【簡(jiǎn)介：】本篇文章給大家談?wù)劇稏|方航空前董事長(zhǎng)》對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助。本文目錄一覽：
1、哪七十二家央企高管被限薪


2、東航事件中的“鄭志宏事件”是怎么回事


3、劉

本篇文章給大家談?wù)劇稏|方航空前董事長(zhǎng)》對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助。

本文目錄一覽：

• 1、哪七十二家央企高管被限薪
• 2、東航事件中的“鄭志宏事件”是怎么回事
• 3、劉鐵祥為什么要去東航
• 4、中國(guó)東航董事長(zhǎng)請(qǐng)辭，他對(duì)公司有過(guò)哪些貢獻(xiàn)？
• 5、東航李養(yǎng)民為啥一人持股
• 6、中國(guó)東航是什么性質(zhì)的企業(yè)？中國(guó)東航為什么業(yè)績(jī)好就是不漲？中國(guó)東航屬于哪個(gè)集團(tuán)？

哪七十二家央企高管被限薪

央企高管年薪是多少 72家央企將限薪,央企高管薪水多少：“超標(biāo)”了嗎?中集集團(tuán)總裁年薪869萬(wàn),8月29日，中共中央政治局召開(kāi)會(huì)議，審議通過(guò)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。此前在8月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議已審議《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》。

有消息稱(chēng)，受新薪酬制度約束的企業(yè)將包括由國(guó)務(wù)院國(guó)資委履行出資人責(zé)任的53家央企，如中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)等，以及其他金融、鐵路等19家央企，共計(jì)72家企業(yè)，但截至目前中央并未披露72家企業(yè)名單。

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)從最終控制人為中央國(guó)家機(jī)關(guān)、中央國(guó)有企業(yè)及國(guó)資委等類(lèi)型的上市企業(yè)年報(bào)發(fā)現(xiàn)，2013年董事長(zhǎng)、總經(jīng)理薪酬超過(guò)60萬(wàn)元的企業(yè)達(dá)到168家。按企業(yè)所屬行業(yè)來(lái)看，金融及地產(chǎn)類(lèi)企業(yè)高管薪酬普遍較高，且地產(chǎn)類(lèi)企業(yè)高管持股現(xiàn)象較為普遍，如招商地產(chǎn)、華僑城和保利地產(chǎn)。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)銀行業(yè)研究中心主任郭田勇向經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)表示，金融、地產(chǎn)類(lèi)高管普遍高于其他央企高管，中央限薪政策將首先沖擊該領(lǐng)域高管薪酬。

一位來(lái)自四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的會(huì)計(jì)業(yè)人士向經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)表示，企業(yè)高管薪酬以前年度計(jì)提，后續(xù)年度發(fā)放，以封補(bǔ)欠的確也很常見(jiàn)，限薪是限計(jì)提還是限發(fā)放，區(qū)別很大。此外，股權(quán)激勵(lì)的部分，高管持有股票的公允價(jià)值的變化，也會(huì)體現(xiàn)在年報(bào)的薪酬中，其實(shí)高管沒(méi)有拿到新的股票，只是股價(jià)漲，公司也要確認(rèn)一塊費(fèi)用。所以，影響因素應(yīng)該很多。

72家央企高管限薪

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)從最終控制人為中央國(guó)家機(jī)關(guān)、中央國(guó)有企業(yè)及國(guó)資委等類(lèi)型的上市企業(yè)年報(bào)發(fā)現(xiàn)，2013年董事長(zhǎng)、總經(jīng)理薪酬超過(guò)60萬(wàn)元的企業(yè)超過(guò)70家。其中年薪超過(guò)400萬(wàn)的有中國(guó)國(guó)際海運(yùn)集裝箱集團(tuán)總裁麥伯良869.7萬(wàn)元、副總裁趙慶生430.8萬(wàn)元，以及中信證券董事長(zhǎng)王東明583.43萬(wàn)元、總經(jīng)理程博明576.73萬(wàn)元。

