【簡介：】一、工會辦公室主任誰任命？工會辦公室主任由工會主席提命，報同級組織部門批準(zhǔn)。上級工會備案。二、村主任助理任命的規(guī)定？農(nóng)村村委會主任助理一般由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府指定，安排村委
一、工會辦公室主任誰任命？
工會辦公室主任由工會主席提命，報同級組織部門批準(zhǔn)。上級工會備案。
二、村主任助理任命的規(guī)定？
農(nóng)村村委會主任助理一般由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府指定，安排村委會主任助理主要是為了培養(yǎng)、鍛煉、儲備村級干部。從我了解的情況看，目前村委會主任助理多是由高校畢業(yè)生、一些地方（多半是省一級）專門為農(nóng)村培養(yǎng)的一村一名大學(xué)生擔(dān)任。因為村委會主任助理不是法定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，所以一般是從農(nóng)村發(fā)展需要、培養(yǎng)村干部需要而安排的。村委會主任助理將來能不能成為村委會主任，那要看經(jīng)法定選舉程序能不能將其選上。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)供銷社主任是由誰任命？
縣級供銷社的主管部門應(yīng)該是縣政府，縣級社主任由縣政府任命。市級供銷社的主管部門就是市政府了，主任也由市政府任命。鄉(xiāng)級供銷社的主管部門是縣供銷社，村級分社主管也是縣供銷社。
縣級以上政府主管的供銷社機關(guān)是同級政府直屬的事業(yè)單位，其工作人員比照公務(wù)員待遇，縣、市、省、中央都有；縣以下的基層供銷社是自負盈虧的企業(yè)性質(zhì)的經(jīng)營實體。
一開始，新中國成立后不久，供銷社的性質(zhì)是集體性質(zhì)的經(jīng)濟組織，
后來，有的劃歸了全民性質(zhì)（也就是國企），有的仍然是集體經(jīng)濟組織；
市、縣級供銷合作社的性質(zhì)是全民所有制，而鄉(xiāng)、村仍然是集體所有制。
在城市也有國營的和集體的。商業(yè)局的下屬公司內(nèi)部也有國營與集體之分。
但無論國營還是集體，都在一個系統(tǒng)之內(nèi)——供銷系統(tǒng)。
四、居委會主任任命程序？
居委會主任不是任命的。
它是通過居委會所在的轄區(qū)全體居民投票選舉產(chǎn)生的，因為居委會是社區(qū)的自治組織，是為所在轄區(qū)居民服務(wù)的一個社區(qū)機構(gòu)，是政府與居民之間的橋梁與紐帶，起到上情下傳，下情上達，并在社區(qū)衛(wèi)生，老年服務(wù)，家庭調(diào)解等方面發(fā)揮積極作用。
居委會主任工作中接受街道辦事處的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理。居民委員會屬于群眾自治性組織，居委會主任和委員由社區(qū)居民選舉產(chǎn)生，不屬于正式國家工作人員，但是會受國家機關(guān)委托從事一些居民事務(wù)的管理和服務(wù)，街道辦事處是居民委員會的上級機構(gòu)，向居委會布置工作任務(wù)，進行管理和指導(dǎo)。
五、香港終審法官是誰任命的？
由香港特區(qū)行政長官任命，立法會通過。
六、村支書有權(quán)任命村主任嗎？
沒有。
村主任是有選舉權(quán)的全體村民根據(jù)村級組織選舉法選舉產(chǎn)生的。
村主任的當(dāng)選和罷免權(quán)都在村民手中。村支書只是在村主任的選舉過程中執(zhí)行選舉法，監(jiān)督當(dāng)選村主任后在工作中執(zhí)行黨規(guī)政規(guī)和法規(guī)，順應(yīng)民意，發(fā)展和壯大村集體經(jīng)濟，為本村各項工作認真工作。
因此，村書記無權(quán)任命村主任。
七、任命辦公室主任的搞笑說說？
1.我真的感到特別的幸運，這就是領(lǐng)導(dǎo)對我所有的認可，我任命當(dāng)辦公室主任，讓我深深地受到了提攜，這就是我工作努力而得到的回報！
2.我相信自己的努力都能夠得到一定的回報，我相信總有一天會見證我所有的奇跡，我終于認命了，辦公室主任，我覺得只有這樣才能見證過最成功的那一時刻！
八、中國航空是誰寫的？
鄧小平同志寫的。
國航的企業(yè)標(biāo)識由一只藝術(shù)化的鳳凰和中國改革開放的總設(shè)計師鄧小平同志書寫的“中國國際航空公司”以及英文“AIR CHINA”構(gòu)成。國航標(biāo)志是鳳凰，同時又是英文“VIP”（尊貴客人）的藝術(shù)變形，顏色為中國傳統(tǒng)的大紅，具有吉祥、圓滿、祥和、幸福的寓意，寄寓著國航人服務(wù)社會的真摯情懷和對安全事業(yè)的永恒追求。
九、四級主任科員由誰任命？
四級主任科員由單位的一把手任命。
通常情況下，四級主任科員提拔的程序如下：
1. 符合條件：四級主任科員要首先符合下一級職位的招聘條件和任職要求。
2. 競爭評價：經(jīng)過競爭性評價，以選拔出在崗位職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面具有優(yōu)秀表現(xiàn)和潛質(zhì)，適合晉升到下一級職位的人員。
3. 選拔名單：根據(jù)評價結(jié)果，選拔符合條件的人員確定擬任人選名單，并報上級批準(zhǔn)。
4. 審批：經(jīng)過上級審批后，確定擬任人選名單，然后進行公示，并在一定期限內(nèi)聽取意見。
5. 合適人選確認：公示期限結(jié)束后，經(jīng)過組織部門論證和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后確定合適的人選，并下發(fā)相應(yīng)的任命文件。
需要注意的是，每個地區(qū)或單位的提拔程序可能略有不同，具體流程請了解你所在地區(qū)或單位的相關(guān)規(guī)定。
十、車間主任有權(quán)任命工班長嗎？
車間主任有權(quán)任命工班長。工班長一般都是車間主任任命的，車間主任會根據(jù)各班組生產(chǎn)情況，選擇一個業(yè)務(wù)精，有領(lǐng)導(dǎo)能力，吃苦耐勞的技術(shù)?干當(dāng)班組長。好的工班長，能在生產(chǎn)上獨擋一面，為車間主任減輕工作壓力，能調(diào)動本班組職工的積極性，完成生產(chǎn)任務(wù)。
