【簡介：】一、軍事戰(zhàn)略思維應(yīng)遵循的基本原則？軍事戰(zhàn)略思維都是人腦對客觀存在的反映，但思維一般是指用一定方式進(jìn)行理性認(rèn)識的過程，因此，研究軍事戰(zhàn)略思維更多的側(cè)重在思考戰(zhàn)略過程中所遵

一、軍事戰(zhàn)略思維應(yīng)遵循的基本原則？

軍事戰(zhàn)略思維都是人腦對客觀存在的反映，但思維一般是指用一定方式進(jìn)行理性認(rèn)識的過程，因此，研究軍事戰(zhàn)略思維更多的側(cè)重在思考戰(zhàn)略過程中所遵循的一些原則和方法。其基本原則包括：生存原則、擴(kuò)張?jiān)瓌t、前瞻原則、務(wù)實(shí)原則、總體大于局部原則。

二、簡述目標(biāo)制定的基本原則？

1.以滿足社會或市場需求為前提，并要考慮到組織的社會責(zé)任(基礎(chǔ)) 原則:價(jià)值導(dǎo)向

2.以提投入產(chǎn)出率為出發(fā)點(diǎn)，注重資源的有效利用(效率) 原則:效益大化

3.所制定的目標(biāo)值應(yīng)具有先進(jìn)性和合理性(盡可能而合理的目標(biāo)值)

三、制定教育政策的基本原則？

原則：

（1）教育的社會主義方向性原則。其基本要求是：堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和建設(shè)有中國特色社會主義理論為指導(dǎo)；堅(jiān)持由中國共產(chǎn)黨掌握教育領(lǐng)導(dǎo)權(quán)；堅(jiān)持把培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人作為學(xué)校的根本任務(wù)。

（2）教育的公共性原則。其基本要求是：國家制定教育發(fā)展規(guī)劃，各級政府是辦學(xué)的最重要主體；各級各類學(xué)校必須接受國家的管理和監(jiān)督。

（3）教育的民主性原則。其基本要求是：中華人民共和國公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、財(cái)產(chǎn)狀況、宗教信仰等，依法享有平等的受教育機(jī)會。

（4）教育的統(tǒng)一性與多樣性相結(jié)合的原則。其基本要求是：國家制定統(tǒng)一的教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，保持各級各類教育事業(yè)均衡發(fā)展，同時(shí)從各地實(shí)際出發(fā)，分區(qū)規(guī)劃，分類指導(dǎo)，形成社區(qū)教育特色。

（5）教育與終身學(xué)習(xí)相適應(yīng)的原則。其基本要求是：教育體系要具有靈活性和適應(yīng)性，滿足公民不同時(shí)期的多種受教育需求；各級各類教育之間要相互溝通和聯(lián)系。教育的對象是全體公民。

四、人才標(biāo)準(zhǔn)制定的基本原則？

1.標(biāo)準(zhǔn)化原則

選拔 是依據(jù)崗位的素質(zhì) 標(biāo)準(zhǔn) 從企業(yè)內(nèi)部或外部的職位申請者中挑選最適合的任職者的過程。這就要求人力資源部門必須為組織結(jié)構(gòu)框架中的每個崗位都要建立明確、客觀的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，這是標(biāo)準(zhǔn)化 的第一層理解。

標(biāo)準(zhǔn)化的第二層含義是，選拔中要利用各種選拔方法對每個申請者進(jìn)行測試與評估，因此選拔的題目必須標(biāo)準(zhǔn)化，所謂題目的標(biāo)準(zhǔn)化是指統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一施測、統(tǒng)一指導(dǎo)語、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一分?jǐn)?shù)解釋。面試是絕大多數(shù)人力資源主管主要的選拔方法，面試標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)化包括：面試的指標(biāo)（維度）一致、面試時(shí)間一致、面試的評分標(biāo)準(zhǔn)一致，對面試中被試者表現(xiàn)的行為解釋一致等。題目的標(biāo)準(zhǔn)化需要在準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段與評價(jià)階段全部按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.公正性原則

