【簡(jiǎn)介：】一、可持續(xù)發(fā)展的含義是什么？"可持續(xù)發(fā)展"是指·既能滿足當(dāng)代人的需求，又不對(duì)后代人的需求構(gòu)成危害的"發(fā)展。這個(gè)概念是在1987年由世界環(huán)境與發(fā)展委員會(huì)向聯(lián)合國(guó)
一、可持續(xù)發(fā)展的含義是什么？
"可持續(xù)發(fā)展"是指·既能滿足當(dāng)代人的需求，又不對(duì)后代人的需求構(gòu)成危害的"發(fā)展。這個(gè)概念是在1987年由世界環(huán)境與發(fā)展委員會(huì)向聯(lián)合國(guó)提交的一份題為《我們共同的未來》的報(bào)告中提出的。
可持續(xù)發(fā)展就是建立在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、人口、資源、環(huán)境相互協(xié)調(diào)和共同發(fā)展的基礎(chǔ)上的一種發(fā)展。
二、人才熱度含義？
是以人才政策為基礎(chǔ)，以全面吸引人才的熱潮為表現(xiàn)形式的一種現(xiàn)象。其中包括對(duì)人才的生活保障政策、對(duì)其未來的發(fā)展激勵(lì)手段和整體環(huán)境的創(chuàng)造與改善。
吸引人才熱的方法
1、豐厚實(shí)在的待遇
應(yīng)聘工作的人，第一看的就是錢，即待遇。所以如果想招到合適的人才，特別是那些搶手的人才，就一定不要吝惜錢財(cái)。
2、良好的發(fā)展前景
有遠(yuǎn)大理想，希望有一番大建樹的人才，找工作很看重崗位的發(fā)展前景。所以在招聘時(shí)務(wù)必要體現(xiàn)出該崗位的發(fā)展空間來。
3、規(guī)范化管理
許多人才拒絕掉一個(gè)公司的理由都是不正規(guī)。主要包括管理、分工、制度上的不正規(guī)。不正規(guī)往往意味著不公平，意味著努力得不到回報(bào)、意味著任人唯親……所以加強(qiáng)規(guī)范化管理能更好地吸引人才。
三、可持續(xù)與可持續(xù)發(fā)展的區(qū)別含義
1、可持續(xù)發(fā)展的含義：指自然、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一發(fā)展，這種發(fā)展既能滿足當(dāng)代人的需求，又不損害后代人的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
2、可持續(xù)發(fā)展有著原則：首先是公平性原則。所謂的公平性是指機(jī)會(huì)選擇的平等性：其次是可持續(xù)性原則。這里的可持續(xù)性是指生態(tài)系統(tǒng)受到某種干擾時(shí)能保持其生產(chǎn)率的能力。
3、再次是可持續(xù)發(fā)展的和諧性原則。如果每個(gè)人在考慮和安排自己的行動(dòng)時(shí)，都能考慮到這一行動(dòng)對(duì)其他人（包括后代人）及生態(tài)環(huán)境的影響，并能真誠(chéng)地按“和諧性”原則行事，那么人類與自然之間就能保持一種互惠共生的關(guān)系，也只有這樣，可持續(xù)發(fā)展才能實(shí)現(xiàn)。
四、可持續(xù)發(fā)展觀的含義是什么？
可持續(xù)發(fā)展觀是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容，可持續(xù)發(fā)展是指既滿足當(dāng)代人的需要，又不損害后代人滿足需要的能力的發(fā)展。我國(guó)人均資源相對(duì)不足，生態(tài)環(huán)境基礎(chǔ)薄弱，選擇并實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略是中華民族徹底擺脫貧困、創(chuàng)建高度文明的明智選擇。中國(guó)科學(xué)院《中國(guó)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略報(bào)告》（1999年）提出，我國(guó)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略必須實(shí)現(xiàn)三大目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)人口規(guī)模的零增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)能源消耗的零增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)生態(tài)退化的零增長(zhǎng)。而在三大目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)中，人口數(shù)量的零增長(zhǎng)居首。
五、簡(jiǎn)述可持續(xù)發(fā)展的含義和實(shí)現(xiàn)途徑？
