【簡(jiǎn)介：】一、航空公司春招一般在幾月入職？一般在六月份或者七月份入職，就是學(xué)生畢業(yè)的月份。二、春招與夏招區(qū)別？一、招生對(duì)象不同春季高考除由國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的各類高等學(xué)校和高中階段各

一、航空公司春招一般在幾月入職？

一般在六月份或者七月份入職，就是學(xué)生畢業(yè)的月份。

二、春招與夏招區(qū)別？

一、招生對(duì)象不同

春季高考除由國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的各類高等學(xué)校和高中階段各類學(xué)校在校學(xué)生外，凡符合有關(guān)規(guī)定者均可在夏季高考之外再選擇參加春季高考；

夏季高考重點(diǎn)面向全體高中學(xué)生，同時(shí)面向中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生。

二、考試命題方式不同

春季高考由省統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織考試，主要為高職院校和部分本科院校選拔合格生源；

夏季高考繼續(xù)執(zhí)行全國(guó)統(tǒng)一的考試招生政策和考試時(shí)間，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織考試，主要為本科院校選拔合格生源；

三、考試時(shí)間不同

春季高考考試時(shí)間為每年的5月份；

夏季高考考考試時(shí)間為每年的6月份。

三、春招與校招區(qū)別？

1、秋招時(shí)間長(zhǎng)，春招時(shí)間短

秋季校園招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假結(jié)束后，大學(xué)生返校過后一個(gè)月左右的時(shí)間春季的校園招聘則是在次年的3-4月。相比招聘會(huì)持續(xù)時(shí)間的長(zhǎng)短，秋季校園招聘會(huì)比春季的持續(xù)時(shí)間更長(zhǎng)。

主要原因在于，每年1月份之后，很多學(xué)生就要面臨研究生的入學(xué)考試，并且從4月中旬開始一直到6月份，應(yīng)屆大學(xué)生還有畢業(yè)設(shè)計(jì)和論文的任務(wù)在身。所以春季的校園招聘，一般從3月初到4月中旬，時(shí)間較短。而秋季校園招聘則從9月初持續(xù)到11月下旬，以10月最為繁忙。

2、春招與秋招人數(shù)區(qū)別

在秋招中，大多數(shù)的優(yōu)秀公司可以滿足其90%左右的需求。而春招，通常被視為補(bǔ)招，第一是為了彌補(bǔ)另外10%的需求；其次也為了專門籠絡(luò)優(yōu)秀的考研、考公的落榜生，第三，因?yàn)榍镎邪l(fā)出OFFER的學(xué)生未必都簽約。春招的企業(yè)層次和職位主要視該企業(yè)秋招成果而定，通常大多數(shù)的優(yōu)秀企業(yè)也會(huì)設(shè)置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會(huì)略少；招聘數(shù)量也較少。

四、春招是什么？

春招就是在春季招聘，也就是在一年當(dāng)中最為熱門的招聘時(shí)期，一般是從每年的三月份到五月份。大多數(shù)企業(yè)都會(huì)在這段時(shí)間內(nèi)開展招聘工作，并且為應(yīng)聘者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

五、春招面試流程？

包括簡(jiǎn)歷篩選、筆試、初試、復(fù)試、終面。 簡(jiǎn)歷篩選是招聘公司在初步了解應(yīng)聘者背景信息的基礎(chǔ)上，進(jìn)行初步篩選的過程。筆試是招聘公司為了了解應(yīng)聘者的綜合能力在崗位相關(guān)知識(shí)、語言、邏輯能力等方面的過程。初試是筆試通過者參加的，通常是相對(duì)具有代表性的面試。復(fù)試是初試通過者參加的，通常是更加細(xì)致、更加專業(yè)、更加考察能力的面試。終面是面試的最后一環(huán)，通常是對(duì)已經(jīng)擬定的候選人列表的最后一次篩選和確認(rèn)。在這個(gè)過程中，應(yīng)聘者需要注意在簡(jiǎn)歷、筆試、面試中向招聘公司展示自己的專業(yè)技能和才能優(yōu)勢(shì)，增加面試官對(duì)自己的印象和選擇自己的可能性。

