【簡介：】chjs_recruit@chjs-tech.com。一、招聘要求及投遞方式招聘對象： 20~22屆優(yōu)秀碩士、本科畢業(yè)生；工作地點：四川省 成都市簡歷投遞郵箱：chjs_recruit@chjs-tech.com二、招聘崗位1-
chjs_recruit@chjs-tech.com。
一、招聘要求及投遞方式
招聘對象： 20~22屆優(yōu)秀碩士、本科畢業(yè)生；
工作地點：四川省 成都市
簡歷投遞郵箱：chjs_recruit@chjs-tech.com
二、招聘崗位
1-半導(dǎo)體電路設(shè)計工程師（校招）
崗位職責(zé)：
1）擔(dān)當(dāng)芯片的版圖設(shè)計、布局、優(yōu)化、驗證等工作；
2）擔(dān)當(dāng)相關(guān)設(shè)計報告的撰寫、數(shù)據(jù)的收集與分析；
3）模擬和驗證相關(guān)產(chǎn)品的性能；
4）評估和驗證前沿技術(shù)和導(dǎo)入方法；
5）協(xié)助客戶進行新產(chǎn)品和新技術(shù)研發(fā)以及產(chǎn)品良率的提升。
任職要求：
1）學(xué)歷要求：20~22屆統(tǒng)招碩士畢業(yè)生；
2）專業(yè)要求：微電子、集成電路、電路設(shè)計、電子工程、電子通信、物理電子等相關(guān)專業(yè)；
3）高度的工作責(zé)任心、良好的抗壓性，具有較強的邏輯分析能力和表達能力；
4）良好的英語能力、有韓語溝通能力優(yōu)先考慮。
2-半導(dǎo)體工藝開發(fā)工程師（校招）
崗位職責(zé)：
1）擔(dān)當(dāng)芯片工藝制程工作；
2）擔(dān)當(dāng)新產(chǎn)品、新功能導(dǎo)入以及制定產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準；
3）調(diào)整優(yōu)化工藝參數(shù)，對生產(chǎn)異常數(shù)據(jù)進行分析，提供解決方案和效果跟蹤；
4）與其他工程師合作解決工藝導(dǎo)入問題，推動項目進展；
5）為客戶提供技術(shù)支持等。
任職要求：
1）學(xué)歷要求：20~22屆統(tǒng)招碩士畢業(yè)生；
2）專業(yè)要求： 微電子、物理、化學(xué)、化工、光電、材料、電氣等理工類相關(guān)專業(yè)；
3）高度的工作責(zé)任心、良好的抗壓性，具有較強的邏輯分析能力和表達能力；
4）良好的英語能力，有韓語溝通能力優(yōu)先考慮。
3-半導(dǎo)體設(shè)備工程師（校招）
崗位職責(zé)：
1）協(xié)助推進新工藝的開發(fā)，提升生產(chǎn)線產(chǎn)能及產(chǎn)品良率；
2）調(diào)整優(yōu)化設(shè)備的基本參數(shù)，提高設(shè)備效率；
3）對生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)狀況等情況進行日常記錄、內(nèi)容整理；
4）與其他工程師合作解決設(shè)備問題，維持優(yōu)化設(shè)備性能。
任職要求：
1）學(xué)歷要求：20~22屆統(tǒng)招本科畢業(yè)生；
2）專業(yè)要求：微電子、化工、物理、材料、機械、電氣、數(shù)學(xué)、工業(yè)工程等理工科專業(yè)；
3）高度的工作責(zé)任心、良好的抗壓性，具有較強的邏輯分析能力和表達能力；
4）能接受無塵室和辦公室工作環(huán)境；
4-韓語翻譯（校招）
崗位職責(zé)：
1）擔(dān)任會議和現(xiàn)場口譯工作；
2）擔(dān)任內(nèi)部文件/資料的書面翻譯工作；
3）部門資產(chǎn)管理、內(nèi)部數(shù)據(jù)分析等工作；
4）領(lǐng)導(dǎo)分配的其他翻譯任務(wù)。
任職要求：
1）學(xué)歷要求：20~22屆統(tǒng)招本科畢業(yè)生；
2）專業(yè)和能力要求：韓語專業(yè)或韓語Topik-5級以上同等語言能力、熟練使用韓語鍵盤；
3）工作責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力、良好的服務(wù)精神 、溝通協(xié)調(diào)能力；
4）能接受無塵室和辦公室工作環(huán)境；
5）謹慎細心能夠保守商業(yè)秘密。
三、薪酬福利
1）薪資：（工程師）本科生6~8K、碩士生9~15K（試用期三個月按90%發(fā)放）14~16薪；
（韓語翻譯）本科生5.5K起、碩士生6.5K起（試用期三個月按90%發(fā)放）14~16薪；
2）福利：公司提供5險1金、餐補、通勤班車、員工宿舍、節(jié)日禮物、員工重大事項禮金等多項福利措施
3）年終獎：每年年底根據(jù)公司經(jīng)營成果，并結(jié)合個人績效考核結(jié)果確定年終獎比例；
4）休假：按照國家規(guī)定進行節(jié)假日休息和帶薪年假。
四、員工培養(yǎng)與發(fā)展
針對新員工，公司有新員工-“芯”星計劃【 職業(yè)素養(yǎng)（1周）+業(yè)務(wù)基礎(chǔ)（3周）+工藝深化（9周）+導(dǎo)師實訓(xùn)（12周）】。同時職務(wù)認證體系將持續(xù)伴隨員工成長；除此之外公司還將為優(yōu)秀員工提供社內(nèi)語學(xué)項目、社內(nèi)講師、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等多種培訓(xùn)項目。
公司設(shè)立員工職級晉升通道，每年進行一次職級晉升評審，助力員工成長為半導(dǎo)體行業(yè)精英。