公正性原則是選拔的基本要求。無論面對企業(yè)內(nèi)部還是外部的申請者，人力資源主管必須使用相同的素質(zhì)指標(biāo)、相同的問題、相同的時(shí)間和相同的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。不能因?yàn)槭莾?nèi)部員工就網(wǎng)開一面，也不能因?yàn)槭瞧髽I(yè)外部申請者就“嚴(yán)刑拷問”。我們反復(fù)強(qiáng)調(diào)過，選拔是依據(jù)崗位實(shí)際要求的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)而開展的評估工作，因此只能有一個標(biāo)準(zhǔn)崗位的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。選拔過程中考官不能因?yàn)閷Ρ辉囌呤煜せ蚰吧?，而在評估和評價(jià)過程中使用不同的標(biāo)準(zhǔn)。

3.靈活性原則

公正性、標(biāo)準(zhǔn)化與靈活性看似是矛盾對立的兩個觀點(diǎn)，但在選拔問題上確是相對統(tǒng)一的。比如政府公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)面試過程中片面的強(qiáng)調(diào)其公正性，所以要求考官不能進(jìn)行深度追問來挖掘被試者的特點(diǎn)。越來越多專家對這種做法持反對意見，原因就是簡單的提問并不能發(fā)現(xiàn)被試者在具體能力上的特點(diǎn)，甚至無法對被試者提供的信息真實(shí)性進(jìn)行驗(yàn)證。所謂靈活性就是在崗位素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，要求考官對被試者進(jìn)行深入的追問，達(dá)到對被試者的素質(zhì)特點(diǎn)進(jìn)行整體把握的目的，從而有效地判斷被試者是否勝任所申請的崗位。由于被試者的素質(zhì)存在差異，其表露性也不盡相同，表露性強(qiáng)的被試者能夠提供的信息量大，而反之則信息量小，所以選拔過程中不是根據(jù)問題的多少或時(shí)間的長短來保證其公正性，而是考官是否盡可能的把握被試者的素質(zhì)特點(diǎn)，從而保證選拔結(jié)果的公正性。因此，選拔過程中考官應(yīng)根據(jù)被試者在測試過程中的具體表現(xiàn)靈活掌握問題或時(shí)間。

4.完整性原則

根據(jù)“人職匹配”和“素質(zhì)差異”理論觀點(diǎn)，每個申請者都有自己的特點(diǎn)。選拔過程中考官通過對申請者進(jìn)行施以相應(yīng)的刺激，通過申請者的反應(yīng)，來發(fā)現(xiàn)申請的長處與短處。選拔的過程就是要做到完整地把握申請者個性化的特點(diǎn)，以判斷申請者的實(shí)際素質(zhì)與崗位素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的匹配程度；要發(fā)現(xiàn)申請者實(shí)際素質(zhì)與崗位素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)相比較，那些指標(biāo)有優(yōu)勢、哪些指標(biāo)存在不足。只有能夠回答這些問題，才能夠保證考官對申請者進(jìn)行了完整的考察。選拔過程中考官利用各種可能的方法對被試者的素質(zhì)特點(diǎn)進(jìn)行完整地考察，我們在選拔實(shí)踐中可以發(fā)現(xiàn)，各種選拔方法都存在一定的局限性，因此不能完全借助一種方式對申請者進(jìn)行評價(jià)，而是要將各種方法進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。

五、目標(biāo)制定的基本原則有哪些？

制定目標(biāo)的原則包括：明確性、衡量性、可完成性、實(shí)際性、時(shí)限性。1、明確性S（Specific）——明確性2、衡量性3、可完成性A（Achievable）——可完成性4、R實(shí)際性R（Realistic）——實(shí)際性目標(biāo)的實(shí)際性是指在現(xiàn)實(shí)條件下是否可行、可操作?？赡苡袃煞N情形，一方面領(lǐng)導(dǎo)者樂觀地估計(jì)了當(dāng)前形勢，低估了達(dá)成目標(biāo)所需要的條件，這些條件包括人力資源、硬件條件、技術(shù)條件、系統(tǒng)信息條件、團(tuán)隊(duì)環(huán)境因素等，以至于下達(dá)了一個高于實(shí)際能力的指標(biāo)。

5、時(shí)限性T（Time-constrained/Time-related）——時(shí)限性目標(biāo)特性的時(shí)限性就是指目標(biāo)是有時(shí)間限制的。例如，我將在2005年5月31日之前完成某事。5月31日就是一個確定的時(shí)間限制。沒有時(shí)間限制的目標(biāo)沒有辦法考核，或帶來考核的不公。

