【簡介：】一、乘坐飛機的規(guī)章制度？旅峉乘坐民用航空的航班飛機，應該按起飛時間，提前1.30小時到機場辦理登機手續(xù)，按規(guī)定重量交運行李（最多20公斤，2件），按時通過安全檢查后，不遲于起飛前30-40方

一、乘坐飛機的規(guī)章制度？

旅峉乘坐民用航空的航班飛機，應該按起飛時間，提前1.30小時到機場辦理登機手續(xù)，按規(guī)定重量交運行李（最多20公斤，2件），按時通過安全檢查后，不遲于起飛前30-40方鐘到自己航班登機口候機，登機后到自己座位休息，乘機中叫從客艙乘務員的指導，特別是在應急艙門的旅客，不得搬動應急手柄（紅色）。

二、制定規(guī)章制度還是制訂規(guī)章制度？

制訂規(guī)章制度。企業(yè)的規(guī)章制度都是發(fā)展的變化的，在企業(yè)發(fā)展過程中，規(guī)章制度也不斷地完善和切合實際，規(guī)章制度不是一成不變的，總方向，總要求不會變，但實施細則是要調整的，當然在一定的時間內制度應該穩(wěn)定，否則就沒有嚴肅性。

所以企業(yè)的規(guī)章制度是制而訂之，在一定時間內是確定的，但長期應用是有調整的。

三、安全生產規(guī)章制度包含哪些規(guī)章制度？

安全生產規(guī)章制度是以企業(yè)的安全生產責任制為核心，指引和約束人們在安全生產方面的行為，是安全生產的行為準則。

根據(jù)安全生產標準化建設要求，安全生產規(guī)章制度至少應包含下列內容:1.安全生產責任制管理制度；2.安全生產投入制度；3.文件和檔案管理制度；4.隱患排查與治理制度；5.安全教育培訓制度；6.特種作業(yè)人員管理制度；7.設備設施安全管理制度；8.建設項目安全設施“三同時”管理制度；9.生產設備設施驗收管理制度；10.生產設備設施報廢管理制度；11.施工和檢維修安全管理制度；12.危險物品及重大危險源管理制度；13.作業(yè)安全管理相關方及外用工管理制度；14.職業(yè)健康管理制度；15.防護用品管理制度；16.應急管理制度；17.事故管理制度；18.安全目標管理制度；19.法律法規(guī)標準規(guī)范管理制度；20.領導現(xiàn)場帶班制度；21.風險評估和控制管理制度；22.安全績效評定管理制度；23.消防安全管理等。

企業(yè)還可結合實際情況和相關法律法規(guī)、標準規(guī)范，制定以下符合企業(yè)安全運行要求的制度:1.安全生產例會制度；2.安全管理機構設置和人員配置制度；3.員工工傷保險、安全生產責任保險管理制度；4.變更管理制度；5.安全生產責任考核制度；6.警示標志和安全防護管理制度；7.特種作業(yè)安全管理制度；8.安全生產獎懲制度；9.安全承諾制度；10.“三違”行為管理制度；11.建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度等

