【簡(jiǎn)介：】一、招聘專員工作內(nèi)容？候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編

一、招聘專員工作內(nèi)容？

候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo)；發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量；搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類、篩選、安排面試。

二、人事專員工作內(nèi)容？

人事專員工作內(nèi)容

招聘 ：人事專員可以進(jìn)行招聘網(wǎng)站的維護(hù)，簡(jiǎn)歷的下載和初步篩選，電話預(yù)約面試，以及面試的接待和記錄工作，能力強(qiáng)的人事專員已經(jīng)可以完成經(jīng)理級(jí)以下人員的面試工作了。入職管理：offer的發(fā)放，入職當(dāng)天的接待，入職材料的收取。

薪酬：社保公積金辦理，考勤制作，工資制作發(fā)放。培訓(xùn)：準(zhǔn)備培訓(xùn)教室，布置培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，通知發(fā)布，現(xiàn)場(chǎng)簽到。員工關(guān)系：勞動(dòng)合同初簽，續(xù)簽，相關(guān)企業(yè)活動(dòng)的協(xié)助?？?jī)效：績(jī)效指標(biāo)維護(hù)，績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算。離職管理：退工單開(kāi)具，離職交接手續(xù)是否齊備。

三、數(shù)據(jù)專員工作內(nèi)容？

數(shù)據(jù)專員的工作內(nèi)容是:1、數(shù)據(jù)提取，滿足產(chǎn)品經(jīng)理和運(yùn)營(yíng)人員的臨時(shí)統(tǒng)計(jì)需求。

2、對(duì)接數(shù)據(jù)研發(fā)部門，處理復(fù)雜需求和監(jiān)控報(bào)表的需求。

3、整理數(shù)據(jù)表單，匯報(bào)用或監(jiān)控用。

4、會(huì)有些分析工作，分析項(xiàng)目的效果。

四、招聘專員主要工作內(nèi)容？

全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。

1、職責(zé)：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo)；發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量；搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類、篩選、安排面試。

2、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

3、全面負(fù)責(zé)公司所有基層、中高層職位的招聘工作（80%）；每周、每月、季度、年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告，總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題改進(jìn)問(wèn)題；負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，完善工作流程，完成上級(jí)安排的其他工作。負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作；尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

五、稽核專員工作內(nèi)容？

　　稽核人員的從業(yè)要求：稽核是稽查和復(fù)核的簡(jiǎn)稱，內(nèi)部稽核制度是內(nèi)部控制制度的重要組成部分，故對(duì)從業(yè)人員的要求很高：知識(shí)淵博，（要有企業(yè)管理、財(cái)務(wù)、投資/法律等方面的綜合知識(shí)，了解和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，通曉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理，精通企業(yè)內(nèi)部控制制度和相關(guān)業(yè)務(wù)流程）為人要正直，責(zé)任心要強(qiáng)，要有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)能力 。　　一、稽核專員主要工作內(nèi)容如下：　　1、了解公司狀況，熟悉各崗位要求，對(duì)于不符合不適應(yīng)崗位要求的人或事，對(duì)公司提出良性建議；　　2、了解公司所有體系文件，必須熟悉了解每個(gè)制程的管控重點(diǎn)，實(shí)際查看是否符合制程規(guī)定所在；　　3、了解公司業(yè)務(wù)狀況，營(yíng)運(yùn)狀況，對(duì)有疑問(wèn)提出建議；　　4、 公司所有體系文件必須熟練，所有體系文件的保管和歸類；　　5、客戶稽核時(shí)相關(guān)文件的審核（自評(píng)表），與現(xiàn)場(chǎng)符合性的調(diào)查；　　6、陪同客戶稽核，匯總客戶提出的問(wèn)題點(diǎn)，并跟催改善結(jié)果；　　7、現(xiàn)場(chǎng)各部門的實(shí)際操作與文件的一致性，不符合的跟蹤改善；　　8、實(shí)際人員的紀(jì)律與廠紀(jì)廠規(guī)的符合性；　　9、員工素質(zhì)的督促；　　10、了解公司現(xiàn)況，做到公平公正看待每個(gè)人員，正確看待每一件事 ；　　11、當(dāng)原有文件不能滿足客戶需求或廠內(nèi)需求，文件的變更編寫與發(fā)行、管制；　　12、客戶稽核資料的自評(píng)，審核（現(xiàn)場(chǎng)符合性的評(píng)估），客戶稽核的陪同，客戶稽核缺失項(xiàng)的改善追蹤回復(fù)，客戶稽核資料的歸檔保存?！　《?、稽核專員主要工作職責(zé)如下：　　1、熟知公司各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)流程和規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行公司稽核制度，對(duì)稽核的真實(shí)度高度負(fù)責(zé)；　　2、稽核各部門的業(yè)務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況；　　3、對(duì)稽核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出意見(jiàn)與上級(jí)匯報(bào)反映；　　4、定期對(duì)稽核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題歸類匯總、分析原因并提出建設(shè)性建議；　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作內(nèi)容?！　∪?、稽核專員崗位要求如下：　　1、大專及以上學(xué)歷；　　2、兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；　　3、熟悉辦公自動(dòng)化操作，有一定的溝通表達(dá)能力，熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件；　　4、有一定的表達(dá)溝通能力，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并作出分析和判斷；　　5、有協(xié)助公司整體管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