不近年薪已遠(yuǎn)超其他央企高管，這兩家企業(yè)年報(bào)顯示，截至2013年12月31日，麥伯良獲授期權(quán)380萬(wàn)份，趙慶生獲授150萬(wàn)份，以2013年12月31日，中集集團(tuán)H股收盤(pán)價(jià)16.5元計(jì)算，市值分別為6270萬(wàn)元和2475萬(wàn)元。王東明持股2649750股，程博明持股1733160股，均為A股，以2013年12月31日中信證券A股收盤(pán)價(jià)12.75元，市值分別為3378萬(wàn)元和2209萬(wàn)元?！芭c現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大?！比肆Y源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)邱小平近日對(duì)改革方案進(jìn)行解讀時(shí)說(shuō)。據(jù)他透露，目前中央有關(guān)部門(mén)正在負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，擬訂完善薪酬管理政策，下一步還將對(duì)政策實(shí)施過(guò)程和實(shí)施結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督檢查。

據(jù)邱小平透露，改革的適用范圍確定為中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人，包括由國(guó)務(wù)院代表國(guó)家履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資或國(guó)有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記(黨組書(shū)記)、總經(jīng)理(總裁、行長(zhǎng)等)、監(jiān)事長(zhǎng)(監(jiān)事會(huì)主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人。

有消息稱(chēng)，受新薪酬制度約束的企業(yè)將包括由國(guó)務(wù)院國(guó)資委履行出資人責(zé)任的53家央企，如中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)等，以及其他金融、鐵路等19家央企，共計(jì)72家企業(yè)，截至目前，消息并未透露72家企業(yè)名單。

金融企業(yè)高管普遍超百萬(wàn)

2013年財(cái)報(bào)顯示，A股16家上市銀行共為管理層發(fā)放了4.8億元薪酬。工、農(nóng)、中、建、交五大行年報(bào)均公布了高管的固定部分薪酬，其董事長(zhǎng)平均為103.73萬(wàn)元。其中建行董事長(zhǎng)王洪章稅前年薪為214萬(wàn)元；工行董事長(zhǎng)姜建清薪酬為199.56萬(wàn)元，而中國(guó)銀行董事長(zhǎng)田國(guó)立在中行任職僅8個(gè)月拿了135.82萬(wàn)元，而光大銀行董事長(zhǎng)唐雙寧從光大集團(tuán)領(lǐng)取的應(yīng)付報(bào)酬為49.50萬(wàn)元。

中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議審議《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》，正趕上上市銀行披露中期業(yè)績(jī)報(bào)告。

在中報(bào)業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上，建行董事長(zhǎng)王洪章、交行董事長(zhǎng)牛錫明、工行行長(zhǎng)易會(huì)滿(mǎn)、農(nóng)行行長(zhǎng)張?jiān)频染Q(chēng)目前尚未知悉具體方案，一旦方案細(xì)化，將會(huì)按照國(guó)家的統(tǒng)一部署貫徹落實(shí)。

在金融領(lǐng)域，銀行高管待遇并非是最高的。上述中信證券董事長(zhǎng)及總經(jīng)理的年薪加獲授期權(quán)市值或可笑傲金融圈。

光大證券董事長(zhǎng)袁長(zhǎng)清在2013年報(bào)告期內(nèi)從股東單位光大集團(tuán)領(lǐng)取的應(yīng)付報(bào)酬總額43.56萬(wàn)元，總裁薛峰報(bào)告期內(nèi)從公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額稅前243.27萬(wàn)元。年報(bào)進(jìn)一步稱(chēng)，根據(jù)《證券公司治理準(zhǔn)則》相關(guān)要求，證券公司高級(jí)管理人員的績(jī)效年薪40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付的方式，且延期支付期限不少于3年；公司高級(jí)管理人員延期支付總額為2012年度獎(jiǎng)金尚未支付部分。

在香港上市的銀河證券，其董事長(zhǎng)陳有安報(bào)告期內(nèi)領(lǐng)取報(bào)酬總額154.5萬(wàn)元，總裁顧偉國(guó)為151.6萬(wàn)元。信達(dá)資產(chǎn)2013年年報(bào)顯示，集團(tuán)董事長(zhǎng)及總裁的2013年薪酬低于2012年度的薪酬，2012年侯建杭稅前合計(jì)195.3萬(wàn)元，臧景范176.6萬(wàn)元；2013年分別為121.5萬(wàn)元和113.2萬(wàn)元。

