【簡介：】本篇文章給大家談談《航空公司對招聘的人員有什么要求》對應的知識點，希望對各位有所幫助。本文目錄一覽：
1、空乘面試時有什么內(nèi)容


2、航空公司的值機員如何應聘？


3、航空

本篇文章給大家談談《航空公司對招聘的人員有什么要求》對應的知識點，希望對各位有所幫助。

本文目錄一覽：

• 1、空乘面試時有什么內(nèi)容
• 2、航空公司的值機員如何應聘？
• 3、航空專業(yè)畢業(yè)后如何進入航空公司？

空乘面試時有什么內(nèi)容

您好一般情況下考核以下內(nèi)容：

1.儀表形象

這是指應聘者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。航空公司要求應聘者體型優(yōu)美、外貌端莊、衣著舉止得體。因為研究表明，一個儀表端莊、舉止得體的人，一般都會注意自我約束，并且做事有規(guī)律、責任心強。

2.表達能力

這是指空姐面試中應聘者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。通過面試，航空公司主要是考查應聘者的音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)，準確表達的邏輯性、準確度等。

3.應變能力

主要看應聘者對面試考官所提出的問題理解的準確性，回答的迅速性等。對于突發(fā)問題和時間的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事件的處理是否得當、妥當?shù)取?/p>

4.綜合分析能力

面試中，應聘者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

5.團隊協(xié)作能力

這是強調(diào)應聘者是否有與他人合作的精神，是否有理解他人并互相尊重的素質(zhì)、健康的競爭理念，在群體中是領(lǐng)導者還是服從者。隨著航空公司各種知識、技術(shù)不斷推陳出新，人們在工作學習中所面臨的情況和環(huán)境極其復雜。在很多情況下，單靠個人能力已很難完成處理各種錯綜復雜的問題并采取切實高效的行動。

因此要求組織成員之間進一步相互依靠、相互關(guān)聯(lián)、共同合作，建立合作團隊來解決錯綜復雜的問題，并進行必要的行動協(xié)調(diào)，依靠團隊協(xié)作的力量創(chuàng)造奇跡。航空公司空乘招聘不僅強調(diào)個人的工作能力，更強調(diào)與他人協(xié)作的團隊意識。

航空公司的值機員如何應聘？

國航官網(wǎng)上有的地面人員的應聘，國航的所有招聘都由第三方代理負責，

地面服務人員航空公司很多都是勞務派遣，勞動合同都不是和航空公司簽的，待遇也好不到哪里，屬于很多國企節(jié)約人力成本的一種方式。

至于機場的地服，是否屬于正式員工要看你勞動合同與誰簽的，如果是與機場公司那就是正式工，與其他一些勞務公司前的那就是勞務派遣。如果能成為機場的正式工那肯定比航空公司的勞務工要好不少。一般來說一二線城市的機場就算是值機員如果是正式工都要找很多關(guān)系才能進去的。

至于能否換到安檢，直接換是肯定不行的，安檢員也有一套專門的培訓路線，你如果要調(diào)動的話要去問人事部門。

航空專業(yè)畢業(yè)后如何進入航空公司？

分2類,有的專業(yè)在畢業(yè)前就有去處了,比如駕駛專業(yè)(里面也復雜,但是都會有工作)比如空中管制專業(yè)

其他專業(yè),基本就是參加各公司組織的校園招聘會啥的

關(guān)于《航空公司對招聘的人員有什么要求》的介紹到此就結(jié)束了。