四、電氣規(guī)章制度？

　　1、電氣設備操作人員必須經(jīng)過安全技術培訓、考核，并持證操作。

　　2、電氣設備設施的操作人員要嚴格遵守公司電氣設備管理制度和操作規(guī)程。

　　3、電氣設備如遇跳閘時，應查明原因，排除故障后再合閘，不得強行送電。

　　4、電氣設備啟動后，應檢查各電氣儀表，待電流表指針穩(wěn)定正常后，方可正式工作。

　　5、如遇電氣失火時，應先切斷電源，用四氯化碳和干粉滅火器進行撲滅。禁止用水及其他液體滅火器進行滅火。

　　6、發(fā)生人體觸電時，應立即切斷電源，然后用人工呼吸法緊急搶救。但在未切斷電源之前，不得與觸電者直接接觸，以免再次發(fā)生觸電。

五、社團規(guī)章制度？

　　第一章：　　第一條：凡自愿加入本社團組織且道德品質良好的說所有愛心人士經(jīng)登記后均可成為本社團成員　　第二條：社員必須履行的義務（如下）　　〈一〉：積極培養(yǎng)自己的優(yōu)良的道德品質，無私的奉獻精神和強烈的責任感意識?！　　炊担悍e極參加社團活動，處理好社員關系?！　　慈担涸谏钪袩嵝膸椭?，自覺維護社團形象?！　〉谌龡l：〈一〉：社員有權力參加社長、副社長、部長、副部長以及負責人和干事的選舉和被選舉。參加被選舉時應向選拔組提交申請，并最終在社團會議通過后才能生效?！　　炊担荷鐔T有權對社團工作和建設提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。　　〈三〉：社員有自愿退出社團的權力，但應向社團相關部門提出書面申請，并紀錄留擋?！　〉诙拢荷鐖F制度　　第一條：本社團制度經(jīng)研究并于2006年 月 日正式實施　　第二條：本社團制度適用所有社員，不分職務、級別?！　〉谌龡l：社團實行個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù),實行民主集中制.　　第四條: 社團內禁止任何形式的個人對抗部門對抗以及權力對抗.　　第五條: 社團社長、部長任期周期為一年半,副社長、副部長負責人、干事,任職周期為一年.　　第六條:對不執(zhí)行社團的決議,不積極參加社團的活動和做有損社團形象等直接或間接對社團的近期或長遠構成損害的社員,應按照社團積分管理辦法來執(zhí)行.　　第七條:對理事會成員、副部長、負責人和干事以及普通社員的選拔、獎勵和處分,應定期或不定期的在社團會議上通報.　　第八條:所有社員有權參加各種社團會議,主動調查了解理事會各部門的工作情況,財務狀況.　　第九條:理事會、副部長有權制定并修改社團制度并在起內部會議上通過方才有效.　　第三章:理事會職責.　　一:領導、組織、協(xié)調社團內外各項大型活動.　　二:聽取、審查、表決活動方案.　　三:討論決定社團內外重大問題.　　四:修改、制定社團章程和制度.　　五:負責組織選舉活動.　　六:接受社員和非社員的建議和投訴并且作出回復.　　七：理事會會擁有并行使下列職權：　?。?）通過大會決議。（大會決議必須由3／4成員出席，并由出席2／3以上的人同意表決方能通過并生效。）　?。?）選舉、更換社團主要負責人及社團主席提名或社團成員聯(lián)名推薦的各部負責人?！　。?）決定社團合并重組等其他重大事項　　?！　〉谒恼拢荷鐖F機構　　一：社團設置以下機構部門，并由其負責人組成社團的執(zhí)行機構：社團主席（一名）副主席（二名）、社長助理（一名）、秘書處、財務處、宣傳部、組織部、助學部、聯(lián)絡部。正副主席與六部（處）負責人組成社團的執(zhí)行機構，領導開展社團日常工作，并對成員代表大會負責。　　二：執(zhí)行機構職權：　　（1）執(zhí)行社團決議?！　。?）報告總結工作計劃和社團財務、物資收發(fā)、處理狀況?！　。?）制定內部管理制度?！　。?）批準社員的加入與退出，并向熱心同學發(fā)出加入社團之邀請?！　。?）召開執(zhí)行機構例會，每月至少二次?！　〉谖逭?社員積分管理辦法.　　一:社員積分管理辦法經(jīng)愛心社理事會討論研究后與2006年 月 日正式實施.　　二:積分管理辦法適用于一切成員,不分職務和級別.　　三:每個被管理成員的原始積分為十分.　　四:一年之尾,相關部門將對積分進行評定,分別評出高積分(20+),低積分(4-9)以及不及格積分(4-).　　五:1,對高積分者進行適當獎勵,并且對外通報表揚.　　2,對低積分者進行內部敬告,并對非普通社員中的低積分者免職.　　3,對不合格積分者勸其退社.　　六:積分的評定由會議,活動的記錄人員或個人提供書面材料,并送交秘書處,由秘書處核定記載存檔.若核定不實或者有偏差,秘書處有權修改評定結果并通告提供材料者.　　七:書面材料如樣表.　　八:獎勵積分范圍: 1:向部門或社團提交活動方案.(1-5)　　2:每次大型活動直接參與.(1-5)　　3：社員積極申報和實施活動項目。（1-6）　　3:其他有益 于社團工作和發(fā)展的著情獎分。　　扣除積分范圍： 1：會議次大遲到或曠到（1-2）　　2：活動無故不參與。（1-2）　　3：個人作風影響社團形象。（1-5）　　4：經(jīng)核實搞內部斗爭的社員。（1-5）　　5其他不益于社團工作和發(fā)展，有損社團凝聚力的清況著情扣分?！　〉诹? 辦公室管理制度　　一 辦公　　1. 本辦公室僅供本社人員工作、值班時使用，不得任意移作他用或借給其他社團及與本社團無關人員使用?！　?. 各部如需借用本辦公室(值班以外),必須及時與值班人員協(xié)調好。借用部門要保證在借用期間遵守此制度?！　?. 其他組織借用本辦公室或設施物品，必須有充足的理由并承諾遵守此制　　4. 值班人員需進行值班記錄。　　5. 辦公室物品由校團委學工辦同意配給.　　6. 本社人員均需正確使用并妥善保管辦公室物品。　　7. 物品借用或消耗由值班人員作詳細記錄，秘書處定期檢查，對損壞物品及時修補更新。　　8. 辦公室物品秘書部檔案組必須做詳細登記?！　《?值班制度　　1．值班時間為每日晚6:15~6；45,值班人員及順序由理事會統(tǒng)一安排　　2．值班人員需對值班情況進行認真記錄?！　?．值班期間保持辦公室清潔衛(wèi)生，值班結束前進行打掃?！　?．值班人員若因故不能到崗，預先在各部內協(xié)調或到秘書處請假，一律以請假條為準(特殊情況除外)?！　?．值班人員在值班結束前對辦公室及室內物品進行檢查，整理后方可離開?！　?．值班人員需妥善保管辦公室鑰匙,每部只配一把,社長，副社長每人一把．　　第七章 財務與物資安排與處理相關事宜的暫行規(guī)定　　一：專人如實登記募捐及其他活動所得，并定期公示?！　《簩Ｈ吮９芩邢嚓P財務物資?！　∪簩Ｈ素撠熚镔Y輸出，支出相關事宜并如實登記與公示。　　四：其中財務方面支出，由使用人、社團負責人、財務處　　負責人共同簽字，方可使用，由財務處支出并保留票據(jù)?！　〉诎苏?社團終止程序　　一：社團如遇下列情況可申請終止?！　。?）分立或合并等更有利于愛心助學活動開展時。　?。?）社團發(fā)展違背其主要宗旨時?！　。?）社團沒有存在的必要等其他須終止的情況時?！　《荷鐖F終止活動時應在業(yè)務指導部門的指導下，清理相關財務、物資。并向相關部門申報終止。同時召開最后一次成員代表大會，報告相關情況，并報告后續(xù)工作處理意見?！　〉诰耪? 附則　　一 ：本章程自頒布之日起開始試行，湖北工業(yè)大學愛心社理事會對其保留修改權?！　《罕局贫茸罱K解釋權歸湖北大學大學愛心社．　　三：本章程在試行過程中歡迎廣大同學監(jiān)督批評，提出意見

