【簡介：】XX類學(xué)校服從，是指如果你沒有被你報考的學(xué)校錄取，就可能被調(diào)劑到其他同類的學(xué)校錄取。
其他學(xué)校服從，就是你可能會被調(diào)劑到其他任何沒有招滿的學(xué)校去。
這個一定要慎重，一般都是

XX類學(xué)校服從，是指如果你沒有被你報考的學(xué)校錄取，就可能被調(diào)劑到其他同類的學(xué)校錄取。
其他學(xué)校服從，就是你可能會被調(diào)劑到其他任何沒有招滿的學(xué)校去。
這個一定要慎重，一般都是不服從的，否則的話，你根本不知道會去什么地方到哪個大學(xué)。除非你其他都考不上，但是又想念，那就填服從。

七雄爭霸中軍事策略中“強行策略”有什么用途？

強行策略：按百分比減少軍隊出征時間，升級增加效果，減少冷卻。

軍事演習(xí)中，要報告“一切正常”的軍事英語說法是怎么說的？

講話一定要有環(huán)境,具體情況狀態(tài),和上下文來選擇準(zhǔn)確的表達(dá):

如:部隊已做好了一切準(zhǔn)備。
The troops were ready for anything.

一切準(zhǔn)備就緒
everything in readiness

Everything is all right.

Everything is in working order.

Things have been Okay

又如:無異常發(fā)現(xiàn)

no abnormality detected

樓主根據(jù)具體情況來選擇表達(dá)吧.

誰能把三國殺中的軍事篇解釋一下。有木有。冰殺，望梅止渴，鐵索連環(huán)等，以及作用！

軍爭篇中沒有冰殺，只有火殺，雷殺
望梅止渴是別人diy自己做的。
鐵索連環(huán)：被連的角色之間具有傳遞屬性傷害的作用，只要其中一名角色收到屬性傷害，其他角色都會收到同樣的傷害。屬性傷害包括：火殺、雷殺、火攻、雷擊

錦囊:望梅止渴（該牌不是官方提供的，僅供參考娛樂）
使用錦囊選取兩名角色,后面選取的那位玩家是望梅者,前選的玩家是被望梅者.若前面被選取的玩家手上有桃則后面被選取的玩家回復(fù)一點體力.若無,則此牌作廢,對任何玩家無影響.

畢業(yè)后進(jìn)了一家國防系統(tǒng)的研究所工作，未滿一年，還在見習(xí)期，但已經(jīng)欠了聘用合同，現(xiàn)在想辭職，怎么操作

不需要改派了，辭職后，用人單位會給你解除勞動合同的通知，該通知可以用于轉(zhuǎn)移社保、應(yīng)聘等事項。

下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補償。

解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；
3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空間有以上以提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。