六、招聘專員的工作內(nèi)容？

1、職責(zé)：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo)；發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量；搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類、篩選、安排面試。

2、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

3、全面負(fù)責(zé)公司所有基層、中高層職位的招聘工作（80%）；每周、每月、季度、年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告，總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題改進(jìn)問(wèn)題；負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，完善工作流程，完成上級(jí)安排的其他工作。負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作；尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

七、應(yīng)付流程專員工作內(nèi)容？

1、 結(jié)合公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，參與規(guī)劃、設(shè)計(jì)或優(yōu)化公司級(jí)流程體系框架；

2、 負(fù)責(zé)公司在營(yíng)運(yùn)或財(cái)務(wù)領(lǐng)域的核心業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)或優(yōu)化；

3、 進(jìn)行流程需求管理、流程執(zhí)行與監(jiān)控、評(píng)估與度量流程指標(biāo)設(shè)計(jì)；

4、 參與業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)、推行、引導(dǎo)和持續(xù)優(yōu)化，進(jìn)行案例總結(jié)，提升流程管理成熟度；

二、某商務(wù)公司流程管理專員職位職責(zé):

1、建立流程收集渠道，定期收集有關(guān)流程信息，分析并提交立項(xiàng)申請(qǐng)報(bào)告;

2、指導(dǎo)各流程編寫者編制流程，編制與修訂標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)（SOP）；

3、審核新增或修改流程的規(guī)范性，提交發(fā)布/修改申請(qǐng)；

4、制定流程審計(jì)計(jì)劃，實(shí)施審計(jì)，編寫流程審計(jì)報(bào)告及改進(jìn)建議；

5、對(duì)于項(xiàng)目所需資源或重大問(wèn)題及時(shí)向流程優(yōu)化師提出申請(qǐng)或建議。

八、就業(yè)扶貧專員工作內(nèi)容？

做好轄區(qū)內(nèi)的培訓(xùn)，就業(yè)以及扶貧救助等等工作

九、文控專員工作內(nèi)容？

負(fù)責(zé)公司體系文件原件，公司領(lǐng)導(dǎo)受控文件的管理工作。

負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系文件，外來(lái)文件等受控文件管理，發(fā)放，回收，作廢等文控工作。

負(fù)責(zé)對(duì)各部門文件，資料的管理工作進(jìn)行監(jiān)督，指導(dǎo)和檢查。

負(fù)責(zé)體系辦內(nèi)部的文件，記錄表單的編制等。

十、人事專員的主要工作內(nèi)容？

一、工作內(nèi)容有：

1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核，包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程等；

2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。

二、一般單位或企業(yè)招收人事專員都要求具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)。包括工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，其他要求則是次要。

擴(kuò)展資料：

1、有些企業(yè)招收人事專員還要求熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式，而且要有良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。

2、在學(xué)歷方面要有人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

3、大多數(shù)對(duì)人事專員都要有從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)。