六、冷庫規(guī)章制度？

一、冷庫工作人員必須遵守各種規(guī)章制度，遵守工作時間，服從工作安排，保證安全生產。

　　二、制冷工必須嚴格遵守操作規(guī)程，根據(jù)庫溫要求按時開機關機，要經(jīng)常檢查維修保養(yǎng)機械設備，發(fā)現(xiàn)異常要及時維修并向領導報告。

　　三、制冷工要及時檢查庫房內的溫度，否則，如造成經(jīng)濟損失要對其進行經(jīng)濟處罰。

　　四、制冷工工作時間內不準脫崗喝酒、睡覺或從事與本職工作無關的活動。

　　五、冷庫機房不準私留非工作人員住宿，閑來人員不準進入機房內。

　　六、冷庫內的各種貨物，要按位存放，堆放整齊。出庫要填寫出庫單據(jù)以便待查。

　　七、未經(jīng)主任同意，不得為外單位或個人在冷庫內存放物品，否則追究保管員和管理員責任，視情節(jié)輕重給予50-200元或扣發(fā)當月獎金的處罰。

　　八、庫內物品做到賬物相符，保管員必須對工作認真負責，不得粗心大意，弄虛作假，以權謀私，否則出現(xiàn)問題追究保管員責任。

　　九、保管員、制冷工下班前要認真檢查庫房、機房情況，沒有問題后方可離崗。

　　十、冷庫值班人員要經(jīng)常注意冷庫周圍情況，發(fā)現(xiàn)異常要及時報警，確保冷庫安全。

七、酒店規(guī)章制度？

酒店管理規(guī)章制度員工守則一、 工作態(tài)度：1、按酒店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作。2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應先服從執(zhí)行。3、員工對直屬上司答復不滿意時，可以越級向上一級領導反映。4、工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。5、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告直屬上司。6、員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應在30分鐘內離開酒店。7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負責人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。9、熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優(yōu)惠。二、 制服及工作牌：1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責任保管好自己的制服。2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應付人民幣10元。3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。三、 儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。2、員工的工作衣應隨時保持干凈、整潔。3、男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領。4、女員工應梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。6、手指應無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。7、 只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。8、 工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。9、 工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。四、 拾遺：1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。2、如物品保管三個月無人認領，則由酒店最高管理當局決定處理方法。3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。五、 酒店財產：酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。六、 出勤。1、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。2、除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。3、員工上班下班忘記簽卡，但確實能證明上班的，將視情節(jié)，每次扣除不超過當天50%工資。4、嚴禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。5、員工如有急事不能按時上班，應電話通知征得部門主管認可，補請假手續(xù)，否則，按曠工處理。6、工卡遺失，立即報告人事部，經(jīng)部門主管批準后補發(fā)新卡。7、員工在工作時間未經(jīng)批準不得離店。七、 員工衣柜：1、員工衣柜的配給由主管部門負責，必要時，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。員工衣柜不能私自轉讓，如有違反，將受紀律處分。2、員工須經(jīng)常保持衣柜的清潔與整齊，柜內不準存放食物、飲料或危險品。3、主管部門配給衣柜時，免費發(fā)給一把鑰匙。如遺失鑰匙，須賠人民幣10元。