含義：可持續(xù)發(fā)展是指既滿足當(dāng)代人需要有不對(duì)后代人滿足需要的能力構(gòu)成威脅的發(fā)展它們是一個(gè)密不可分的系統(tǒng)，既要達(dá)到發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的，又要保護(hù)好人類賴以生存的大氣、淡水、海洋、土地和森林等自然資源和環(huán)境，使子孫后代能夠永續(xù)發(fā)展和安居樂業(yè)?？沙掷m(xù)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)既有聯(lián)系，又不等同。環(huán)境保護(hù)是可持續(xù)發(fā)展的重要方面。可持續(xù)發(fā)展的核心是發(fā)展，但要求在嚴(yán)格控制人口、提高人口素質(zhì)和保護(hù)環(huán)境、資源永續(xù)利用的前提下進(jìn)行經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展。發(fā)展是可持續(xù)發(fā)展的前提；人是可持續(xù)發(fā)展的中心體；可持續(xù)長(zhǎng)久的發(fā)展才是真正的發(fā)展。使子孫后代能夠永續(xù)發(fā)展和安居樂業(yè)。
要求：
（1）生產(chǎn)過程的生態(tài)化。在生產(chǎn)過程中，建立一種無廢料、少?gòu)U料的封閉循環(huán)的技術(shù)系統(tǒng)。傳統(tǒng)的生產(chǎn)流程是“原料——產(chǎn)品——廢料”模式。這里追求的只是產(chǎn)品，但加入生產(chǎn)過程與產(chǎn)品無關(guān)的都作為廢料排放到環(huán)境中。
（2）經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式的生態(tài)化。我們應(yīng)當(dāng)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)的機(jī)制刺激和鼓勵(lì)節(jié)約資源和環(huán)境保護(hù)，把節(jié)約資源和環(huán)境保護(hù)因素作為經(jīng)濟(jì)過程的一個(gè)內(nèi)在因素包含在經(jīng)濟(jì)機(jī)制之中。
六、試述可持續(xù)發(fā)展旅游的含義和內(nèi)容？
答：旅游可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)容是：指不破壞當(dāng)?shù)刈匀画h(huán)境不損壞現(xiàn)有和潛在的旅游資源，及合理利用旅游資源，保護(hù)已開發(fā)的現(xiàn)有的情況下，在環(huán)境、社會(huì)，經(jīng)濟(jì)三效合一的基礎(chǔ)上持續(xù)發(fā)展的旅游經(jīng)濟(jì)開發(fā)行為。
含義是：旅游可持續(xù)發(fā)展不僅推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展，而且保護(hù)了現(xiàn)有的生態(tài)環(huán)境不被破壞。
七、人才力量含義？
治國(guó)之要，惟在得才。當(dāng)今世界，人才資源是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，人才競(jìng)爭(zhēng)是綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的核心。只有把人才放在最能發(fā)揮其特長(zhǎng)的崗位上才能用好人才，讓人才充分展示才華，使人才能夠才盡其用。
千秋基業(yè)，人才為本。人才合理流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人才資源有效配置的必然選擇，充分發(fā)揮人才效能，推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展具有基礎(chǔ)性意義。用人單位必須敞開大門，實(shí)行更積極、更開放、更有效的人才引進(jìn)政策，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，完善科技獎(jiǎng)勵(lì)制度，營(yíng)造良好創(chuàng)新環(huán)境，最大限度的吸引人才。
“不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境是人才工作的重要抓手之一。”凝聚“人才力量”要堅(jiān)持做好人才服務(wù)工作，用有足夠成長(zhǎng)空間的事業(yè)留人，用真心實(shí)意的感情留人，用有和貢獻(xiàn)相匹配的待遇留人，用宜業(yè)宜居的環(huán)境留人。多和人才交心，及時(shí)了解人才的內(nèi)心狀況，幫助他們解決困難和問題，破除他們工作上生活上的各種困擾，努力營(yíng)造更加尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍，增強(qiáng)人才的歸屬感。
人能盡其才則百事興。人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。在全面深化體制機(jī)制改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段的關(guān)鍵時(shí)期，必須深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，把各方面優(yōu)秀人才集聚到各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中來。