地產(chǎn)高管普遍持股

雖然當(dāng)前房地產(chǎn)市場(chǎng)持續(xù)低迷，但2013年大多數(shù)房地產(chǎn)上市央企高管著實(shí)狠狠賺了一把。據(jù)WIND數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)業(yè)2013年前三名董事報(bào)酬均值281.09萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)32.6萬(wàn)元；前三名高管報(bào)酬均值為298.43萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)39.93萬(wàn)元。

不僅薪酬較高，地產(chǎn)高管普遍持股。WIND數(shù)據(jù)顯示，招商地產(chǎn)、華僑城、保利地產(chǎn)、中國(guó)建筑等地產(chǎn)公司高管均持有公司股份。

以保利地產(chǎn)和華僑城為例。保利地產(chǎn)董事長(zhǎng)宋廣菊2013年稅前報(bào)酬為298萬(wàn)元，持股1419.6萬(wàn)股，以2013年12月31日收盤(pán)價(jià)8.25元計(jì)算，市值為11711.7萬(wàn)元。

2013年8月，華僑城董事會(huì)換屆，董事長(zhǎng)任克雷離任，劉平春為新任董事長(zhǎng)，侯松容被聘為新任總裁。報(bào)告期內(nèi)，任克雷報(bào)酬總額為152.7萬(wàn)元；現(xiàn)任鄭凡黨委書(shū)記，報(bào)告期末獲得報(bào)酬總額為152.7萬(wàn)元；現(xiàn)任董事長(zhǎng)劉平春報(bào)告期末報(bào)酬總額為137.4萬(wàn)元；現(xiàn)任總裁侯松榮報(bào)告期末報(bào)酬總額為130.3萬(wàn)元。

2013年年報(bào)顯示，任克雷、劉平春、鄭凡分別持股358.8156萬(wàn)股、335.4156萬(wàn)股和312.0156萬(wàn)股，以2013年12月31日收盤(pán)價(jià)5.3元計(jì)算，市值分別為1901萬(wàn)元、1777萬(wàn)元和1653萬(wàn)元。

當(dāng)然，并非所有地產(chǎn)類(lèi)的上市央企都有上述幾位高管的待遇。中房地產(chǎn)董事長(zhǎng)沈東進(jìn)報(bào)告期末所得報(bào)酬總額為54.71萬(wàn)元，總經(jīng)理吳文德為70.2萬(wàn)元，且均為持有股權(quán)。

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)現(xiàn)代金融研究中心副主任奚君羊向經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)指出，金融、地產(chǎn)行業(yè)利潤(rùn)本身相對(duì)較高，企業(yè)有能力維持高管高額的薪酬，且行業(yè)本身有一定的復(fù)雜性，因此要用較高的收入吸引管理層，如果高管能力有限，則對(duì)企業(yè)盈利帶來(lái)不利影響。即使行業(yè)有些企業(yè)盈利不強(qiáng)，由于整個(gè)行業(yè)高管收入較高，因此被迫水漲船高，防止人才流失。“境外金融、地產(chǎn)高管收入普遍較高，因此國(guó)內(nèi)高端有一個(gè)參考。但中國(guó)央企高管與國(guó)外行業(yè)高管在性質(zhì)上有一定的區(qū)別，國(guó)外高管是職業(yè)經(jīng)理人，而我國(guó)主要由上級(jí)主管部門(mén)任命，在一定程度上是組織安排，而非市場(chǎng)選擇。國(guó)外高管高收益與高風(fēng)險(xiǎn)對(duì)等，而國(guó)內(nèi)高收益沒(méi)有對(duì)應(yīng)高風(fēng)險(xiǎn)，這種情況下，收入不應(yīng)該參照國(guó)外?，F(xiàn)在有些方面透露信息，現(xiàn)在央企高管如果降薪以后，可以放棄公務(wù)員身份，繼續(xù)享受高收入。”奚君羊最后說(shuō)道。