六、春招時(shí)間2021？

據(jù)我所知啊，春招即普通高等學(xué)校春季招生，相對(duì)于秋季招生來說春招生具有同等國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷，春招生于當(dāng)年3月入學(xué)，于一月份畢業(yè)，春招只限在北京，廣東，遼寧，天津，上海，安徽，內(nèi)蒙古和山東地區(qū)，相對(duì)于秋招，春招的招生名額很少，除遼寧，天津和上海外，其他三地已于04年后停止了春招

七、什么是春招？

春招，即普通高等學(xué)校春季招生，相對(duì)于秋季招生來說春招生具有同等國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷，春招生于當(dāng)年３月入學(xué)，于一月份畢業(yè)，春招只限在北京，上海，安徽和內(nèi)蒙古地區(qū)，相對(duì)于秋招，春招的招生名額很少，除上海外，其他三地已于０４年后停止了春招。隨著上海春招的生源名額不斷減少，春招也已成為了歷史！

八、2021春招時(shí)間？

2021年春招時(shí)間是元月份至三月份，有的單位會(huì)在十二日份發(fā)布招聘信息

九、校園春招流程？

從校園招聘的整個(gè)過程來看，每一個(gè)求職者，都需要經(jīng)歷寫簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷、測(cè)評(píng)、筆試面試、拿到offer五個(gè)階段，這五個(gè)階段環(huán)環(huán)相扣，相互遞進(jìn)，上一環(huán)節(jié)做的不夠好，下一環(huán)節(jié)就會(huì)吃虧，接下來就帶大家分析，如何通過前四個(gè)階段展示自己，最后拿到offer成功上岸。

1、寫簡(jiǎn)歷

毫不夸張地說，寫一份好的簡(jiǎn)歷就是推銷一個(gè)好的自己，通俗意義上來看，簡(jiǎn)歷就是文案，也是一個(gè)人的亮點(diǎn)，如果簡(jiǎn)歷寫不好，求職者的優(yōu)點(diǎn)就會(huì)被隱藏，而如果一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)被隱藏，就意味著才華被泯滅，更意味著拿不到offer。在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要將經(jīng)歷寫出來，對(duì)于大學(xué)生來說，實(shí)習(xí)經(jīng)歷就顯得非常重要，經(jīng)驗(yàn)越豐富能力越強(qiáng)，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，可以將實(shí)習(xí)經(jīng)歷、特長(zhǎng)以及教育背景一一標(biāo)示，讓他人眼前一亮。

同時(shí)要注意分析企業(yè)招聘的崗位需求，提取崗位要求的關(guān)鍵字，并融入到自己的簡(jiǎn)歷中，簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性地去修改，而不是一個(gè)簡(jiǎn)歷投遍所有的公司崗位，最好做到每個(gè)簡(jiǎn)歷都是高度符合崗位。

2、投簡(jiǎn)歷

投簡(jiǎn)歷必須講究方式，切忌大海撈針。現(xiàn)實(shí)生活中，應(yīng)聘方篩選簡(jiǎn)歷的方式簡(jiǎn)單、粗暴，僅憑主觀經(jīng)驗(yàn)去投簡(jiǎn)歷的話一定行不通，因此在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要講究時(shí)機(jī)，更要找對(duì)方向，結(jié)合自己的能力和目標(biāo)，選擇適合的崗位和工作。

每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性，有優(yōu)勢(shì)也有不足，投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應(yīng)該注意到選擇自己最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，而不是海投群投。

3、測(cè)評(píng)

不少朋友認(rèn)為測(cè)評(píng)沒有作用，其實(shí)不然，根據(jù)目前已知的性格測(cè)評(píng)、心理健康能力測(cè)評(píng)等來看，靠譜程度還是非常高的，有些企業(yè)稱之為性格測(cè)試，也有叫綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，主要還是用于做崗位和性格的匹配，要么是做心理健康測(cè)試和認(rèn)知能力測(cè)試，沒有哪家公司喜歡不上進(jìn)的員工。

關(guān)于性格測(cè)試，我首推的是 第五人格測(cè)評(píng)，建議完整版240的。包含了30個(gè)測(cè)評(píng)維度，可以很好地了解自己，也可以讓你在性格測(cè)評(píng)中脫穎而出，其實(shí)很多校招的測(cè)評(píng)都跟大五人格測(cè)試有很大的關(guān)系，或者是從大五人格量表中改編，或是套用了大五人格測(cè)試的算法。如果想再準(zhǔn)備的重復(fù)一下，還可以試試MBTI職業(yè)性格測(cè)試，九型人格測(cè)試，青年人格測(cè)試CPI等等。