知識(shí)就是力量，人才就是未來。人才成長(zhǎng)的歷程是長(zhǎng)期的，必須確立人才發(fā)展長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)，這是發(fā)揮人才第一資源作用的必然要求。當(dāng)然，廣大人才也要以時(shí)不我待的緊迫感、舍我其誰的責(zé)任感，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，積極作為，刻苦鉆研，勤奮工作。
八、可持續(xù)發(fā)展的含義和內(nèi)容是什么？可持續(xù)發(fā)展有哪些準(zhǔn)則？
可持續(xù)發(fā)展的含義：
可持續(xù)發(fā)展決不包括侵犯國(guó)家主權(quán)的含義；要達(dá)到可持續(xù)的發(fā)展，涉及國(guó)內(nèi)合作和國(guó)際合作；可持續(xù)發(fā)展意味著走向國(guó)家和國(guó)際公平，包括按照發(fā)展中國(guó)家的發(fā)展計(jì)劃向其提供援助；可持續(xù)發(fā)展要有支援性的國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境，從而導(dǎo)致各國(guó)，尤其是發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)和發(fā)展；可持續(xù)發(fā)展意味著要維護(hù)、合理使用并增強(qiáng)自然資源基礎(chǔ)；可持續(xù)發(fā)展還意味著在發(fā)展計(jì)劃和政策中納入對(duì)環(huán)境的關(guān)注和考慮，而不是在發(fā)展援助方面的一種新的附加條件。
可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)容：
當(dāng)代人與后代人之間的關(guān)系。地球環(huán)境只有一個(gè)，當(dāng)代人和后代人都必須依賴這唯一的物質(zhì)基礎(chǔ)而生存和發(fā)展；當(dāng)代人與人、國(guó)與國(guó)之間的關(guān)系。窮人與富人、發(fā)展中國(guó)家與發(fā)達(dá)國(guó)家之間在生活條件方面的巨大差異，是一切社會(huì)不公平的最基本的根源。發(fā)展與環(huán)境的關(guān)系。發(fā)展是必需的，但發(fā)展必須是可持續(xù)性地。地球自然環(huán)境資源是一切經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)條件，可持續(xù)發(fā)展即意味著對(duì)環(huán)境的保護(hù)和改善以便當(dāng)代人和后代人都能在良好的環(huán)境條件中滿足其發(fā)展的需要。
可持續(xù)發(fā)展的準(zhǔn)則：
三個(gè)基本倫理準(zhǔn)則:代內(nèi)公正，代際公正及人與自然和諧發(fā)展。
九、人才和信息匯聚的含義？
人才：是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，并對(duì)社會(huì)或國(guó)家做出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。
信息匯聚：多種來源的信息面向一定主題或內(nèi)容的集中?；诙鄟碓葱畔⒌募校畔⒌目缦到y(tǒng)搜索、提煉和整合是其中的關(guān)鍵；面向用戶的信息聚合，則是根據(jù)用戶的信息需求進(jìn)行信息的跨系統(tǒng)搜索，通過過濾實(shí)現(xiàn)面向用戶的信息集中。
十、人才的標(biāo)準(zhǔn)四層含義？
人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。 具體到企業(yè)中，人才的概念是這樣的：是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，能夠勝任崗位能力要求，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的員工。 企業(yè)的人才總量包括經(jīng)營(yíng)人才、管理人才、技術(shù)人才和技能人才。經(jīng)營(yíng)人才指企業(yè)的單位負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人；管理人才、技術(shù)人才是具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格或本科及以上學(xué)歷的人員；技能人才是在生產(chǎn)技能崗位工作，具有高級(jí)工及以上技能等級(jí)或具有專業(yè)技術(shù)資格的人員。 從目前我國(guó)統(tǒng)計(jì)口徑來說，所謂人才還是具有中專（職高）學(xué)歷及以上或具有初級(jí)職稱及以上的工作人員。