適用《薪酬改革方案》的部分央企名單

1.中國(guó)石油天然氣股份有限公司

2.中國(guó)海洋石油總公司

3.中國(guó)石油化工集團(tuán)公司

4.寶鋼集團(tuán)有限公司

5.武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司

6.鞍鋼集團(tuán)公司

7.中國(guó)第一汽車(chē)集團(tuán)公司

8.東風(fēng)汽車(chē)公司

9.中國(guó)遠(yuǎn)洋控股股份有限公司

10.中國(guó)海運(yùn)（集團(tuán)）總公司

11.國(guó)家開(kāi)發(fā)投資公司

12.中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司

13.中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司

14.中國(guó)電信集團(tuán)公司

15.中糧集團(tuán)有限公司

16.神華集團(tuán)

17.中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)公司

18.中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)公司

19.國(guó)家電網(wǎng)公司

20.中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司

21.中國(guó)華能集團(tuán)公司22.中國(guó)航空集團(tuán)公司

23.中國(guó)南方航空股份有限公司

24.中國(guó)東方航空股份有限公司

25.中國(guó)商用飛機(jī)有限責(zé)任公司

東航事件中的“鄭志宏事件”是怎么回事

中國(guó)東方航空股份有限公司云南分公司(簡(jiǎn)稱(chēng)東航云南分公司)的飛行員鄭志宏因辭職遭到單位索賠1257萬(wàn)元，此案經(jīng)昆明市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理，最終于昨日（24日）作出由鄭志宏負(fù)責(zé)一次性支付航空公司近70余萬(wàn)元，申訴人與被訴人之間的勞動(dòng)合同自今年6月18日終止等裁決。

一波三折的申訴過(guò)程

42歲的鄭志宏是東航云南分公司的飛行員。2007年5月17日，鄭志宏向中國(guó)東方航空股份有限公司云南分公司遞交了《辭職報(bào)告》，要求解除與公司的勞動(dòng)合同。然而至，并要求公司自通知之日起30天后，將他的檔案按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。在向公司遞交辭職報(bào)告后的一個(gè)月里，鄭志宏仍然正常上班，可公司沒(méi)有理會(huì)他的辭職，也未將檔案和相關(guān)手續(xù)進(jìn)行轉(zhuǎn)移。

6月18日，公司并沒(méi)給鄭志宏答復(fù)，他也不到公司上班了。隨后，不僅如此，他還于當(dāng)天向官渡區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了申訴書(shū)，要求確認(rèn)他與東航云南公司自2007年6月17日依法解除勞動(dòng)關(guān)系；裁決該公司即日為他辦理勞動(dòng)人事等相關(guān)事項(xiàng)的轉(zhuǎn)移手續(xù)并由東航云南分公司承擔(dān)案件的仲裁費(fèi)用。

在案件的審理過(guò)程中，中國(guó)東方航空云南公司針對(duì)鄭志宏的申訴進(jìn)行了答辯，否認(rèn)與鄭志宏之間的勞動(dòng)關(guān)系，提出“公司現(xiàn)已不經(jīng)營(yíng)與航空運(yùn)輸飛行相關(guān)的任何業(yè)務(wù)，鄭志宏作為民用客機(jī)飛行員的勞動(dòng)用工關(guān)系已由重組后新設(shè)的東航云南分公司承接。”由于該公司與鄭志宏不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此被訴人主體資格不適格，據(jù)此要求仲裁委依法駁回鄭志宏的仲裁請(qǐng)求。

在萬(wàn)般無(wú)奈之下，鄭志宏只能撤回對(duì)中國(guó)東方航空云南公司的申訴，鄭志宏隨后又于7月10日重新向昆明市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，。這一次，他將“中國(guó)東方航空股份有限公司云南分公司”和“中國(guó)東方航空股份有限公司”同時(shí)列為被申訴人。

令鄭志宏始料不及的是，中國(guó)東方航空股份有限公司、中國(guó)東方航空股份有限公司云南分公司針對(duì)他的申訴提出反訴，“稱(chēng)要求裁決鄭志宏繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》，如果仲裁委裁決終止雙方的《勞動(dòng)合同》，則要求鄭志宏賠償培訓(xùn)費(fèi)等各項(xiàng)損失共計(jì)1257萬(wàn)余元，并要求鄭志宏承擔(dān)法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，3年內(nèi)不得從事航空運(yùn)輸飛行工作。”

8月14日，昆明市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成仲裁合議庭，就鄭志宏訴中國(guó)東方航空股份有限公司云南分公司、中國(guó)東方航空股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案和公司反訴鄭志宏勞動(dòng)爭(zhēng)議案進(jìn)行公開(kāi)審理。