4、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙，但須部門主管同意，故意損壞衣柜，則須賠償，并予紀律處分。5、不準在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙，主管部門可隨時檢查衣柜，檢查時兩個以上人員在場。6、不準在更衣室內睡覺或無事逗留，不準在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾。7、員工離店時，必須清理衣柜，不及時清理衣柜，酒店有權清理。八、 員工通道：1、員工上下班從指定的員工通道入店。2、后臺員工非工作關系不得任意進入店內客用公共場所、餐廳，使用酒店內客用設施。3、員工在工作時間要離開酒店時，應向主管部門申請，經(jīng)部門主管同意后方能離店。九、 酒店安全。1、員工進出酒店，主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權利。2、員工不得攜帶行李、包裹離店，特殊情況必須部門主管同意方可離店。十、 電路故障：當電路出故障時，應采取下列措施：（1）通知維修人員，立即采取應急措施，不要擅自處理。（2）和正在用餐客人談話，表示歉意。消防安全酒店配有標準的消防設備。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用火器和消防設備，熟記酒店消防樓梯和疏散通道。一、火災預防：*遵守有關場所禁止吸煙的規(guī)定。*嚴禁把煙蒂或其它燃燒留在樓梯內、包廂、過道或字紙簍里。*酒店內任何地方都不得堆積廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源。*不準在灶臺或高瓦數(shù)電燈附近放置燃易爆物品。*盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大樓內。*任何員工發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭都應該立即把它熄滅。*如果發(fā)現(xiàn)電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況，應立即報告維修部門，以便及時修復。*廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器、開關等設施的安全狀況。發(fā)現(xiàn)泄漏，應該關閉閥門，報告維修部門。*廚師下班前必須檢查所有廚房設備，關掉所有閥門的開關。。獎懲條例一、優(yōu)秀員工：酒店每月按照各員工的崗位職責進行考核，年終進行評比，被評為優(yōu)秀員工者，將受到酒店的榮譽及物質獎勵。二、嘉獎、晉升：酒店對改進管理，提高服務質量和經(jīng)濟效益有突出貢獻，或者在酒店日常的工作中，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者將進行嘉獎或晉升。三、紀律處分/失職的種類：1、紀律處分為口頭警告、糾正面談、書面警告、辭退警告、停薪、辭退、解除合同或開除。紀律處分由部門經(jīng)理發(fā)失職表，失職表交失職的員工簽收，副本送主管部門負責歸檔。2、失職行為分為甲、乙、類，犯有其中任何一條都要填寫職工失職表，并據(jù)此扣發(fā)浮動工資。3、凡第四次發(fā)生甲類失職時將扣除一天基本工資的處分，每次失職將扣除10%的浮動工資。4、凡第三次發(fā)生乙類失職時將扣除二天基本工資的處分，情節(jié)特別嚴重者將會被辭退。甲類失職1、 上班遲到；2、 不使用指定的職工通道；3、 儀表不整潔；A 留長發(fā)；B 手臟；C 站立姿勢不正；D 手插口袋；E 衣袖、褲腳卷起；F 不符合儀表儀容規(guī)定；4、 擅離工作崗位或到其它部門閑蕩；5、 不遵守打電話的規(guī)定；6、 損壞工作服或把工作服穿出酒店之外；7、 培訓課曠課；8、 違反員工餐廳規(guī)定；9、 工作時聽收音機、錄音機或看電視（休息或工作需要例外）；10、 上班做私事，看書報和雜志；11、 不經(jīng)許可帶妻子、丈夫、男女朋友等進入酒店；13、 上班時使用客用坐椅休息和廁所；14、 穿工作服進入商店（為客人買東西例外）；15、 將酒店文具用于私人之事；16、 在公共場所大聲喧嘩或在客人可以看到和聽到的地方作不雅的習慣動作；17、 在公共場所和酒店其它地方聚眾討論個人事情；18、 違反更衣室規(guī)定。乙類失職1、 上下班不簽卡或唆使別人為自己簽卡和替別人簽卡；2、 對客人和同事不禮貌；3、 因粗心大意損壞酒店財產；4、 隱瞞事故；5、 拒絕安全檢查包裹、手提包或員工身份證；6、 拒絕執(zhí)行管理員/部門主管的指示；7、 上班時打瞌睡；8、 涂改工卡；9、 違反安全規(guī)定；10、 在酒店內喝酒；11、 進入客房（工作例外）；12、 說辱罵性和無禮的話；13、 未經(jīng)同意改換班次、休息天或休息時間；14、 超過工作范圍與客人過分親近；15、 在除了指定位置以外的其它場所吸煙；16、 不報告財產短缺；17、 在酒店內亂丟東西；18、 不遵守消防規(guī)定；19、 損壞公物；20、 工作表現(xiàn)并差或工作效能差；21、 不服從主管或上司的合理合法命令；22、 擅自配置酒店范圍內任何鑰匙；23、 發(fā)表虛假或誹謗言論，影響酒店、客人或其他員工的聲譽。24、 在酒店內危害任何人員；毆打他人或互相打架；25、 向顧客索取小費或其它報酬；作不道理交易；26、 泄露酒店機密情況； 調戲或欺侮他人；27、 偷竊酒店、客人或其他人的財物或拿用酒店、客人的食物、飲料；28、 違犯店規(guī)，造成重大影響或損失；29、 在酒店內賭博或觀看賭博；30、 故意損壞消防設備；31、 觸犯國家任何刑事罪案；32、 遺失、復制、未經(jīng)許可使用總鑰匙；33、 曠工。