4、筆試、面試

筆試是對(duì)一個(gè)人能力的考察，能力出眾的人往往在應(yīng)聘企業(yè)之時(shí)已經(jīng)做好了思想準(zhǔn)備，因此可以在筆試之中脫穎而出，相較筆試而言的話，面試顯得更加重要，面試非常講究人的臨場(chǎng)發(fā)揮，更很大程度上決定著求職者是否會(huì)被錄入。

現(xiàn)實(shí)生活中，有些人的簡(jiǎn)歷看上去非常光鮮，筆試成績(jī)也非常優(yōu)異，但是在面對(duì)幾十個(gè)人同時(shí)提問之時(shí)，會(huì)顯得格外緊張，即使已經(jīng)提前做了很多準(zhǔn)備，臨場(chǎng)發(fā)揮仍然很差，給人一種是在吹捧自己能力的感覺，因此一定要認(rèn)真準(zhǔn)備，筆試、面試，其中面試更要千錘百煉。

5、拿到offer

拿到offer就證明你已經(jīng)完成了公司的種種考驗(yàn)，接下來，你就必須做好進(jìn)入職場(chǎng)的準(zhǔn)備，因?yàn)槿绻皇钱?dāng)天那么就有非常大的概率是第2天你就需要正式打卡上班了，接下來，在工作崗位上盡職盡責(zé)，發(fā)揮自己的價(jià)值，為公司帶來利益，就是你生活的一部分了。

人的一生除了學(xué)習(xí)就是求職，為什么會(huì)這樣說呢？因?yàn)檎业竭m合自己的工作，可以幫助自己獲得經(jīng)濟(jì)來源，也可以展示自己的人生價(jià)值，因此要正確對(duì)待校園招聘，正確看待自己即將要找到的工作崗位，加油吧，每大學(xué)生們，也祝福你們畢業(yè)之后，都能拿到令人心動(dòng)的offer。

十、國(guó)網(wǎng)春招與秋招？

秋招規(guī)模大、時(shí)間跨度長(zhǎng)

秋招的持續(xù)時(shí)間比較長(zhǎng)，基本上是從8月底開始一直持續(xù)到12月份左右。而春招大多在3-6月份，這個(gè)總的周期長(zhǎng)度，比秋招略短。

至于規(guī)模嘛，秋招>春招，我們以2019國(guó)家能源集團(tuán)的秋招和春招為例（招聘2017—2019年畢業(yè)生）

2019國(guó)家能源的秋招：在10月下旬發(fā)布，招聘人數(shù)為5284人，而2019年的國(guó)家能源春招，4月下旬發(fā)布，招聘人數(shù)為1315人。招聘規(guī)模少了近4000人。

從參與對(duì)象來看

國(guó)企招聘多集中于秋招（私企+國(guó)企都參與），但是春招主要以民企為主，國(guó)企乃至央企招聘只占一小部分了。

這個(gè)呢，拿銀行招聘來說，雖說五大行可能秋招、春招都參加，但是農(nóng)信社和政策性銀行可不一定，他們一般一年就秋招一次機(jī)會(huì)。關(guān)于這個(gè)部分，中儲(chǔ)糧也有發(fā)言權(quán)，中儲(chǔ)糧近幾年來，一年最多也只有一場(chǎng)秋招，沒有春招。

春招競(jìng)爭(zhēng)壓力略大

很多同學(xué)錯(cuò)過秋招的原因是什么呢？不外乎考研、實(shí)習(xí)、離畢業(yè)還有一些時(shí)間不著急找工作等等，但是這些隨著春招的到來，都成為了亟需解決的問題。

秋招沒確定工作，覺得參加春招；考研失利或被調(diào)劑到了不喜歡的學(xué)校、專業(yè)，不想再來一年，參加春招吧；快畢業(yè)了，打算開始找工作了，想著去參加個(gè)春招吧……大部分人都涌向了春招。

而企業(yè)也深知這一點(diǎn)，提高了門檻。原來可能是本科就能進(jìn)來的國(guó)企，到了春招非211/985院校的同學(xué)不要……