裁決賠航空公司近70萬(wàn)

8月14日，昆明市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成仲裁合議庭，就此案進(jìn)行公開(kāi)審理。

該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委認(rèn)為，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。本案中的中國(guó)東方航空股份有限公司云南分公司是由原云南航空公司變更后的中國(guó)東方航空云南公司主輔分離以主業(yè)為基礎(chǔ)成立的，鄭志宏被劃入主業(yè)單位。因此，原云南航空公司及中國(guó)東方航空云南公司與鄭志宏之間存在權(quán)利義務(wù)的繼承關(guān)系，兩原云南航空公司、中國(guó)東方航空云南公司出資的培訓(xùn)費(fèi)，該航空公司可要求賠付。其次，鄭志宏已于2007年5月17日提前30日向中國(guó)東方航空股份有限公司云南分公司提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)認(rèn)定于2007年6月18日起終止。勞動(dòng)關(guān)系終止后，鄭志宏的個(gè)人檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系公司。

劉鐵祥為什么要去東航

因?yàn)闁|航給得價(jià)格更高，我們生活在社會(huì)中，人往高處走，水往低處流，擇優(yōu)選擇，所以，劉鐵祥會(huì)去東航。

中國(guó)東航董事長(zhǎng)請(qǐng)辭，他對(duì)公司有過(guò)哪些貢獻(xiàn)？

2022年8月12日，中國(guó)東方航空股份有限公司董事會(huì)收到公司董事長(zhǎng)劉紹勇的辭呈。由于退休的原因，劉紹勇先生已辭去董事會(huì)主席、董事、提名與薪酬委員會(huì)成員的職務(wù)，并根據(jù)香港聯(lián)合交易所有限公司上市規(guī)則的要求，辭去授權(quán)代表的職務(wù)。公告稱(chēng)，劉紹勇的辭職不會(huì)導(dǎo)致公司董事會(huì)低于法定最低人數(shù)，不會(huì)影響董事會(huì)的正常運(yùn)作。

2004年8月，當(dāng)南航陷入危機(jī)時(shí)，劉紹勇從民航局副局長(zhǎng)的職位上加入了南航。面對(duì)南航的“重翼”，他在靈活妥善處理賬外財(cái)務(wù)、理順內(nèi)部關(guān)系后，開(kāi)始探索和改革南航的體制，通過(guò)調(diào)研分析已經(jīng)明確了公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合中國(guó)南方航空公司的實(shí)際提出了國(guó)際規(guī)模網(wǎng)絡(luò)航空公司的轉(zhuǎn)型目標(biāo)，依托市場(chǎng)定位為發(fā)展方向，大膽改革企業(yè)基礎(chǔ)管理，加強(qiáng)成本控制、固定資產(chǎn)管理、信息化建設(shè)和品牌建設(shè)。

以中國(guó)東方物流作為國(guó)家第一批混合所有制改革試點(diǎn)案例，“6 + 1”劉紹勇向青年學(xué)生講解了混合所有制轉(zhuǎn)變的背景，說(shuō)明中央全面深化體制改革，積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，對(duì)國(guó)有企業(yè)的改革必須有利于國(guó)有資本增值，并有利于提升國(guó)有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力，擴(kuò)大國(guó)有資本功能?；旄牡哪康氖鞘箛?guó)有企業(yè)在改革中更具競(jìng)爭(zhēng)力和活力，混改的目的是建立符合現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)性和創(chuàng)新性的治理體系。深化國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)是培養(yǎng)世界級(jí)的企業(yè)和全球競(jìng)爭(zhēng)力。從混改到突破體制機(jī)制，實(shí)現(xiàn)資本聚合和資源整合兩個(gè)方面的生動(dòng)故事和詳實(shí)數(shù)據(jù)，讓青年學(xué)生看到混改擴(kuò)大了國(guó)有資本的推動(dòng)力和影響力，促進(jìn)了非國(guó)有資本和國(guó)有資本的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，使各類(lèi)改革經(jīng)濟(jì)主體分紅。