上下級之間對目標(biāo)輕重緩急的認(rèn)識程度不同，上司著急，但下面不知道。

到頭來上司可以暴跳如雷，而下屬覺得委屈。

這種沒有明確的時(shí)間限定的方式也會帶來考核的不公正，傷害工作關(guān)系，傷害下屬的工作熱情。

六、制定招投標(biāo)實(shí)施條例的基本原則？

《招標(biāo)投標(biāo)法》第五條規(guī)定了招標(biāo)投標(biāo)活動應(yīng)遵循的原則，即“招標(biāo)投標(biāo)活動應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正和誠實(shí)信用原則。”

公開原則

公開原則是指招投標(biāo)的程序應(yīng)透明，招標(biāo)信息和招標(biāo)規(guī)則應(yīng)公開，有助于提高投標(biāo)人參與投標(biāo)的積極性，防止權(quán)錢交易等腐敗現(xiàn)象的滋生。

公平原則

公平原則是指參與投標(biāo)者的法律地位平等，權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)，所有投標(biāo)人的機(jī)會平等，不得實(shí)行歧視。

公正原則

公正原則是指投標(biāo)人及評標(biāo)委員會必須按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評審，市場監(jiān)管機(jī)構(gòu)對各參與方都應(yīng)依法監(jiān)督，一視同仁。

“三公”原則中，公開是基礎(chǔ)，只有完全公開才能做到公平和公正。

誠實(shí)信用原則

誠實(shí)信用原則是指招標(biāo)、投標(biāo)人都應(yīng)誠實(shí)、守信、善意、實(shí)事求是，不得欺詐他人，損人利己。“誠實(shí)信用原則”在西方常被稱為債法中的“帝王原則”，也是我國《民法》和《合同法》的基本原則?！罢\實(shí)信用原則”要求重合同、守信用是對當(dāng)事人利益之間的平衡。在法律上，“誠實(shí)信用原則”屬于強(qiáng)制性規(guī)范，當(dāng)事人不得以其協(xié)議加以排除和規(guī)避。

七、制定環(huán)境目標(biāo)的基本原則有？

簡單地說應(yīng)是：可行性原則，即經(jīng)過努力能夠?qū)崿F(xiàn)。具體可包括以下幾個方面：

　　1、全面性原則。就是制定目標(biāo)要有全局觀念、整體觀念。目標(biāo)要能反映單位的全面工作，體現(xiàn)單位的基本任務(wù)。既要考慮到國家、社會、上級，又要考慮到左鄰右舍、單位本身；既要著眼于未來，又要立足于現(xiàn)實(shí)；既要看到單位的內(nèi)部條件，又要了解單位的外部環(huán)境等。通過綜合分析多方面的情況，最后做出決斷。這樣可以避免片面性，防止顧此失彼。

　　2、重點(diǎn)性原則。就是制定目標(biāo)要有側(cè)重點(diǎn)。一個單位的工作千頭萬緒，需要解決的問題很多。但是，制定目標(biāo)不能面面俱到，無所不包。必須明確工作重心，抓住主要矛盾，避免分散精力和資源，以便把有限的人力、物力和財(cái)力優(yōu)先用于解決最關(guān)鍵、最迫切的問題上。制定目標(biāo)還要有針對性。要切中要害，為單位所急，為群眾所想。使大家產(chǎn)生一種共同的緊迫感和危機(jī)感，激發(fā)群眾齊心協(xié)力改變單位面貌。這樣的目標(biāo)，容易形成較大的凝聚力，容易見效，也容易較快地形成良性循環(huán)。

　　3、先進(jìn)性原則。就是所定目標(biāo)要能促人前進(jìn)，具有挑戰(zhàn)性。因?yàn)橹挥刑魬?zhàn)性的目標(biāo)，才能激發(fā)人們的拼博精神，增強(qiáng)人們的競爭意識。制定目標(biāo)的先進(jìn)性原則具體體現(xiàn)在：一是制定目標(biāo)必須堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。各崗位目標(biāo)應(yīng)形成梯度遞進(jìn)之勢，應(yīng)形成目標(biāo)鏈條，而不是指標(biāo)的簡單復(fù)制，標(biāo)準(zhǔn)高，才能起點(diǎn)高；要求嚴(yán)，工作才能滿負(fù)荷。二是制定目標(biāo)要著力挖潛，提倡競爭，勇于創(chuàng)新。制定目標(biāo)，千萬不能人為地壓低標(biāo)準(zhǔn)。目標(biāo)定得太低，使承擔(dān)者輕而易舉即可實(shí)現(xiàn)，就失去了目標(biāo)管理的作用。垂手可得的目標(biāo)為僅使人們享受不到成就感和榮譽(yù)感，而且影響人們聰明才智的發(fā)揮，壓抑人們的創(chuàng)新精神，甚至?xí)拐麄€單位陷入缺乏活力的局面。