八、公司基本規(guī)章制度與具體規(guī)章制度區(qū)別？

基本管理制度是是沒有法律上的效力的。而具體的公司規(guī)章有效力。

基本管理制度是由公司的管理者制定的，股東可以不參與，但是公司章程則是由股東或者發(fā)起人制定的。

變更基本管理制度可以由高級的管理者決定，但是公司章程則必須要由3/2以上的股東通過才有效的，而且還必須去有關部門進行登記。

九、規(guī)章制度正確寫法？

企業(yè)管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責任。規(guī)章制度側重于工作內容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經(jīng)營管理制度。責任制度側重于規(guī)范責任、職權和利益的界限及其關系。

給您提供一些范本參考，希望對您有所幫助！

辦公室管理制度

為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。

文件收發(fā)規(guī)定

一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)，屬黨內的由黨支部書記簽發(fā)。

業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。

屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。

二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。

文件由擬稿人校對，審核后方能復印、蓋章。

三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。

秘密文件由專人按核定的范圍報送。

四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。

六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。

文印管理規(guī)定

七、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

八、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送信息中心打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。

九、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

十、文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

十一、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

辦公用品 購置領用規(guī)定

十二、公司領導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟責任制

十、規(guī)章制度怎么寫？

公司規(guī)章制度范本：

一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導樹立統(tǒng)一意識思想，禁止任何部門和個人做出損害公司利益、形象、聲譽的事情。

三、通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、通過全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

五、需要鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、需要實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工相對公平的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚艱苦奮斗精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。