【簡介：】本篇文章給大家談?wù)劇犊ㄋ柡娇湛粘苏衅浮穼?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助。本文目錄一覽：
1、卡塔爾航空空乘待遇并不差，為何其離職率卻很高?
2、外航空乘的福利待遇
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本篇文章給大家談?wù)劇犊ㄋ柡娇湛粘苏衅浮穼?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助。
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卡塔爾航空空乘待遇并不差，為何其離職率卻很高?
原因有幾點：原因一是空姐的工作時間太長，工作強度也大；原因二是空姐很少有私人時間，一般時間都貢獻給了工作；原因三是空姐認為待遇低，從而換行等等，所以才導(dǎo)致空姐的離職率高。
01、空姐的工作時間太長，工作強度也大
在很多人認為空姐這個職業(yè)是非常好的，整天穿著漂亮的職業(yè)裝在天空上飛來飛去，每天都沒有什么工作壓力，但是你要是真的這樣想，就錯了。因為一個合格空姐，她一個月累計在飛機上的時間是100個小時以上。
也許有小伙伴感覺100個小時以上不算長，就拿一個月正常休息4天來說，每次工作8個小時，那么一個月工作時間是208個小時。其中這里的時間還包括空姐培訓(xùn)時間、飛機延誤時間、飛機起飛下落檢查工作的時間，這樣算起來，你還覺得空姐工作非?？臻e嗎？很自由嗎？未必吧。
02、空姐很少有私人時間，一般時間都貢獻給了工作
平時空姐工作強度那么大，那么休息時間，她們是不是玩瘋了，那也要她們有機會才行?？战愣际窃谔焐巷w來飛去，時間就會顛倒，空姐下班更多的選擇是趕緊跟周公約會，根本就沒有多余的力氣出去玩。畢竟你無法理解經(jīng)常倒時差的人痛苦，而空姐恰好就是這樣的一類人群。
03、空姐認為待遇低，從而換行
還有空姐離職率那么高，關(guān)鍵還有一個原因就是空姐覺得自己的待遇低。一個月辛苦掙不了多少錢，還不如換行，有正常的休息時間，也有私人時間，因此很多空姐會跑去做模特、明星等等高收入工作。
外航空乘的福利待遇
以卡塔爾航空為例：
薪資：
1、歡迎會，紅包2000QR，電話卡30QR，如果干不滿一年，要退1000QR回去。（3.6QR =1USD）
2、薪水：培訓(xùn)和試飛期間986USD，之后經(jīng)濟艙的薪水是1096USD，小時費12.35USD，（每月平均飛100小時以上，甚至有人飛到150小時），另外，每滿一年，多拿三周基本工資做獎金。
3、每月工資大概RMB 20000左右。
福利待遇：
1、免費宿舍（第二個月起每月從工資里扣100QR，連續(xù)扣15個月，離職的時候退給個人），設(shè)備齊全，員工合住。免費水電固話。獨立房間，兩三個人合住。有些公寓兩個人要共用洗手間，有些公寓有健身館游泳池。
2、制服免費發(fā)，免干洗費
3、六個月試用期過了以后可以休年假，年假一共30天。
4、每年雖然只有一張免費票，但是平時可以無限買一折和半折的票。給父母買，每人一張一折票和一張五折票。
經(jīng)緯度教育-外航空乘招聘定點機構(gòu)！
哪些航空公司的員工待遇最好？
現(xiàn)在大的航空公司由于飛機體量夠大，淡季的時候入不敷出，只能靠旺季苦苦撐著，一年到頭賺錢的月份并不多。而且算上高鐵動車的分流，各大樞紐的航班客座率并不客觀，除非一些熱門且高鐵動車沒辦法覆蓋的比如云南、成都等航線。因此現(xiàn)在很多小航空公司發(fā)展得更好，他們飛機數(shù)量少，精選航線，人力和維修成本較低，旺季也能賺錢，淡季飛機少虧得少，整體盈利沒有大公司能力強，但是勝在穩(wěn)健。大公司發(fā)展到后期太強調(diào)精細化管理，人員結(jié)構(gòu)冗雜，成本巨大，管理起來不容易。