　　4、可行性原則。是指所定目標(biāo)切實(shí)可行?？尚行栽瓌t與先進(jìn)性原則是一個問題的兩個方面，二者是辯證的統(tǒng)一。制定目標(biāo)的可行性原則，要求目標(biāo)制定必須符合客觀實(shí)際，經(jīng)過努力能夠?qū)崿F(xiàn)。要使目標(biāo)責(zé)任者感到，通過努力可以達(dá)到，既充滿信心，又不敢掉以輕心。只有這樣的目標(biāo)，才具有較大的激發(fā)力。

　　5、靈活性原則。是指所定目標(biāo)要具有一定的可調(diào)性。對于實(shí)施過程中可能發(fā)生的環(huán)境、條件變化，以及來自其它方面的隨機(jī)性干擾，目標(biāo)本身要具有一定的適應(yīng)能力。不僅使目標(biāo)具有可調(diào)性，而且使主要目標(biāo)值和對策措施留有余地，有多種實(shí)施方案。當(dāng)環(huán)境變化時(shí)，既有適應(yīng)變化的預(yù)備方案，又有臨時(shí)應(yīng)急的有效措施，使目標(biāo)責(zé)任者處于主動地位。

八、制定課時(shí)計(jì)劃要遵循的基本原則？

制定自己能夠完成的計(jì)劃，不要使自己閑著，也不要使自己過于緊張。學(xué)習(xí)計(jì)劃制定的不合理且執(zhí)行的不好，會產(chǎn)生不良心態(tài)。學(xué)習(xí)計(jì)劃過細(xì)，容易產(chǎn)生敏感、緊張、壓力過大等不良心態(tài)。學(xué)習(xí)計(jì)劃過粗，容易產(chǎn)生焦慮、空虛等不良心態(tài)。一般的，學(xué)習(xí)計(jì)劃要恰好能夠完成，或者咬牙堅(jiān)持就可以完成，就如同摘蘋果，不跳摘不到，跳一跳就能摘到?！?/p>

九、我國制定建筑工程定額的基本原則？

最簡潔的：

一、合法性原則;

二、真實(shí)性原則;

三、完善性原則;

四、科學(xué)性原則;

五、穩(wěn)妥性原則;

六、重點(diǎn)性原則;

七、透明性原則;

八、績效性原則

帶說明的

1.按社會平均水平確定預(yù)算定額的原則。

即按照“在現(xiàn)有的社會正常的生產(chǎn)條件下，在社會平均的勞動熟練程度和勞動強(qiáng)度下制造某種使用價(jià)值所需要的勞動時(shí)間”來確定定額水平。所以預(yù)算定額的平均水平，是在正常的施工條件，合理的施工組織和工藝條件、平均勞動熟練程度和勞動強(qiáng)度下，完成單位分項(xiàng)工程基本構(gòu)造要素所需的勞動時(shí)間。

預(yù)算定額的水平以施工定額水平為基礎(chǔ)。預(yù)算定額中包含了更多的可變因素，需要保留合理的幅度差。預(yù)算定額是平均水平，施工定額是平均先進(jìn)水平。所以兩者相比預(yù)算定額水平要相對低一些。

2.簡明適用原則。編制預(yù)算定額貫徹簡明適用原則是對執(zhí)行定額的可操作性便于掌握而言的。

3.堅(jiān)持統(tǒng)一性和差別性相結(jié)合原則。所謂統(tǒng)一性，就是從培育全國統(tǒng)一市場規(guī)范計(jì)價(jià)行為出發(fā)。

十、我國法律制定的基本原則有哪些？

　　《中華人民共和國立法法》規(guī)定，我國法律制定的基本原則如下：

　　第三條：立法應(yīng)當(dāng)遵循憲法的基本原則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放。

　　第四條：立法應(yīng)當(dāng)依照法定的權(quán)限和程序，從國家整體利益出發(fā)，維護(hù)社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)。

　　第五條：立法應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)人民的意志，發(fā)揚(yáng)社會主義民主，保障人民通過多種途徑參與立法活動。

　　第六條：立法應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，科學(xué)合理地規(guī)定公民、法人和其他組織的權(quán)利與義務(wù)、國家機(jī)關(guān)的權(quán)力與責(zé)任。