在劉紹勇看來(lái)，航空公司真正的老板是員工，因?yàn)樗械姆?wù)、所有的工作都是由員工完成的!如果你想讓你的客戶(hù)喜歡你的公司，你首先需要你的員工喜歡它。員工有很高的認(rèn)同感和歸屬感,公司是所有工作的前提。他來(lái)到中國(guó)東方航空公司后，他在干部會(huì)議上多次強(qiáng)調(diào)，員工是最寶貴的，問(wèn)題的關(guān)鍵和重要基礎(chǔ)的振興和發(fā)展中國(guó)東方航空公司。

東航李養(yǎng)民為啥一人持股

現(xiàn)任副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委副書(shū)記，東航集團(tuán)董事、總經(jīng)理、黨組副書(shū)記。

李養(yǎng)民現(xiàn)任中國(guó)東方航空股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“東航股份”）副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委副書(shū)記，東航集團(tuán)董事、總經(jīng)理、黨組副書(shū)記。

1963年8月出生。李養(yǎng)民于1985年加入民航業(yè)，曾任西北航空公司飛機(jī)維修基地副總經(jīng)理兼航線(xiàn)部經(jīng)理，中國(guó)東方航空西北公司飛機(jī)維修基地總經(jīng)理、中國(guó)東方航空西北分公司副總經(jīng)理。2005年10月至2019年3月任東航股份副總經(jīng)理，2010年7月至2012年12月兼任東航股份安全總監(jiān)，2011年5月起任東航集團(tuán)黨組成員，2011年6月至2018年8月任東航股份董事，2011年6月至2017年12月任東航股份黨委書(shū)記，2016年8月起任東航集團(tuán)黨組副書(shū)記，2016年8月至2019年2月任東航集團(tuán)副總經(jīng)理，2017年12月起任東航股份黨委副書(shū)記，2019年2月起任東航集團(tuán)董事、總經(jīng)理，2019年3月起任東航股份總經(jīng)理，2019年5月起任東航股份副董事長(zhǎng)，2019年8月起任中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)會(huì)員副會(huì)長(zhǎng)，2019年11月起任上海吉祥航空股份有限公司董事。李養(yǎng)民先后畢業(yè)于中國(guó)民航大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)，獲得碩士研究生學(xué)歷，在復(fù)旦大學(xué)獲得高級(jí)管理人員工商管理碩士學(xué)位，擁有教授級(jí)高級(jí)工程師職稱(chēng)。

中國(guó)東航是什么性質(zhì)的企業(yè)？中國(guó)東航為什么業(yè)績(jī)好就是不漲？中國(guó)東航屬于哪個(gè)集團(tuán)？

十一黃金周過(guò)后，民航業(yè)提前步入“冬天”，行業(yè)幾個(gè)月內(nèi)都會(huì)處于不景氣狀態(tài)，中國(guó)東航航空的業(yè)務(wù)也是如此慘淡，這只股票如何呢，是否具有投資價(jià)值呢，現(xiàn)在我就來(lái)詳細(xì)分析分析。在開(kāi)始分析東航航空前，我整理好的機(jī)場(chǎng)航運(yùn)行業(yè)龍頭股名單分享給大家，點(diǎn)擊就可以領(lǐng)?。簩毑刭Y料！機(jī)場(chǎng)航運(yùn)行業(yè)龍頭股一欄表

一、從公司角度來(lái)看

公司介紹：中國(guó)東方航空股份有限公司是中國(guó)三大國(guó)有骨干航空公司之一,擁有中國(guó)規(guī)模最大、商業(yè)和技術(shù)模式領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)寬體機(jī)隊(duì)。中國(guó)東航的主要服務(wù)為客運(yùn)服務(wù)、貨運(yùn)服務(wù)、旅游服務(wù)、地面服務(wù)。中國(guó)東航曾榮膺"最具價(jià)值中國(guó)品牌"前50強(qiáng)、"中國(guó)最佳航空公司獎(jiǎng)"、TTG"最佳中國(guó)航空公司獎(jiǎng)"等榮譽(yù)。