從發(fā)展角度來說，可以在大航空公司從事幾年再跳去小航空公司，因為大航空公司的培訓(xùn)系統(tǒng)完善，制度規(guī)范，學(xué)到東西更快，經(jīng)驗很快就成長起來，但由于大公司競爭激烈，人才濟濟，上升通道窄，很多人在崗位上苦苦等待卻沒有晉升機會，這個時候是小公司最急需的人才，他們愿意花錢挖走大公司的人才，到手就能創(chuàng)造價值，這個時候你的議價權(quán)就高了。
南航飛行：6W乘務(wù)員：乘務(wù)長1.5w頭等艙乘務(wù)員1.3w普通艙乘務(wù)員1w。東航今年的收入關(guān)鍵要看“留才獎”是否給力。乘務(wù)員：乘務(wù)長：1.3w頭等艙乘務(wù)員1.2w普通艙乘務(wù)員1.1w機務(wù)：工段長2w 工程師4w+簽派員：2.2w左右。廈航作為行業(yè)標桿的白鷺航，一如既往的領(lǐng)跑各項年終獎。乘務(wù)員：乘務(wù)長2.6等艙乘務(wù)員1.7w普通艙乘務(wù)員1.4w新入職乘務(wù)員7k機務(wù)：工作5年機務(wù)4W+ 新入職2W，地服人員：2w。
西藏航高原航是我認為白鷺航之后，待遇最好的航企之一。飛行員：機長6w 副駕駛 2-4w乘務(wù)員：乘務(wù)長：3w+頭等艙乘務(wù)員 2w普通艙乘務(wù)員 1.6w機務(wù)：新入職 3w 工作年限長4-6w地服人員：1.8w，一個值機小姐姐的留言。簽派：3W。海航H航是分子公司最多的航企，至于今年每個航企是不是總部直發(fā)，并不確定，只以過往的數(shù)據(jù)預(yù)測，做平均數(shù)。飛行員：機長4.5w 副駕駛 2-2.5w乘務(wù)員：乘務(wù)長2w乘務(wù)員：1.2w-1.5w。川航乘務(wù)員：乘務(wù)長:2.4w乘務(wù)員：1.3-1.7w，簽派員：3w+。
有誰知道在卡塔爾航空當空姐待遇如何？
待遇很好。國內(nèi)有的待遇卡塔爾也有，國內(nèi)沒有的卡塔爾也有。除英語外會另外一個國家語言的優(yōu)先。英語水平需要達到6級
重慶機場地勤待遇
參考?。。。?/p>
現(xiàn)卡塔爾航空公司將來渝招聘地勤工作人員，具體待遇要求如下：
一、職位和工資：（1Qrs≈2元人民幣）
1．PREMIUM LOUNGE 35名
餐飲服務(wù)員 底薪QR1600＋交通補貼QR300＋洗衣補貼QR70
酒吧服務(wù)員 底薪QR2250＋交通補貼QR350＋洗衣補貼QR70
2．SECURITY AGENT 24名
保安員 底薪QR3080＋交通補貼QR350
3．小費，獎金另算
平均月收入為人民幣3500—7000元不等。
二、其他待遇：
1．合同期兩年
2．每周工作48小時，超時按公司規(guī)定享有加班費
3．公司提供設(shè)施齊全的宿舍，從工作地點至宿舍的交通或發(fā)放交通補貼
4．醫(yī)療、保險等卡塔爾勞工法規(guī)定的相關(guān)福利由公司提供
4．公司提供赴卡塔爾工作機票，完成合同期后提供返程機票。工作期間享受卡航員工折扣機票
5．每連續(xù)完成12個月的合同，可享有30天帶薪休假，公司提供往返國際機票回國度假
6．其他待遇根據(jù)卡塔爾勞工法規(guī)定執(zhí)行
關(guān)于《卡塔爾航空空乘招聘》的介紹到此就結(jié)束了。
