元。

本判決為終審判決。

文書尾部

審判長　張　楠

審判員　盧　亮

審判員　王淑芳

二〇一九年十一月十四日

法官助理徐潔瑩

書記員孫亞珊

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