【簡介：】一、航空公司社會(huì)招聘好進(jìn)嗎？社招空乘過得幾率不是很大，社招是主要通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場(chǎng)以及獵頭公司進(jìn)行招聘，社招會(huì)比校招壓力大一點(diǎn)，因?yàn)槊磕甑目粘苏衅笉徫坏膶?shí)際人數(shù)

一、航空公司社會(huì)招聘好進(jìn)嗎？

社招空乘過得幾率不是很大，社招是主要通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場(chǎng)以及獵頭公司進(jìn)行招聘，社招會(huì)比校招壓力大一點(diǎn)，因?yàn)槊磕甑目粘苏衅笉徫坏膶?shí)際人數(shù)只有幾十個(gè)，但是應(yīng)聘的人數(shù)有上千人，應(yīng)聘者會(huì)有比較大的壓力。

二、中國航天科工集團(tuán)招聘條件？

(一)具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)制度，熱愛航天事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

(二)具有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)。

(三)具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和從業(yè)經(jīng)歷，以及扎實(shí)的文字水平。

(四)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠實(shí)守信，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

(五)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，無不良嗜好。

(六)工作經(jīng)歷要求：

航天系統(tǒng)總部人員，應(yīng)具有總部部門副職或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)及以上任職經(jīng)歷；或具有總部處室正職崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)具備和處室副職累計(jì)5年以上的工作經(jīng)歷。

航天系統(tǒng)所屬單位人員，應(yīng)具有二級(jí)單位部門正職或三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)具備和同層級(jí)副職累計(jì)5年以上的工作經(jīng)歷；其中，集團(tuán)公司所屬二院、三院、航天三江和航天科技集團(tuán)相當(dāng)單位職能部門正職，以及任職在3年以上的職能部門副職、所屬總體單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職、2019年?duì)I業(yè)收入在10億以上的所屬三級(jí)單位中領(lǐng)導(dǎo)班子副職，可申報(bào)。

三、航空工業(yè)集團(tuán)招聘流程？

招聘工作主要程序有報(bào)名、資格審查、綜合評(píng)估（筆試、面試）、政審考察、體檢、公示和錄用，具體如下：

（一）報(bào)名。應(yīng)聘者按要求填報(bào)《中國航空工業(yè)集團(tuán)有限公司總部招聘報(bào)名表》，將電子版發(fā)送至聯(lián)系人郵箱。

（二）資格審查。按照崗位要求進(jìn)行相關(guān)申請(qǐng)人的簡歷篩選。

（三）綜合評(píng)估。資格審查后陸續(xù)進(jìn)行筆試、面試，具體時(shí)間和地點(diǎn)將于筆、面試前電話通知應(yīng)聘者。

（四）政審、考察。通過綜合評(píng)估被確認(rèn)為擬聘人選者，須進(jìn)行政審、考察。

（五）體檢與公示。人力資源部統(tǒng)一組織考察人選在指定醫(yī)院體檢。公示期5個(gè)工作日。

（六）錄用。對(duì)擬聘用人選辦理相關(guān)錄用手續(xù)，新錄用人員試用期為6個(gè)月。

四、中國航空公司招聘流程？

1/5分步閱讀

第一關(guān)：初試目測(cè)

國航初試不想其他航空公司，一般進(jìn)去就七個(gè)人，但這關(guān)要有自我介紹的，國航的自我介紹是有規(guī)定，不是像其他的那樣可以隨便講，大概內(nèi)容：1.姓名、年齡、身高、體重，生源地；2.從哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)，所學(xué)專業(yè)、是專科還是本科？英劇考級(jí)情況（四級(jí)、六級(jí)，專四、專八）考了多少分？3.如果是已經(jīng)工作人員，請(qǐng)介紹一下你的工作職位；4.父母的工作單位、職位。

2/5

第二關(guān)：英語測(cè)試

八個(gè)人分兩組，分成兩個(gè)小組進(jìn)行辯論。開始會(huì)先讓你進(jìn)行自我介紹，然后發(fā)正反兩方的辯題。

3/5

第三關(guān)：心理測(cè)評(píng)

上機(jī)做兩套心理測(cè)試題，記得要第一套題提交退出后再做第二套題，不然白做了沒成績。就是挺簡單的日常，在電腦上答題，按照自己的真實(shí)情況答題即可，因?yàn)楹芏鄦栴}都是換個(gè)問法再問一遍。

4/5

第四關(guān)：素質(zhì)訪談

是考官跟你一對(duì)一的進(jìn)行談話，好像外航final環(huán)節(jié)?？脊儆袃蓚€(gè)人，兩個(gè)教室分別進(jìn)行的。問題風(fēng)格也可能不一樣。

