【簡介：】不是在一起工作，就可以親密無間的，只有心心相印的人才可以親密無間，
（1）軍事合作辦公室 馬甸：工作第一，心無雜念，
你有意，他無情，
情感萌萌動，自藏在心中，
都是嚴于律己的好同志啊。
很

不是在一起工作，就可以親密無間的，只有心心相印的人才可以親密無間，

（1）軍事合作辦公室 馬甸：

工作第一，心無雜念，

你有意，他無情，

情感萌萌動，自藏在心中，

都是嚴于律己的好同志啊。

很多人說，辦公室工作離領(lǐng)導最近，提拔最快，你怎么看？

組織人事部門老手來回答：在職體制內(nèi)工作，能夠進辦公室和人事部門工作的皆非等閑之輩，也是大多數(shù)干部最想去的部門。原因很簡單，辦公室人員是領(lǐng)導身邊近臣，主要為領(lǐng)導做服務保障工作，而人事部門人員則多是領(lǐng)導認可之人，必須緊跟領(lǐng)導的步伐，所以這兩個部門的干部往往提拔晉升較快。

人事部門暫且不提，就拿辦公室工作人員來說，除了負責財務工作的必須是專業(yè)人士外，其他干部可分為兩類。一類是行政文秘人員，既要擅長組織協(xié)調(diào)，也要文字材料能力過硬，主要為領(lǐng)導做行政服務和材料保障工作；另一類是后勤保障人員，說白了就是服務保障領(lǐng)導的食宿行等工作，必須為人機靈、做事精細，不夠醒目的人也干不好這份伺候人的差事。

從辦公室的人員結(jié)構(gòu)中不難看出，能夠去辦公室工作的大多數(shù)必有過人之處。要么熟悉單位業(yè)務、材料功夫過硬，是單位的主要材料寫手；要么是組織協(xié)調(diào)能力較強，安排領(lǐng)導日常工作，組織籌備大小會議，周密做好內(nèi)外聯(lián)絡等，都是把好手；要么善于揣摩上意會來事，了解領(lǐng)導的喜好習慣，服務保障工作做得滴水不漏。不在此列的，除了搞財務和做機要保密工作的，其他干部還真難在辦公室立足，遲早會被輪崗出去。

而上面所講的三類干部，都稱得上是同齡人中的佼佼者，說其素質(zhì)好、能力強并不為過，加之又是領(lǐng)導身邊工作人員，為領(lǐng)導鞍前馬后勞心勞力做服務保障，到了提拔晉升的關(guān)鍵時刻，領(lǐng)導自然要力頂其上位，否則豈不寒了緊緊追隨自己的下屬的心。

而對于單位領(lǐng)導來講，辦公室工作人員的能力和實績都能擺得上臺面，又是自己熟悉和信任的心腹嫡系，把自己人提拔到重要崗位，還便于掌控全局、推動工作，可謂是一舉多得，何樂而不為呢？

當然，辦公室干部提拔晉升較快是不爭的事實，但我們在艷羨的同時，也要看到別人的努力付出，“只看賊吃肉不見賊挨打”是不客觀的。在辦公室工作的同志，加班加點是常態(tài)，在領(lǐng)導沒下班前，為其服務的文秘人員更別想走，雙休和節(jié)假日即使在家休息，領(lǐng)導一個電話就得隨叫隨到，說實話也是苦不堪言。所以，凡事皆有得有失，眼紅大可不必。

歡迎關(guān)注職場李論，更多精彩內(nèi)容期待與您分享！

（1）軍事合作辦公室 馬甸：

這個事應該這么看：一是辦公室作為核心部門，一般是優(yōu)秀的人才能去辦公室，二是辦公室距離領(lǐng)導近，成績?nèi)菀妆活I(lǐng)導看到，三是常伴左右，沒有功勞也有苦勞，會有情感補償。

一是辦公室作為核心部門，一般是優(yōu)秀的人才能去辦公室。在我們這邊辦公室人員那都是單位一把手選擇指定的，入不了一把手法眼的人員是不可能在辦公室工作的。所以辦公室人員素質(zhì)和能力來說都是拔尖的，提拔的快也就見怪不怪了。

二是辦公室距離領(lǐng)導近，成績?nèi)菀妆活I(lǐng)導看到。別的單位部門的成績，除非特別耀眼，否則很難進入一把手的視野。而辦公室不一樣，一般是直接服務一把手，在成績展現(xiàn)方面具有先天優(yōu)勢。工作的干得好，領(lǐng)導直接看得到，這種情況提拔的快也就見怪不改了。

三是常伴左右，沒有功勞也有苦勞。領(lǐng)導也是人，也是有感情的動物，作為直接服務部門的辦公室人員，總會先天帶著一份親近感，沒有功勞也有苦勞，提拔的時候同等條件下一般會優(yōu)先考慮，這也就是辦公室人員提拔快的原因之一了。

我們這邊辦公室主任都是作為第一后備干部進行培養(yǎng)的，一般是表現(xiàn)特別優(yōu)秀的正科級干部才會在多崗位歷練后放在辦公室崗位進行培養(yǎng)，等待合適的機會進行提拔使用。我了解到一個單位連續(xù)五任辦公室主任都獲得了提拔，這也證明了，辦公室人員確實提拔比較快。