【簡介：】軍事考核是部隊的一項經(jīng)常性工作，小到連隊日常組織的“摸底”，大到半年或年終上級單位按計劃組織實施的考核，均屬于部隊生活的“常態(tài)”。考核不僅是對各單位的軍事訓練水準進行

軍事考核是部隊的一項經(jīng)常性工作，小到連隊日常組織的“摸底”，大到半年或年終上級單位按計劃組織實施的考核，均屬于部隊生活的“常態(tài)”?？己瞬粌H是對各單位的軍事訓練水準進行的評定，更是對“單兵素質(zhì)”的考驗。通常來看，部隊年終的考核，是部隊所有工作的重中之重，無論是本級單位還是考核單位，都給予了足夠的重視。不僅如此，部隊的年終考核其實主要還包含3層意義，愿每一位當兵青年和兵爸兵媽都懂。

一、檢驗受考單位的軍事訓練整體水平，作訓部門掌握第一手資料。

部隊每年都會有作訓部門制定訓練計劃，但這種訓練計劃并非是一成不變的，它會根據(jù)不同時期和階段、兵員的整體素質(zhì)以及部隊的作戰(zhàn)所需等各類因素綜合制定。

當訓練計劃下發(fā)各單位組織實施后，想要了解計劃是否符合實際需求，必須要采用一定的方式、方法來進行檢驗，而考核是檢驗訓練成果的最好辦法，這就有了部隊每半年或年終考核這件事。

通過對部隊各單位的考核，讓作訓部門能掌握了“第1手”資料，通過考核數(shù)據(jù)等方面的分析，在次年制定訓練計劃時，就會適當做出相應(yīng)的調(diào)整和改變，以其更貼合部隊工作的需要，更科學化、精準化，實現(xiàn)計劃與實際相結(jié)合的目的。

另外，部隊各單位的訓練從來都是“比、學、趕、幫、超”的大環(huán)境，通過半年或者年終考核，不僅能直接顯現(xiàn)一個單位的整體訓練水平，也能實現(xiàn)各單位之間的訓練排名，所以無論是受考核的單位還是考核部門，對半年或年終的考核都比較重視。以上就是部隊年終考核的意義之一。

二、檢驗個人的軍事素質(zhì)能力，認清個人的當前水平。

如果說上級單位對某一單位的軍事成績考核是一個“面”，那么這個面就是由無數(shù)個當兵青年組成。所以說，軍事考核即是對單位的考核，更是對單兵軍事素質(zhì)進行的考核。

部隊在日常訓練中，雖然也會進行不同程度的考核，但很多時候都會局限在一個很小的范圍內(nèi)，比如說連隊內(nèi)的自行摸底考核就是如此。在這種情況下，相互之間的排名也會局限在連隊范圍內(nèi)。當兵青年的軍事水平，尤其是一些比較優(yōu)秀的戰(zhàn)士，本身所具備的軍事素質(zhì)具體到了什么樣的水平，只有把自己置身于考核的整體內(nèi)才能體現(xiàn)。

換句話說，通過軍事訓練方面的考核，不僅能檢驗個人的軍事水平，更能讓當兵青年認清自己的軍事素質(zhì)到達了什么樣的程度。另外，考也是學，在這一過程中能促使當兵青年取長補短、學以致用，對部隊的訓練水平的提升起到推進的作用。

部隊有一句話“是騾子是馬，拉出來溜溜”，這個可不是貶義句，而是通過考核實踐，真正地去檢驗當兵的軍事技能。這些就是當兵半年或年終考核的意義之二。

三、展示個人的單兵素質(zhì)，為自己的成長加油助力。

部隊半年或年終考核的同時，也是展示個人單兵素質(zhì)的良機。昨天有位網(wǎng)友問年終考核對于青年在部隊的成長發(fā)展有無影響？答案是肯定的。

從管理的角度看，所有的“帶兵人”都希望跟著自己的都是“強兵”，是訓練場上“嗷嗷叫”的那種，是考核場上“硬邦邦”的那一種。尤其是半年或年終考核這種大型的活動，如果是自己帶的兵在考核當中考出了“新高度”，或者說刷新了考核的記錄，那么不僅單位“有榮耀”，單位主官臉上也能綻放出燦爛的笑容，用社會上的話說“有面子”。

換做任何一個人，于公于私都喜歡這樣的“好兵”。通過這種考核活動，更能篩選出一大批的“精兵強將”，這些戰(zhàn)士連隊肯定會重點的培養(yǎng)，未來就有可能成為連隊的骨干，為個人的成長奠定基礎(chǔ)。

部隊的生活，從來都是以軍事訓練為主。尤其在年終考核之后，部隊一般就會進行評功評獎這一塊的工作。判定一名戰(zhàn)士是否優(yōu)秀，除了日常工作的綜合表現(xiàn)以外，年終的這次軍事考核，應(yīng)該能起到?jīng)Q定性的作用。因為這件事離評功評獎這項工作最近，影響必然最大。這些就是半年或年終考核的意義之三。

當兵的過程從來都是在考核中度過的，所以無論是當兵青年還是兵爸兵媽都不用過于的緊張?？嫉煤媒源髿g喜，即便是考得不太理想，也能通過考核找到自身的不足從而在后勤的訓練中彌補。最后祝愿每一名當兵青年都能考出好成績，讓自己滿意，讓父母安心。