【簡介：】一、北航主要是培養(yǎng)什么人才？北京航天航空大學是給國家培養(yǎng)航天事業(yè)人才的。我國航天部門的科學家，大都是出自航空大學。他們給國家航天事業(yè)做出巨大貢獻。二、中國航天需要天

一、北航主要是培養(yǎng)什么人才？

北京航天航空大學是給國家培養(yǎng)航天事業(yè)人才的。我國航天部門的科學家，大都是出自航空大學。他們給國家航天事業(yè)做出巨大貢獻。

二、中國航天需要天文系人才嗎？

需要。航空航天工業(yè)是一個綜合性非常強的系統(tǒng)，需要方方面面的人才。要進入到航天相關的設計、科研和制造部門，關鍵看你從哪個大學畢業(yè)。

只要你是從西北工業(yè)大學、哈爾濱工業(yè)大學、北京航空航天大學、南京航空航天大學畢業(yè)（只要是工科專業(yè)畢業(yè)），絕大多數(shù)畢業(yè)生最后去了航空航天相關部門和研究院所。

三、航天科工有編制嗎？

航天科工有編制。1. 航天科工是國家重要的科技產(chǎn)業(yè)之一，因此在編制方面有一定的優(yōu)惠政策來吸引和留住優(yōu)秀人才，具有相對穩(wěn)定的職業(yè)前景。2. 此外，航天科技的發(fā)展迅速，未來有著廣闊的發(fā)展前景，對編制數(shù)量的需求也將會增加。3. 航天科工的工作需要具備一定的專業(yè)技能和知識，對人才的要求比較高，因此雖然可能會較為艱苦，但是有一定的編制待遇也是正常的。

四、211機械博士能進航天三院嗎？

可以。211機械博士是學富九車的技術人才，進航天三院從事科研工作是可以的，但要看航天三院的實際需求和崗位需要等。

五、航天科工三院哪個所最好？

航天科工三院三一〇所更好

在院黨委、院本部人力資源部的關心指導下，所黨委所領導的正確領導下，以維護職工合法權益為中心，以促進單位高質(zhì)量發(fā)展為宗旨，在全單位積極構(gòu)建和諧勞動關系，取得了較好的成效。規(guī)范所各類人員管理工作，把社會保障、勞動保護和職工福利待遇兌現(xiàn)落到實處，有效維護單位合法權益。加強人才引進工作的統(tǒng)籌管理，先后制定應屆畢業(yè)生安家費發(fā)放、博士研究生獨立公寓等政策。在各類用工方式職工同工同酬方面，中國航天科工三院三一〇所走在了前列，極大提高了職工工作積極性主動性。自2017年起，積極開展勞動用工轉(zhuǎn)換工作

六、我應聘的公司讓我跟航天人才簽約，為什么？

你如果是和應聘的單位簽約那就是他們的職員，而如果你先和航天人才簽約，再通過航天人天應聘，那么你不是應聘的單位的職員，只不過是航天人才的勞務輸出人員，享受的福利，交金就完全不一樣，差很多的。

七、航天科工的真實待遇？

作為一個機構(gòu)，航天科工的待遇會根據(jù)員工的職位、工作年限、績效等因素而有所不同。一般來說，航天科工作為一家國有企業(yè)，具備較好的福利待遇和穩(wěn)定的工資水平。在薪資方面，航天科工會根據(jù)不同職位的市場薪資水平和企業(yè)的財務狀況制定薪金水平。一般來說，高科技人才、技術專家、高級管理人員的薪資會較為豐厚。同時，航天科工會根據(jù)員工的工齡和績效進行薪資調(diào)整和晉升。在福利方面，航天科工通常會提供一系列福利待遇，如五險一金、工齡工資調(diào)整、年度獎金、績效獎金、帶薪休假、醫(yī)療保險、體檢服務、員工培訓等。此外，航天科工還會有一些特殊的福利待遇，比如購買國債、購房優(yōu)惠等。航天科工也致力于為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。員工可以通過參與項目工作、培訓進修、技術交流等方式提升自己的技能和職業(yè)能力。需要注意的是，航天科工作為一家大型國有企業(yè)，其待遇也受到國家政策和企業(yè)經(jīng)濟情況的影響。具體的待遇情況可能因個人而異，建議具體咨詢航天科工或參考相關招聘信息和薪資調(diào)查報告。

八、各國航天科技人員數(shù)量排名？

以下是各國航天科技人員數(shù)量的排名（數(shù)據(jù)僅供參考）：1. 中國：中國航天科技人員數(shù)量世界最多，估計超過40萬人。2. 美國：美國是世界上第二大航天科技實力雄厚的國家，擁有約30萬航天科技人員。3. 俄羅斯：俄羅斯是航天科技領域的重要力量，擁有約17萬航天科技人員。4. 印度：印度是一個快速發(fā)展的航天國家，擁有約1.5萬航天科技人員。5. 歐洲空間局成員國：歐洲空間局成員國共同合作，在航天科技領域具有重要地位，擁有約1萬航天科技人員。6. 日本：日本在航天科技方面取得了重要成就，擁有約8000航天科技人員。7. 加拿大：加拿大是航天科技領域的重要合作伙伴，擁有約7000航天科技人員。需要注意的是，這個排名僅是根據(jù)估計的航天科技人員數(shù)量進行的，實際數(shù)量可能存在一定差異。