簡(jiǎn)單介紹東航航空后，下面通過(guò)亮點(diǎn)分析東航航空值不值得投資。

亮點(diǎn)一：區(qū)位優(yōu)勢(shì)明顯

在國(guó)有控股三大航空公司有位置，中國(guó)東航總部和運(yùn)營(yíng)主基地位于上海，這個(gè)國(guó)際特大型城市。作為中國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)中心和國(guó)際航運(yùn)中心，上海與亞太和歐美地區(qū)之間的經(jīng)貿(mào)聯(lián)系一直非常密切，2小時(shí)飛行圈資源豐富，涵蓋中國(guó)80%的前100大城市、54%的國(guó)土資源、90%的人口、93%的GDP產(chǎn)出地和東亞大部分地區(qū)，有很明顯的區(qū)位優(yōu)勢(shì)。

亮點(diǎn)二：加強(qiáng)樞紐建設(shè)，積極拓展合作伙伴

中國(guó)東航一直沒(méi)有間斷過(guò)加強(qiáng)樞紐建設(shè)，鑄造了輻射全國(guó)、通達(dá)全球的航線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)布局，不斷提升服務(wù)品質(zhì)，提升旅客服務(wù)體驗(yàn)，在航空方面上，為全球旅客提供延伸服務(wù)及優(yōu)質(zhì)的運(yùn)輸服務(wù)。中國(guó)東航強(qiáng)化了與世界知名航空公司的業(yè)務(wù)合作，在與達(dá)美和法荷航開(kāi)展"資本業(yè)務(wù)"深度合作的情況下，全面商務(wù)合作關(guān)系得到了更加穩(wěn)固的優(yōu)化升級(jí)，一起努力把中美、中歐干線(xiàn)市場(chǎng)創(chuàng)建出來(lái)。由于篇幅受限，更多關(guān)于東航航空的深度報(bào)告和風(fēng)險(xiǎn)提示，我整理在這篇研報(bào)當(dāng)中，點(diǎn)擊即可查看：【深度研報(bào)】東航航空點(diǎn)評(píng)，建議收藏！

二、從行業(yè)角度看

從IATA發(fā)布的最新發(fā)布的全球航空定期運(yùn)輸數(shù)據(jù)來(lái)看，在2036年全球航空有78億人次的客運(yùn)量：全球的航空客運(yùn)市場(chǎng)逐漸的往東部轉(zhuǎn)移，并且開(kāi)始注重中市場(chǎng)的發(fā)展，目前主要推動(dòng)需求增長(zhǎng)的地方不斷的往亞太地區(qū)發(fā)展。2036年不出預(yù)料的話(huà)亞太地區(qū)將有21億人次的旅客，帶來(lái)35億人次的客運(yùn)總量。

而現(xiàn)在，因?yàn)閲?guó)內(nèi)疫情防控措施實(shí)施的非常好，在全球，中國(guó)民航是最先觸底反彈，從2020年第二季度開(kāi)始，行業(yè)生產(chǎn)運(yùn)輸規(guī)模穩(wěn)步上升，各項(xiàng)指標(biāo)恢復(fù)程度在全世界擁有領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。復(fù)蘇進(jìn)度上，國(guó)際航線(xiàn)客運(yùn)量復(fù)蘇較國(guó)內(nèi)航線(xiàn)客運(yùn)量慢，國(guó)內(nèi)航線(xiàn)客運(yùn)量出行需求是步入了恢復(fù)期的。

結(jié)合以上內(nèi)容來(lái)看，在我國(guó)疫情有效控制這一大環(huán)境之下，國(guó)內(nèi)的航線(xiàn)正以緩慢的速度恢復(fù)，中國(guó)東航作為中國(guó)三大國(guó)有頂梁柱航空公司中的一個(gè)，極有可能得到進(jìn)一步的發(fā)展。但是文章具有一定的滯后性，如果想更準(zhǔn)確地知道東航航空未來(lái)行情，直接點(diǎn)擊鏈接，有專(zhuān)業(yè)的投顧幫你診股，看下東航航空估值是高估還是低估：【免費(fèi)】測(cè)一測(cè)東航航空現(xiàn)在是高估還是低估？

應(yīng)答時(shí)間：2021-11-11，最新業(yè)務(wù)變化以文中鏈接內(nèi)展示的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，請(qǐng)點(diǎn)擊查看

關(guān)于《東方航空前董事長(zhǎng)》的介紹到此就結(jié)束了。