5/5

第五關(guān)：終審

終審就是把所有選出的人召集起來，按身高排給領(lǐng)導(dǎo)看看選的這些人行不行。在初面的大教室里，讓面試官幾乎一個(gè)個(gè)的看臉、看疤痕，有讓把粉擦掉的，有讓脫絲襪的，還有量身高的。

之后也是一連串的問題，這關(guān)刷人不會(huì)很多，但還是需要做好準(zhǔn)備。

五、航天六公司招聘嗎？

為解決中國航天科工集團(tuán)第六研究院(以下簡稱“六院”)發(fā)展對(duì)信息化、法律相關(guān)專業(yè)管理人才的迫切需求，現(xiàn)就相關(guān)崗位進(jìn)行社會(huì)公開招聘，具體情況如下：

一、招聘崗位

(一)六院及所屬單位信息化副總師、信息化專員

(二)六院及所屬單位副總法律顧問、法律顧問

二、崗位職責(zé)

(一)信息化副總師、信息化專員(以下職責(zé)根據(jù)崗位不同有所側(cè)重)

1.負(fù)責(zé)建立并不斷完善信息化總體架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)，建立并不斷完善與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)、改革創(chuàng)新需求相匹配的先進(jìn)業(yè)務(wù)架構(gòu)，基于信息化手段從全局優(yōu)化的角度完善企業(yè)管理體系和流程。

2.負(fù)責(zé)引入云、大、物、移、區(qū)、智等先進(jìn)信息化技術(shù)并應(yīng)用在企業(yè)經(jīng)營管理、科研生產(chǎn)、改革發(fā)展、日常管理中。

3.負(fù)責(zé)制定企業(yè)信息化技術(shù)發(fā)展路線圖，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展信息化應(yīng)用關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)。

4.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)體系技術(shù)研究與建設(shè)，不斷提升企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)防護(hù)能力。

5.負(fù)重推動(dòng)各項(xiàng)管理業(yè)務(wù)與信息技術(shù)的融合，根據(jù)需求組織開展各項(xiàng)信息化課題研究，為企業(yè)科研生產(chǎn)和管理工作中急需信息化手段解決的問題提供關(guān)鍵技術(shù)支持。

6.開展信息化項(xiàng)目的調(diào)研、論證、審查、實(shí)施、驗(yàn)收、總結(jié)、整改、提高、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)工作。

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

(二)六院及所屬單位副總法律顧問、法律顧問(以下職責(zé)根據(jù)崗位不同有所側(cè)重)

1.協(xié)助總法律顧問協(xié)調(diào)和處理企業(yè)決策、經(jīng)營和管理中的法律事務(wù);

2.協(xié)助總法律顧問就“三重一大”經(jīng)營決策事項(xiàng)提出法律意見;

3.組織實(shí)施合同歸口管理，參與企業(yè)規(guī)章制度制定(修訂)、實(shí)施和監(jiān)督檢查;

4.組織實(shí)施企業(yè)的法治宣傳教育和培訓(xùn)工作、法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

5.落實(shí)上級(jí)對(duì)各單位違反法律、法規(guī)行為的糾正意見和整改措施;

6.與司法機(jī)關(guān)、政府部門保持溝通，組織落實(shí)業(yè)務(wù)管理要求，保持良好公共關(guān)系;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

六、山西航空產(chǎn)業(yè)集團(tuán)招聘是正式工嗎？

不是，山西航空產(chǎn)業(yè)所招聘的都是聘用制，因?yàn)楝F(xiàn)在對(duì)外招聘已經(jīng)沒有正式工了，正式工也只有上級(jí)任命的高層管理人員，但那不是招聘了。

七、航空公司為什么招人免費(fèi)坐飛機(jī)？

這個(gè)就像公交公司員工有親屬票和免票，鐵路部門有通勤票一個(gè)道理。航空公司的免票并不像你想想的那么簡單，往往條件比較多，第一，往往規(guī)定了使用時(shí)期，如節(jié)假日和航線旺季不得使用免票或者優(yōu)惠票。

第二，往往不給定位，只有到現(xiàn)場(chǎng)等待候補(bǔ)，當(dāng)有客人沒有來空出空余位置的情況下才可以使用免票或者優(yōu)惠票。

第三，在出這種票時(shí)往往手續(xù)繁瑣，層層審批。

八、各個(gè)航司的招聘要求？

1.基本要求：

●中國民航大學(xué)，在校生、畢業(yè)生均可；

●年齡：1997年1月1日-2004年12月31日出生；

●專業(yè)不限；

●男女不限，身高：男175-185cm，女163-175cm；

●國家教育部承認(rèn)的全日制大專及以上學(xué)歷；

●不接受現(xiàn)役軍人、武警報(bào)名。

2.身體條件：

      滿足中國民用航空局頒布的《中國民用航空人員醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和體檢合格證管理規(guī)則》(CCAR-67FS)中規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

3.需符合民航局和公司有關(guān)背景調(diào)查的要求。